Рынок труда. Анализ рынка труда Нижегородской области

Введение…………………………………………………………………………..….3
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда…………………………………….3
1.1.Сущность рынка труда………………………………………………………..…5
1.2. Функционирование рынка труда…………………………………………...…5
Глава 2. Анализ рынка труда Нижегородской области………………………..….9
2.1. Ключевые проблемы в сфере занятости области …………………………....9
2.2. Анализ рынка труда Нижегородской области…………………………….…10
Глава 3. Меры по совершенствованию занятости населения области…………18
3.1.Процедура профилирования безработных как одна из форм эффективного противодействия длительной безработице……………………………………….18
3.2. Политика содействия занятости ……………………………………………...19
Заключение………………………………………………………………………….24
Список литературы…………………………………………………………………26
Приложения………………………………………………………………………...27
Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономики. Разработка данной проблемы является наиболее актуальной на современном этапе, так как на рынке труда не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.
Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны — с учетом российской специфики формирования рыночной среды.
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п. [13,с . 230].
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков (рассматривают рынок труда как явление постоянного фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.
Анализ рынка труда и занятости населения не может быть полным без исследования проблемы безра

2012 год защиты. Отлично