Экономика и социология труда. Зачет. Вариант №1
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И СВЯЗЬ С МОТИВАЦИЕЙ.
ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ.
1. Потребности человека и связь с мотивацией 3
2. Практический пример 7
Литература 14
Приложение 15
ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ.
1. Потребности человека и связь с мотивацией 3
2. Практический пример 7
Литература 14
Приложение 15
Дополнительная информация
зачтено
Похожие материалы
Зачет по «Экономике и социологии труда»
natbd
: 29 марта 2018
1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность.
Рассмотрены:
Анализ условий труда
Фактическое состояние условий труда на сборочном участке
Показатели условий труда на рабочем месте оператора тестирования
Оборудование: тип (количество) компьютер, телефон, стенд функционального тестирования, программатор
100 руб.
Экономика и социология труда. Зачет.
Vladx
: 26 апреля 2013
1. Мотивация. Понятие и структура. Приведите примеры. Условия мотивации Эффективной работы сотрудников и подразделений организации.
80 руб.
Экономика и социология труда зачет
татьяна89
: 15 февраля 2012
Структура потребностей и качество жизни. Дополнить теоретические положения примерами из жизни Вашего коллектива.
Понятия "уровень жизни" и "качество жизни" являются предметом изучения многих дисциплин. В современной научной литературе эти понятия трактуются по-разному в зависимости от целей и задач исследования.
Подход с точки зрения производства рассматривает уровень жизни в зависимости от уровня развития производительных сил, структуры и эффективности общественного производства. Так, Н.И. Бу
50 руб.
Зачет по дисциплине: Экономика и социология труда
Roma967
: 3 декабря 2014
Вопрос к зачету:
Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала.
Содержание
1. Человеческий капитал
2. Роль образования в формировании человеческого капитала
3. Оценка эффективности человеческого капитала
Список использованной литературы
150 руб.
Зачет. Экономика и социология труда. ЭДТ
sanco25
: 27 февраля 2012
1. Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации ).
Ответ:
Основные понятия теории мотивации трактуются в литературе по-разному. Нет единства в употреблении самих понятий “мотивация” и “стимулирование”. Буду исходить из следующих определений.
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, прежде всего, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то,
30 руб.
Экономика и социология труда. Зачет. Билет №3.
Liubov
: 30 сентября 2011
Билет №3.
Понятие трудового потенциала, оценка компонентов трудового потенциала на Вашем предприятии (организации). Теоретический ответ дополнить конкретными примерами и расчетами.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Практи
90 руб.
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Задание
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригад
40 руб.
Другие работы
Роль психологических исследований в изучении особенностей и природы пограничных психических расстройств
Qiwir
: 17 октября 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОГРАНИЧНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВ
1.1 Невротические расстройства
1.2 Личностные расстройства
1.3 Факторы, влияющие на возникновение пограничных психических расстройств
ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОГРАНИЧНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВ
2.1 Методы психологического исследования невротических и личностных расстройств
2.2 Профилактика пограничных психических расстройств
ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОГРАНИЧНЫХ ПС
Спроектировать и разработать технологический процесс изготовления детали типа "Корпус"
Рики-Тики-Та
: 30 сентября 2012
Содержание.
Спец. задание………………………………………………………………….…………
Введение…………………………………………………………………...……..…........
1. Обоснование технических решений………………….……………………………...
1.1. Описание условий работы и анализ технологичности конструкции....
1.2. Определение типа производства……………………………………………..
1.3. Анализ заводского технологического процесса……………………………
1.4. Технико–экономическое обеспечение………………………………………...
2. Технологические решения……………………………………………………………....
2.1. Выбор баз…………………………………………………………………………
550 руб.
Визуальное программирование и человеко-машинное взаимодействие (часть 2-я). Курсовая работа. Вариант №10.
Алексей134
: 4 марта 2021
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
• Провести первые 4 этапа проблемно-центрированного дизайна (до чернового описания включительно) программного продукта, помогающего пользователю в решении описанной ниже задачи (10 вариантов). Постарайтесь найти одного–двух человек, которые могут быть заинтересованы в решении предложенной проблемы. Дайте их краткое описание (возраст, образование, профессия, навыки и т.п.), ваше понимание задач и подзадач, решение которых будет поддерживать разрабатываемая программа. Ответьт
180 руб.
Цифровая трансформация в HR-менеджменте.фэ_БАК / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник 100 из 100 баллов. Ответы на все вопросы , которые встречаются в тесте
Скиталец
: 25 октября 2023
Перед покупкой рекомендую зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Цифровая трансформация в HR-менеджменте
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Цифровая трансформация в HR-менеджменте.фэ_БАК
1 Учебные материалы
290 руб.