Кадровый консалтинг и аудит
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. К комплексным задачам HR-службы не относятся:
* собеседование
* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)
* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
2. Принцип независимости и объективности предполагает:
* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить
* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
3. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников
* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации
4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это
* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.
* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
5. Выберите правильный вариант ответа:
* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал
* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации
* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности
6.Выберете верное утверждение:
* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов
* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет
* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником
7. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений
* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста
* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита
8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:
* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
* концепции управления персоналом
* количества работников предприятия
9. Выберете ошибочное утверждение:
*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров
* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала
* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала
10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:
*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Ведение кадрового делопроизводства
* собеседование
* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)
* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
2. Принцип независимости и объективности предполагает:
* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить
* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
3. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников
* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации
4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это
* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.
* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
5. Выберите правильный вариант ответа:
* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал
* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации
* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности
6.Выберете верное утверждение:
* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов
* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет
* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником
7. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений
* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста
* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита
8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:
* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
* концепции управления персоналом
* количества работников предприятия
9. Выберете ошибочное утверждение:
*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров
* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала
* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала
10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:
*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Ведение кадрового делопроизводства
Дополнительная информация
2025 год, 10 вопросов на отлично
Похожие материалы
КР 2. Кадровый консалтинг и аудит.
studypro3
: 2 августа 2019
1. Понятие и принципы тимбилдинга
2. Виды корпоративных тимбилдинговых программ
3. Технология проведения
4. Оформление результатов кадрового консалтинга
Практическое задание: Обзор корпоративных тимбилдинговых программ. Разработка варианта программы (квест, игра, тренинг)
400 руб.
Кадровый консалтинг и аудит Итоговый тест на 5
kapusja
: 12 мая 2025
1. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, так ли это:
2. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего:
3. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств
400 руб.
Другие работы
Николо Макиавелли: политическая культура средневековья
elementpio
: 17 февраля 2013
Николо Макиавелли. Государь Перевод Муравьевой Г. Оригинальное издание Макиавелли Н. Избранные произведения. М. Худ.лит 1982 Сканировано с Макиавелли Н. Государь. М. Планета, 1990 OCR 1998, VV Lab. Николо Макиавели его светлости Лоренцо деи Медичи Обыкновенно, желая снискать милость правителя, люди посылают ему в дар то, что имеют
самого дорогого или чем надеются доставить ему наибольшее удовольствие, а именно коней, оружие, парчу, драгоценные камни и прочие украшения, достойные величия государ
Лабораторная работа № 3.5 по дисциплине «МЕТРОЛОГИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ». Вариант 10
naXer22
: 26 апреля 2015
Тема: Измерение параметров сигналов электронно-лучевым осциллографом
1. Цель работы.
1.1. Изучить принцип работы и структурную схему универсального электронно-лучевого осциллографа.
1.2. Получить практические навыки работы с электронно-лучевым осциллографом и измерительными генераторами.
1.3. Приобрести навыки измерения временных интервалов, напряжения, периода и частоты различных электрических сигналов с помощью электронного осциллографа.
1.4. Освоить методику оценки погрешности измерений, вып
200 руб.
Зачет/ Билет 19
Viktor1993
: 28 октября 2019
Раздел: Физические основы оптоэлектроники
1.Типы электронных переходов.
Раздел Излучатели.
2.Конструкция и схема включения светоизлучающего диода.
Раздел «Фотоприемные приборы и устройства»
3.Устройство и принцип действия фотодиодов с гетероструктурой.
Раздел «Применение оптоэлектронных приборов и устройств».
4.Устройство и принцип действия оптоэлектронного аналогового регулятора.
100 руб.
Поверка аналогового Измерительного прибора. Вариант 17
GTV8
: 16 февраля 2013
МЕТРОЛОГИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ (Лабораторная работа № 2), ВАРИАНТ №17
Тема: ПОВЕРКА АНАЛОГОВОГО ИЗМЕРИТ
СОДЕРЖАНИЕ
1. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
2. ПРОГРАММА РАБОТЫ
3. ПЕРЕЧЕНЬ И МЕТРОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОСНОВНЫХ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ
3.1. ОСНОВНЫЕ МЕТРОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ АНАЛОГОВОГО ВОЛЬТМЕТРА
3.2. ОСНОВНЫЕ МЕТРОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБРАЗЦОВОГО ВОЛЬТМЕТРА
4. РЕШЕНИЕ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ЗАДАЧ
4.1. ЗАДАЧА № 1
4.1.1. Условие
4.1.2. Решение
4.2. ЗАДАЧА № 2
4.2.1. Условие
4.2.2. Реш
500 руб.