Экономика и Социология труда. Контрольная работа. Вариант 6
-
Категории:
СибГУТИ, Экономика, Работа Контрольная
-
Добавлен:
18.03.2012
-
Размер:
33 KB
-
Покупок:
12
-
Добавил:
sanco25
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Экономика и Социология труда. Контрольная работа. Вариант 6.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирования труда.
Задание.
1.Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников.
Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении 1 и данные об объемах работы Приложение 2.
При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема. Расчетная таблица приведена в Приложении 4.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав (таблица 1).
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в Приложении 3. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Для определения размера премии бригаде за выполнение количественных показателей необходимо составить план-задание за месяц и определить его фактическое выполнение по Форме, представленной в Приложении 4.
5 . Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Для выполнения расчетов необходимо изучить теоретический материал, изложенный в методических указаниях. В заключение работы должны быть сделаны выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.
Задание.
1.Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников.
Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении 1 и данные об объемах работы Приложение 2.
При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема. Расчетная таблица приведена в Приложении 4.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав (таблица 1).
3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в Приложении 3. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.
4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Для определения размера премии бригаде за выполнение количественных показателей необходимо составить план-задание за месяц и определить его фактическое выполнение по Форме, представленной в Приложении 4.
5 . Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Для выполнения расчетов необходимо изучить теоретический материал, изложенный в методических указаниях. В заключение работы должны быть сделаны выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.
Дополнительная информация
Оценка: зачет
Дата проверки: 14.05.2010
Дата проверки: 14.05.2010
Похожие материалы
Экономика и социология труда. Вариант №6
Ната4ка
: 5 марта 2018
1. Для выполнения задания исходные данные представлены по вариантам в приложении Б.
2. Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады, доплата за руководство 10% от тарифной части зарплаты.
3. Распределение работников по квалификации в процентах дано в таблице 1.
Ната4ка
: 5 марта 2018
200 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
xtrail
: 17 марта 2013
Задания.
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Таблице 1. и данные об объемах работы (Таблица 2.). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Таблице 3.
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение по квалификации приве
xtrail
: 17 марта 2013
100 руб.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
GnobYTEL
: 24 августа 2012
Сибгуити 7 вариант ДО 4 семестр. В первой части работы с использованием укрупненных норм времени рассчитываются трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определяется необходимая численность работников.
Во второй части определяется необходимое количество бригад и их квалификационный состав.
В третьей, рассчитывается КТУ пятерым членам бригады.
В четвёртой части составляем план-задание за месяц и определяем его фактическое выполнение. После чего определяем премии бригаде з
GnobYTEL
: 24 августа 2012
20 руб.
Экономика и социология труда. Контрольная работа
татьяна89
: 6 февраля 2012
Оглавление
1. Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников. 3
2. Определение необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6
3. Расчет КТУ пятерым членам бригады. Для остальных членов бригады КТУ принято условно без расчета в допустимых пределах. 7
4. Расчет премии бригаде за количественные и качественные показатели работы. Расчет бригадного приработка 9
5. Начисление заработной платы за месяц 11
Вывод. 14
татьяна89
: 6 февраля 2012
60 руб.
Контрольная работа по дисциплине: «Экономика и социология труда»
кисенка
: 24 мая 2013
Задание 1
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Приложении Г.
Исходные данные:
Таблица 1 – Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений
кисенка
: 24 мая 2013
700 руб.
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Задание
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригад
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Экономика и социология труда
Задание № 6
Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации).
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Другие работы
ДО СИБГУТИ Основы электротехники. Лабораторная работа №3 "Подключение клавиатуры" (2025)
Mijfghs
: 2 сентября 2025
Цель: Научиться подключать клавиатуру
Задание
1 Подключить клавиатуру к плате.
2 Запрограммировать работу с клавиатурой (п.4.1-4.2).
3 Оформить отчет.
Mijfghs
: 2 сентября 2025
444 руб.
Математический анализ. часть 2-я. 2-й семестр. 2-й вариант
kombatowoz
: 15 апреля 2018
Вариант No 2
1. Вычислить несобственный интеграл или доказать его расходимость
2. Вычислить с помощью двойного интеграла объем тела, ограниченного указанными поверхностями
; ;
3. Вычислить криволинейный интеграл по координатам
,
где - дуга параболы от точки до точки .
4. Найти общее решение дифференциального уравнения первого порядка
5. Решить задачу Коши
,
kombatowoz
: 15 апреля 2018
50 руб.
Менеджмент. Контрольная работа. 6-й вариант.
studypro2
: 14 октября 2017
Оглавление
1. Оцените факторы неэкономических способов стимулирования. 3
2. Что такое предметные или функциональные блоки в системе управления? 4
3. Оцените значимость различных этапов планирования. 5
4. В чём заключается сущность функциональных стратегий? 6
5. Опишите виды невербальных коммуникаций и приведите примеры. 8
Список использованных источников 10
studypro2
: 14 октября 2017
125 руб.
Релейная защита
Liya38
: 6 марта 2015
Задание 1. Максимальная токовая защита с независимой характеристикой выдержки времени
Произвести расчёт защиты, установленной на выключателе Q1. Изобразить схему и составить спецификацию.
Таблица 1 - Исходные данные
Максимальный рабочий ток линии W1 Iраб.макс. = 720 А
Коэффициент запуска kЗ =1,3
Время срабатывания защиты №2 tc.з.2=2,0 с
Минимальные токи трехфазных коротких замыканий в точках К1, К2, К3 Iк.мин.(1) = 4000 А Iк.мин.(2) = 3000 А Iк.мин.(3) = 2500 А
Оперативный ток постоянный
Опера
Liya38
: 6 марта 2015
80 руб.
