Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда» Вариант №3
-
Категории:
СибГУТИ, Экономика, Работа Контрольная
-
Добавлен:
29.08.2011
-
Размер:
36 KB
-
Покупок:
4
-
Добавил:
ekachumak
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Экономика и социология труда_контрольная.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Контрольная работа
по предмету
«Экономика и социология труда»
Вариант №3
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
Заключение
В работе было рассмотрено одно из направлений повышения эффективности эксплуатационной деятельности связи - внедрение бригадной формы организации труда.
Благодаря соответствующим расчетам, была определена явочная (фактическая) численность бригады в 30 человек. Среднесписочная численность (плановая) составила 30 человек и постоянно отсутствующих 6 человек.
С использованием укрупненных норм времени произведён расчёт трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определена необходимая численность работников и явочная численность.
Затем было определено необходимое количество бригад и их квалификационный состав для выполнения задания в полном объеме. Количество бригад две.
Затем, рассчитано пятерым членам бригады КТУ, с учётом понижающих и повышающих факторов.
На заключительном этапе составлен план-задание за месяц и определено его фактическое выполнение. После чего определены премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитан размер бригадного приработка.
по предмету
«Экономика и социология труда»
Вариант №3
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Данные, для определения расчета размера премии бригаде за выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.
5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады.
6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.
Заключение
В работе было рассмотрено одно из направлений повышения эффективности эксплуатационной деятельности связи - внедрение бригадной формы организации труда.
Благодаря соответствующим расчетам, была определена явочная (фактическая) численность бригады в 30 человек. Среднесписочная численность (плановая) составила 30 человек и постоянно отсутствующих 6 человек.
С использованием укрупненных норм времени произведён расчёт трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определена необходимая численность работников и явочная численность.
Затем было определено необходимое количество бригад и их квалификационный состав для выполнения задания в полном объеме. Количество бригад две.
Затем, рассчитано пятерым членам бригады КТУ, с учётом понижающих и повышающих факторов.
На заключительном этапе составлен план-задание за месяц и определено его фактическое выполнение. После чего определены премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитан размер бригадного приработка.
Похожие материалы
Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда». Вариант №7
ord1k
: 21 сентября 2016
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
сти
Численность работников по вариантам, в %
Электромонтер 3 разряда - 20
Электромонтер 4 разряда - 30
Электромонтер 5 разряда - 40
Электромонтер 6 разряда - 10
Итого - 10
ord1k
: 21 сентября 2016
470 руб.
Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда» (ТС-00)
тантал
: 19 июля 2013
Вопрос 1. Кадры предприятия: количественная и качественная характеристика трудового потенциала предприятия.
Вопрос 2. Отношение к труду, понятие трудового поведения.
Вопрос 3. Формирование профессионализма и компетентности.
Вопрос 4. Дисциплина труда и методы воздействия на отношение человека и коллектива к труду.
Вопрос 5. Мотивационный механизм трудового поведения. Эффективность системы премирования на предприятии и пути ее повышения.
тантал
: 19 июля 2013
100 руб.
Экономика и социология труда. Вариант №3
СибирскийГУТИ
: 7 сентября 2013
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в приложении В. Для остальных членов
СибирскийГУТИ
: 7 сентября 2013
100 руб.
Контрольная работа по предмету «Экономика и социология труда» код (ТС 00)
тантал
: 23 июля 2013
Вопрос 1. Экономические системы основаны на разделении труда. Разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Назовите основные виды разделения труда на предприятии.
Вопрос 2. Сколько основных групп персонала обычно выделяют по выполняемым функциям? Назовите количество и назовите группы.
Вопрос 3. Профессии и группы квалификации можно рассматривать, как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное). Составьте схему разделения труда и формирован
тантал
: 23 июля 2013
100 руб.
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Задание
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригад
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Экономика и социология труда
Задание № 6
Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации).
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
1 Задание и исходные данные
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из обще
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Другие работы
Выбор и использование программных технологий JSP и ASP.Net при разработке WEB-базированных информационных систем
alfFRED
: 7 октября 2013
1. Введение
В настоящее время предприятия стремятся автоматизировать происходящие на них производственные и вспомогательные процессы с целью повышения эффективности работы. Для этого создаются различного рода информационные системы (ИС). Под ИС понимают совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств. ИС делятся на настольные, или локальные ИС, в которых все компоненты работают на одном компьютере, и распределённы
alfFRED
: 7 октября 2013
10 руб.
Вакуум-насос 01.009
bublegum
: 24 апреля 2020
Вакуум-насос сборочный чертеж
Вакуум-насос чертежи
Вакуум-насос деталирование
Вакуум-насос скачать
Вакуум-насос 3д модель
Вакуум-насосы предназначены для отсасывания воздуха из замкнутого пространства системы.
Данный насос- ротационный, пластинчатый. рабочим органом насоса является ротор 6, имеющий пазы, по которым движутся лопатки. Лопатки под действием центрабежной силы отбрасываются к внутренней поверхности корпуса и скользят по ней. Так как ротор установлен с эксцентриситетом, то с внутренн
bublegum
: 24 апреля 2020
600 руб.
Особенности архитектуры и интерфейса Microsoft Windows
Lokard
: 9 октября 2013
ПЛАН
I. ВВЕДЕНИЕ
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Обзор технологии COM
2.2 Расширения COM
2.2.1 OLE / Active Document
2.2.2 Automation
2.2.3 ActiveX control
2.3 Интерфейс операционных систем Microsoft Windows
2.3.1 Запуск программ и открытие документов
2.3.2 Папки. Работа с папками и файлами
2.3.3 Использование буфера обмена. Связь данных с приложением
2.3.4 Проводник
2.3.5 Работа с окнами
2.3.6 Настройка пользовательского интерфейса
2.3.7 Завершение работы с Windows
III. ЗАКЛЮЧЕН
Lokard
: 9 октября 2013
10 руб.
Контрольная работа и Лабораторные работы №№(1,2,3) по дисциплине: Программное обеспечение инфокоммуникационных систем (часть 2-я). Вариант №2
rmn77
: 24 августа 2022
Контрольная работа и Лабораторные работы №№(1,2,3) по дисциплине: Программное обеспечение инфокоммуникационных систем (часть 2-я). Вариант №2
Контрольная работа
Разработка модели телекоммуникационной системы с помощью пакета PragmaDev Studio
1 Цель
Построить структурную и функциональную модели телекоммуникационной системы в пакете PragmaDev Studio по заданному сценарию взаимодействия элементов этой системы, используя навыки, полученные при выполнении лабораторных работ.
Задание
1. Средств
rmn77
: 24 августа 2022
1900 руб.
