Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
250 Кадровый консалтинг и аудитID: 250311Дата закачки: 02 Апреля 2025 Продавец: kapusja (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА) Описание: 1. К комплексным задачам HR-службы не относятся: * собеседование * поиск и подбор кадров (включая анализ резюме) * проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности 2. Принцип независимости и объективности предполагает: * интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить * беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других * постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности 3. Выберете ошибочное утверждение: * Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны * Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников * Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации 4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это * мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности * диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д. * психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования 5. Выберите правильный вариант ответа: * В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал * В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации * В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности 6.Выберете верное утверждение: * Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов * Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет * Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником 7. Выберете ошибочное утверждение: * Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений * Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста * Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита 8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от: * специфики анализа типологической уравновешенности коллектива * концепции управления персоналом * количества работников предприятия 9. Выберете ошибочное утверждение: *Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров * Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала * Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала 10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения: *Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата * Восстановление кадрового делопроизводства * Ведение кадрового делопроизводства Комментарии: 2025 год, 10 вопросов на отлично Размер файла: 20,7 Кбайт Фаил: ![]() ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать!
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Антикризисное управление персоналом Тест 100 из 100 баллов 2023 год
Тест Конкуренция "Синергия" все ответы 2024 г. (МТИ МОИ МосАП) Кейс. Разработка системы принятия стратегических решений для предприятий малого и среднего бизнеса Профиль Задание 7. Иллюзии реорганизации. Кейс. Управление социальным развитием предприятия Управление проектами. Тест с ответами Синергия. Ответы на тест Организация на рынке труда - СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении / Кадровый консалтинг и аудит