Экономика и социология труда. Зачет. Вариант №1

Цена:
150 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BFF0CB04-2914-42D6-8599-3D14BA89E36F.doc [ 504 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И СВЯЗЬ С МОТИВАЦИЕЙ.
ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ.

1. Потребности человека и связь с мотивацией 3
2. Практический пример 7
Литература 14
Приложение 15

Дополнительная информация

зачтено

Похожие материалы

Зачет по «Экономике и социологии труда»
1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность. Рассмотрены: Анализ условий труда Фактическое состояние условий труда на сборочном участке Показатели условий труда на рабочем месте оператора тестирования Оборудование: тип (количество) компьютер, телефон, стенд функционального тестирования, программатор
СибГУТИ Экономика и социология труда Работа Зачетная
User natbd : 29 марта 2018
100 руб.
Экономика и социология труда. Зачет.
1. Мотивация. Понятие и структура. Приведите примеры. Условия мотивации Эффективной работы сотрудников и подразделений организации.
СибГУТИ Социология Работа Зачетная
User Vladx : 26 апреля 2013
80 руб.
Экономика и социология труда зачет
Структура потребностей и качество жизни. Дополнить теоретические положения примерами из жизни Вашего коллектива. Понятия "уровень жизни" и "качество жизни" являются предметом изучения многих дисциплин. В современной научной литературе эти понятия трактуются по-разному в зависимости от целей и задач исследования. Подход с точки зрения производства рассматривает уровень жизни в зависимости от уровня развития производительных сил, структуры и эффективности общественного производства. Так, Н.И. Бу
СибГУТИ Социология Работа Зачетная
User татьяна89 : 15 февраля 2012
50 руб.
Зачет по дисциплине: Экономика и социология труда
Вопрос к зачету: Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала. Содержание 1. Человеческий капитал 2. Роль образования в формировании человеческого капитала 3. Оценка эффективности человеческого капитала Список использованной литературы
СибГУТИ Экономика отраслевая Работа Зачетная
User Roma967 : 3 декабря 2014
150 руб.
promo
Зачет. Экономика и социология труда. ЭДТ
1. Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации ). Ответ: Основные понятия теории мотивации трактуются в литературе по-разному. Нет единства в употреблении самих понятий “мотивация” и “стимулирование”. Буду исходить из следующих определений. Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, прежде всего, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то,
СибГУТИ Работа Зачетная Экономика
User sanco25 : 27 февраля 2012
30 руб.
Экономика и социология труда. Зачет. Билет №3.
Билет №3. Понятие трудового потенциала, оценка компонентов трудового потенциала на Вашем предприятии (организации). Теоретический ответ дополнить конкретными примерами и расчетами. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практи
Работа Зачетная Экономическая теория
User Liubov : 30 сентября 2011
90 руб.
Экономика и социология труда
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда; 2) социальные отношения в сфере труда; 3) межгрупповые отношения; 4) межличностные отношения; 5) отношения в системе человек-техника - производственная среда. Мотивация трудовой деятельности - это: 1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека; 2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности; 3) формирование
Экономика и социология труда Тесты
User Mega1 : 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
Задание 1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема. 2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригад
ДО СИБГУТИ Экономика и социология труда Работа Контрольная
User mahaha : 5 марта 2017
40 руб.

Другие работы

Роль психологических исследований в изучении особенностей и природы пограничных психических расстройств
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОГРАНИЧНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВ 1.1 Невротические расстройства 1.2 Личностные расстройства 1.3 Факторы, влияющие на возникновение пограничных психических расстройств ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОГРАНИЧНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВ 2.1 Методы психологического исследования невротических и личностных расстройств 2.2 Профилактика пограничных психических расстройств ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОГРАНИЧНЫХ ПС
Психология Работа
User Qiwir : 17 октября 2013
Спроектировать и разработать технологический процесс изготовления детали типа "Корпус"
Содержание. Спец. задание………………………………………………………………….………… Введение…………………………………………………………………...……..…........ 1. Обоснование технических решений………………….……………………………... 1.1. Описание условий работы и анализ технологичности конструкции.... 1.2. Определение типа производства…………………………………………….. 1.3. Анализ заводского технологического процесса…………………………… 1.4. Технико–экономическое обеспечение………………………………………... 2. Технологические решения…………………………………………………………….... 2.1. Выбор баз…………………………………………………………………………
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 30 сентября 2012
550 руб.
Визуальное программирование и человеко-машинное взаимодействие (часть 2-я). Курсовая работа. Вариант №10.
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ • Провести первые 4 этапа проблемно-центрированного дизайна (до чернового описания включительно) программного продукта, помогающего пользователю в решении описанной ниже задачи (10 вариантов). Постарайтесь найти одного–двух человек, которые могут быть заинтересованы в решении предложенной проблемы. Дайте их краткое описание (возраст, образование, профессия, навыки и т.п.), ваше понимание задач и подзадач, решение которых будет поддерживать разрабатываемая программа. Ответьт
ДО СИБГУТИ Работа Курсовая Визуальное программирование и человеко-машинное взаимодействие
User Алексей134 : 4 марта 2021
180 руб.
Цифровая трансформация в HR-менеджменте.фэ_БАК / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник 100 из 100 баллов. Ответы на все вопросы , которые встречаются в тесте
Перед покупкой рекомендую зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл. Цифровая трансформация в HR-менеджменте УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Цифровая трансформация в HR-менеджменте.фэ_БАК 1 Учебные материалы
Цифровая трансформация в менеджменте МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тесты
User Скиталец : 25 октября 2023
290 руб.
Цифровая трансформация в HR-менеджменте.фэ_БАК / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник 100 из 100 баллов. Ответы на все вопросы , которые встречаются в тесте
up Наверх