Топливный насос высокого давления МАЗ -64229 Сборочный чертеж

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 1601A92D-AB79-46A0-922F-F8D7967A4E75.zip [ 2 MB ]
material.view.file_icon ТНВД
material.view.file_icon Спецификация.doc [ 73 KB ]
material.view.file_icon ТНВД.cdw [ 152 KB ]
material.view.file_icon ТНВД.jpg [ 3 MB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word
  • Компас или КОМПАС-3D Viewer
  • Программа для просмотра изображений

Описание

Сборочный чертеж в компас 16+ сохранено в джпг.
Спецификация в ворде

Похожие материалы

Коробка перемены передач (КПП) МАЗ - 64229 (сборочный чертеж)
В КПП находиться такой элемент, как шестерёнка, обычно их несколько, они соединены с рычагом управления передачами и именно за счёт их происходят переключения передач. С переключением передач регулируется скорость автомобиля. То есть, иными словами, шестерёнки и есть передачи. У них разные размеры и разная скорость вращения. В процессе работы, одна цепляет другую. Система такой работы обусловлена тем, что большая шестерёнка цепляет меньшую по размеру, вращение увеличивается, а заодно и скорос
Чертежи Автомобильный транспорт
User AgroDiplom : 2 августа 2018
299 руб.
Коробка перемены передач (КПП) МАЗ - 64229 (сборочный чертеж)
Коробка перемены передач автомобиля (КПП) МАЗ-64229 (сборочный чертеж)
Восьмиступенчатая КПП имеет два диапазона, синхронизатор. Также агрегат включает в себя и дополнительную коробку передач МАЗ 238. Детали монтируются как в основной, так и в дополнительной КПП, которые скрепляются между собой, а затем присоединяются к картеру механизма. Рассмотрим устройство и схему КПП МАЗ 238 более подробно. На 2 шариковых подшипниках устанавливается первичный вал. Ведомые диски сцепления располагаются на переднем шлицевом конце. В виде зубчатого венца выполнен задний
Чертежи Автомобильный транспорт
User maobit : 18 апреля 2018
490 руб.
Коробка перемены передач автомобиля (КПП) МАЗ-64229 (сборочный чертеж) promo

Другие работы

Отчет по учебной практике
Южно-Уральский Гос. Ун-т, 2009 г. , 55 с., с иллюстрациями. Для студ-тов строит. спец-тей 3-4 курсов всех форм обучения. Содержание: Введение. Объект №1 Трц «Родник». Объект №2 Сборный 16-этажный жилой дом. Объект №3 Устройство свайного фундамента и. монолитного ростверка. Объект №4 16-этажное монолитное каркасное здание. Объект №5 9-этажное кирпичное здание. Объект №6 10-этажный крупнопанельный жилой дом. Список используемой литературы. Цели практики: Ознакомление в производственных условиях
Архитектура Практические занятия и отчеты
User OstVER : 16 сентября 2011
50 руб.
Проект формувальної машини СМЖ-227
Вступ…………………………………………………………………………. І. Характеристика технологічного процесу……………………………………… ІІ. Огляд існуючих конструкцій обладнання для формування залізобетонних виробів……………………………………………………………………………… ІІІ. Розрахункова частина…………………………………………………………. IV. Експлуатаційна частина……………………………………………………….. V. Охорона праці…………………………………………………………………... VI. Техніко-економічна частина………………………………………………….. Список використаної літератури…………………………………………...
Машины и механизмы Диплом и связанное с ним
User OstVER : 16 октября 2013
1505 руб.
Проект формувальної машини СМЖ-227
Тесты достижений, область их применения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ I. ТЕСТЫ ДОСТИЖЕНИЙ I.1 Диагностика учебных достижений I.2 Тесты профессиональных достижений ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список литературы ВВЕДЕНИЕ Тестирование (англ. test — испытание, проверка) — экспериментальный метод психодиагностики, применяемый в эмпирических социологических исследованиях, а также метод измерения и оценки различных психологических качеств и состояний индивида. Тесты достижений не относятся к ряду психологических. Тем не менее, разработка психологических тестов во
Психология Работа
User alfFRED : 18 октября 2013
10 руб.
Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала
Содержание Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………..8 1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы ….……...8 1.2. Методы деловой оценки персонала ….………………………………..19 1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях …………………………...………………………..26 Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персона-ла……………………………………………………………
Диплом и связанное с ним ТюмГУ Управление персоналом
User stehmurazova : 19 декабря 2009
up Наверх