Кадровый консалтинг и аудит
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. К комплексным задачам HR-службы не относятся:
* собеседование
* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)
* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
2. Принцип независимости и объективности предполагает:
* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить
* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
3. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников
* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации
4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это
* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.
* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
5. Выберите правильный вариант ответа:
* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал
* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации
* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности
6.Выберете верное утверждение:
* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов
* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет
* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником
7. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений
* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста
* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита
8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:
* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
* концепции управления персоналом
* количества работников предприятия
9. Выберете ошибочное утверждение:
*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров
* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала
* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала
10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:
*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Ведение кадрового делопроизводства
* собеседование
* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)
* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
2. Принцип независимости и объективности предполагает:
* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить
* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
3. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников
* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации
4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это
* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.
* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
5. Выберите правильный вариант ответа:
* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал
* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации
* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности
6.Выберете верное утверждение:
* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов
* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет
* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником
7. Выберете ошибочное утверждение:
* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений
* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста
* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита
8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:
* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
* концепции управления персоналом
* количества работников предприятия
9. Выберете ошибочное утверждение:
*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров
* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала
* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала
10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:
*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Ведение кадрового делопроизводства
Дополнительная информация
2025 год, 10 вопросов на отлично
Похожие материалы
КР 2. Кадровый консалтинг и аудит.
studypro3
: 2 августа 2019
1. Понятие и принципы тимбилдинга
2. Виды корпоративных тимбилдинговых программ
3. Технология проведения
4. Оформление результатов кадрового консалтинга
Практическое задание: Обзор корпоративных тимбилдинговых программ. Разработка варианта программы (квест, игра, тренинг)
400 руб.
Кадровый консалтинг и аудит Итоговый тест на 5
kapusja
: 12 мая 2025
1. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, так ли это:
2. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего:
3. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств
400 руб.
Другие работы
Лабораторная работа по дисциплине: Электропитание устройств и систем телекоммуникаций №№1;2;3.1;3.2;4.1;6. Вариант №12
gumar75
: 9 июня 2014
Лабораторная работа №1
«Ознакомление с программой Electronics Workbench»
Лабораторная работа №2
«Исследование способов включения трехфазных трансформаторов»
Лабораторная работа №3.1
«Исследование однофазного мостового неуправляемого выпрямителя»
Лабораторная работа №3.2
«Исследование трехфазного неуправляемого выпрямителя»
Лабораторная работа №4.1
«Исследование LR сглаживающего фильтра»
Лабораторная работа №6
«Параметрический стабилизатор»
500 руб.
Муфта короткозамкнутая МЧ.03.00.00. Сборочный в автокаде
Laguz
: 2 октября 2025
Есть сборочный чертеж и спецификация. Деталировки нет.
Нужны подобные чертежи - пишите
200 руб.
Лабораторная работа №3. Вариант №6
nell
: 10 октября 2017
Графы. Нахождение кратчайшего расстояния между двумя вершинами с помощью алгоритма Форда-Беллмана
Написать программу, которая по алгоритму Форда-Беллмана находит кратчайшее расстояние от указанной вершины до всех остальных вершин связного взвешенного неориентированного графа, имеющего 7 вершин (нумерация вершин начинается с 0). Граф задан матрицей весов дуг, соединяющих всевозможные пары вершин (0 означает, что соответствующей дуги нет). Данные считать из файла.
оконный интерфейс
300 руб.
Экономика недвижимости. Экзамен. Вариант №4
kbcfy
: 16 апреля 2014
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
1. Какие функции выполняет риэлтер?
1 анализирует данные о продажах;
2 определяет стоимость недвижимости;
3 проводит сделки с недвижимостью;
4 определяет степень износа.
2. Принцип отражает величину изменения стоимости недвижимости вследствие наличия или отсутствия какой-либо дополнительной составляющей:
1 замещение;
2 экономическое разделение;
3 полезность;
4 вклад;
5 сбалансированность.
3. При использовании какого метода оценки недвижимости рассчитывается предпри
200 руб.