СИНЕРГИЯ Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК Тест 90 баллов 2024 год
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
СИНЕРГИЯ Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК (Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 90 вопросов
Результат – 40 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК
Презентация 1
Презентация 2
Презентация 3
Презентация 4
Презентация 5
Литература
1. В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
2. В социальную подсистему организации включают:
3. Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
4. Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
5. Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
6. Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
7. Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
8. Естественным и неизбежным является процесс:
9. Заемный труд выделяется по критерию:
10. К деловой микросреде относятся:
11. К качественным показателям труда относятся:
12. На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
13. Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
14. Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
15. Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
16. Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
17. Неверно, что к организационным источникам власти относится:
18. Неверно, что к патологиям строения организации относится:
19. Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
20. Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
21. Объект социологии управления – …
22. Организационная диагностика включает в себя.
23. По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
24. Под рационализацией в социологии организации понимается…
25. Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
26. Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
27. Свойство целостности означает, что организация:
28. Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
29. Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
30. Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
31. Сопоставьте виды труда с критериями их классификации
32. Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
33. Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
34. Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
35. Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
36. Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
37. Социологическое исследование обязательно включает в себя:
38. Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
39. Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
40. Установите правильную последовательность стадий формирования команды
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 90 вопросов
Результат – 40 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК
Презентация 1
Презентация 2
Презентация 3
Презентация 4
Презентация 5
Литература
1. В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
2. В социальную подсистему организации включают:
3. Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
4. Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
5. Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
6. Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
7. Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
8. Естественным и неизбежным является процесс:
9. Заемный труд выделяется по критерию:
10. К деловой микросреде относятся:
11. К качественным показателям труда относятся:
12. На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
13. Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
14. Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
15. Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
16. Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
17. Неверно, что к организационным источникам власти относится:
18. Неверно, что к патологиям строения организации относится:
19. Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
20. Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
21. Объект социологии управления – …
22. Организационная диагностика включает в себя.
23. По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
24. Под рационализацией в социологии организации понимается…
25. Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
26. Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
27. Свойство целостности означает, что организация:
28. Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
29. Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
30. Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
31. Сопоставьте виды труда с критериями их классификации
32. Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
33. Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
34. Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
35. Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
36. Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
37. Социологическое исследование обязательно включает в себя:
38. Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
39. Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
40. Установите правильную последовательность стадий формирования команды
Похожие материалы
Прикладная социология в управлении персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
AnastasyaM
: 7 октября 2024
Ответы на тест Прикладная социология в управлении персоналом - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 92-100 баллов.
Дата сдачи свежая.
Вопросы к тесту:
Естественным и неизбежным является процесс:
персонального развития
старения персонал
введения человека в организацию
командообразование
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства
в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним
лидером
250 руб.
Другие работы
ВКР по специальности - Управление персоналом - тема: Совершенствование технологии оценки персонала при найме
IT-STUDHELP
: 4 июля 2022
Тема дипломной работы - Совершенствование технологии оценки персонала при найме
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ В ОРГАНИЗАЦИЮ 6
1.1 Оценка персонала при найме: понятие, этапы, методы 6
1.2 Содержание процесса оценки персонала 19
1.3 Зарубежный опыт оценки персонала при найме 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ НАЙМЕ В ПАО «РОСГОССТРАХ БАНК» 28
2.1 Краткая характеристика организации 28
2.2 Анализ кадрового пот
800 руб.
Ориентатор бурильной колоны-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 24 мая 2016
Ориентатор бурильной колоны-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
500 руб.
Рекреаційні ресурси, їхня характеристика та оцінка
DocentMark
: 24 сентября 2013
Рекреаційні ресурси - сукупність природних та антропогенних об'єктів і явищ, що їх можна використовувати для відпочинку, лікування й туризму. Природні рекреаційні ресурси - це особливості природи, природні та природно-технічні геосистеми, об'єкти і явища природи, їхні компоненти й властивості, природоохоронні об'єкти, пам'ятки історії, архітектури, етнографічні особливості території.
Мало кому відомо, що рекреація є однією з найбільш високодоходних і найбільш динамічних галузей економіки. У сфе