Система управления персоналом: основные понятия, сущность
-
Категории:
Рефераты, Управление персоналом
-
Добавлен:
20.01.2012
-
Размер:
31 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
Aronitue9
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
1.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание:
1.Введение
2. Система управления персоналом: основные понятия, сущность
3. Элементы и методы управления персоналом
4. Мотивация –как важнейший элемент управления уперсоналом
5. Оптимизации процесса управления персоналом предприятия
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
1.Введение
2. Система управления персоналом: основные понятия, сущность
3. Элементы и методы управления персоналом
4. Мотивация –как важнейший элемент управления уперсоналом
5. Оптимизации процесса управления персоналом предприятия
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Похожие материалы
Сущность системы управления персоналом в организации
Slolka
: 7 апреля 2014
Введение 3
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
Философия управления персоналом 18
Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
Подходы к организации работ по управлению персоналом 2
Slolka
: 7 апреля 2014
5 руб.
Система управления персоналом
светлана169
: 3 июля 2015
1. Система управления персоналом 3
2. Структура кадров на предприятии 7
3. Раздел 3 ТК РФ 10
4. Ситуация 15
Список использованных источников 16
светлана169
: 3 июля 2015
50 руб.
Информационная система "Управление персоналом"
Elfa254
: 4 октября 2013
Введение
1. Технико-экономическое обоснование
1.1 Характеристика объекта управления
1.2 Цели создания ЭИС
1.3 Функции и ограничения создания ЭИС
1.4 Расчет экономической эффективности от внедрения ЭИС
1.5 Выводы и предложения
2. Техническое задание
2.1 Общие сведения:
2.1.1 Наименование разрабатываемой системы
2.1.2 Основание для разработки
2.1.3 Заказчик и исполнитель ЭИС
2.1.4 Плановые сроки начала и окончания работ
2.2 Назначение и цели созд
Elfa254
: 4 октября 2013
10 руб.
Анализ системы управления персоналом
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие
OstVER
: 18 сентября 2012
200 руб.
МСФО № 17 «Учет аренды». Сущность основных понятий.
studypro
: 28 июля 2015
Оглавление
Введение 2
1. МСФО № 17 «Учет аренды». Сущность основных понятий 3
2. Отражение аренды в отчетности арендатора и арендодателя 6
3. Отличия в постановке учета аренды в России от положений МСФО №17 12
Заключение 16
Список использованной литературы 17
studypro
: 28 июля 2015
80 руб.
Организация системы управления персоналом в фирме
Aronitue9
: 31 июля 2015
Концепции управления персоналом организации в условиях рыночных отношений.
Теоретические модели стиля управления персоналом.
Личные факторы в управлении персоналом.
Управление персоналом на туристической фирме «Сириус».
Организационно-экономическая характеристика туристской фирмы «Сириус».
Система управления персоналом на турфирме «Сириус».
Особенности контрактной политики турфирмы «Сириус».
Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Сириус».
Пути совершенствования кадровой политики
Aronitue9
: 31 июля 2015
400 руб.
Разработка системы управления персоналом предприятия
Aronitue9
: 30 июля 2015
Теоретические подходы к построению системы управления персоналом организации.
Система управления персоналом на предприятии.
Специфика управления персоналом на предприятии торговли.
Мотивация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации на предприятии.
Аналитическая часть.
Анализ деятельности предприятия в целом.
Организация работы по управлению персоналом на предприятии. Проблемы кадрового менеджмента на предприятии.
Рекомендации по решению проблемы на предприятии ЗАО«Стройиндустрия».
О
Aronitue9
: 30 июля 2015
Исследование системы управления персоналом на предприятии
Slolka
: 3 апреля 2014
Содержание
Введение ………………………………………………………………….. 3
1 Теоретический аспект системы управления персоналом организации ……………………………………………………………………………….
5
1.1 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации…………………………………….…………………………..
5
1.2 Цели и функции системы управления персоналом………………….. 11
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………
16
2 Анализ системы управления персоналом в КРЭС “БашРЭС-Стерлитамак”…………………………
Slolka
: 3 апреля 2014
5 руб.
Другие работы
Основные компоненты ВС
alfFRED
: 10 ноября 2012
Аппаратные средства
Аппаратные средства.
Ресурсы ВС разделяются на два типа:
· не участвующие в управлении программой (объем винчестера и т.д.).
· участвующие в управлении программой (размер ячейки памяти, объем оперативной памяти, скорость выполнения команд).
Ресурсы второго типа называются физическими ресурсами аппаратуры.
Управление физическими устройствами.
Управление физическими устройствами осуществляют программы, ориентированные на аппаратуру, взаимодействующие с аппаратными струк
alfFRED
: 10 ноября 2012
10 руб.
Задание №54. Вариант №10. Пересечения поверхностей цилиндра и призмы.
bublegum
: 29 октября 2020
Задание 54 Вариант 10 пересечения поверхностей цилиндра и призмы.
Построить линии пересечения поверхностей цилиндра и призмы и аксонометрическую проекцию.
Исходные данные:
d=54 мм
h=70 мм
h1=50 мм
e=15 мм
a=64 мм
k=76 мм
3d модель и чертеж (все на скриншотах изображено) выполнены в компасе 3D v13, возможно открыть и выше версиях компаса.
Просьба по всем вопросам писать в Л/С. Отвечу и помогу.
bublegum
: 29 октября 2020
150 руб.
Контакт высокочастотный - КВ.27.00.00 ВО
.Инженер.
: 30 мая 2023
КВ.27.00.00 ВО - Контакт высокочастотный. Деталирование. Чертеж общего вида. Модели.
Высокочастотный контакт служит для соединения и разъединения электрической цепи. Конусный элемент контакта 10 служит для соединения с розеткой. Контакт 10 фиксируется в корпусе 1 при помощи полуколец 11. В отверстие контакта 10 вставляют и припаивают провод или кабель, который фиксируется уплотнительным кольцом 5 при помощи гайки 4 и втулки 3.
В состав работы входят:
-Чертеж общего вида
-Спецификация
-Чертежи
.Инженер.
: 30 мая 2023
350 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Многоканальные телекоммуникационные системы (часть 2-я). Вариант №5
hellofromalexey
: 5 октября 2021
Исходные данные
Структура реконструируемого участка сети приведена на рисунке 1.
Расстояние между пунктами составляет: l_1=71км; l_2=105км; l_3=92км.
В, Г – сетевые узлы; А, Б, Д – сетевые станции;
t_max=+〖12〗^0 C, t_min=-4^0 C – максимальная и минимальная температуры грунта.
На участке В-Г работает ЦСП SDH по оптическому кабелю.
На участке А-В работают 4 АСП К-60П по кабелю МКСА-4×4×1,2
На участке Б-В работает 1 система К-300 по кабелю МКТ-4
На участке Г-Д работают 3 СП К-60П по МКСА-441,2
hellofromalexey
: 5 октября 2021
575 руб.
