Мотивация труда персонала

Содержание

I. Введение………………………………………………………………….с.3
II. Основная часть……………………………………………….……..........с.5
Часть 1. Мотивация труда персонала………..……….………………….с.5
1.1. Понятие, виды и способы мотивации ………………….………..с.5
1.2. Механизм мотивации труда персонала……………………………с.11
1.3. Мотивация труда банковского работника…………………..…….с.15
Часть 2. Решение задачи по методу Розенкранца………………………с.19
III. Заключение………………………..…………………………………..…с.21
IV. Список использованной литературы……………………………..…....с.23
V. Приложение……………………………………………………….…..…с.24
Мотивация персонала – это одно из важнейших направлений в работе с персоналом. Мотивация персонала (ее наличие или отсутствие) во многом определяет, насколько эффективно компания будет добиваться поставленных целей в бизнесе. Это очень обширная, глубокая и многогранная тема, которая требует тщательного изучения и практических исследований.
Актуальность темы определяется тем, что она относительно недавно получила свое развитие, и современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания мотивации трудовой деятельности персонала. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Объектом является мотивационная деятельность, направленная на увеличение результативности труда персонала.
Целью работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи, встающие перед раскрытием данной темы:
1. Показать сущность мотивации труда персонала.
2. Рассмотреть виды и способы мотивации, применяемые работодателем.
3. Проанализировать значимость мотивации труда для персонала.
4. Изучить основные принципы мотивации труда банковского работника.