Управление персоналом. Экзаменационная работа Билет № 7
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Зачетная
-
Добавлен:
29.07.2012
-
Размер:
38 KB
-
Покупок:
5
-
Добавил:
kisa7
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
0132FA84-D656-43EB-82E9-27FC217696CC.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Что включает в себя организация труда работников? кадровая расстановка сотрудников, их обучение и переобучение, нормирование рабочего дня, система бонусов и штрафов, система выплаты и расчета заработной платы, а также поддержание здоровой конкуренции как стимула к профессиональному росту работников.
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1.руководитель предприятия
2.руководитель службы управления персоналом
3.руководитель подразделения, где работает работник
4.психолог
3. На рисунке представлен фрагмент структуры
Какая структура изображена на рисунке:
1.линейная
2.функциональная
3.смешанная
4.линейно-функциональная
5.штатная
4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов не существует:
1. экономический метод
2. административный метод
3. психологический метод
4. социальный метод
5. физиологический метод
...
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1.руководитель предприятия
2.руководитель службы управления персоналом
3.руководитель подразделения, где работает работник
4.психолог
3. На рисунке представлен фрагмент структуры
Какая структура изображена на рисунке:
1.линейная
2.функциональная
3.смешанная
4.линейно-функциональная
5.штатная
4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов не существует:
1. экономический метод
2. административный метод
3. психологический метод
4. социальный метод
5. физиологический метод
...
Дополнительная информация
зачтено
Похожие материалы
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
studypro3
: 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4
1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4
1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10
2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11
3.
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа Макгрегора 5
Исследования Левина 7
Модель Лайкерта 8
Четыре системы Лайкерта 9
Стили руководства по классификации университета Огайо 10
Управленческая решетка Блейка и Мутона 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Aronitue9
: 31 июля 2015
Введение
Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом
Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал»
Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
Aronitue9
: 31 июля 2015
400 руб.
Другие работы
Сборочный чертеж насос ЦНС 38 - 110-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 6 июня 2016
Сборочный чертеж насос ЦНС 38 - 110-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 6 июня 2016
500 руб.
Российские компании в условиях экономического кризиса
GnobYTEL
: 23 марта 2014
Содержание
Работа состоит из двух глав, введения и заключения. В первой главе раскрыты теоретические аспекты экспертных оценок, во второй рассмотрены проблемы Российских компании в условиях экономического кризиса (в оценках экспертов). 4
Объем курсовой работы: 45 страниц. Она содержит в себе 8 таблиц. Теоретической базой для написания курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, в частности Иванова В.Н., Кравченко А.И., Ядова В.А. и др., а также материалы периодической печати
GnobYTEL
: 23 марта 2014
15 руб.
Сотрудничество Российской Федерации и Китайской Народной Республики
Slolka
: 1 июля 2013
Введение
Особенности малого и среднего предпринимательства (сотрудничества) в Китайской Народной Республике и Российской Федерации
Понятия малого и среднего предприятия в КНР и в РФ
Особенности функционирования иностранных предприятий на территории России и Китая
Анализ функционирования иностранных предприятий на территории приграничных стран
Предприятия с участием иностранного капитала на территории России: основные показатели деятельности
Анализ деятельность иностранных предприятий на Дальнем
Slolka
: 1 июля 2013
10 руб.
Центр социального обслуживания лиц, освобожденных из мест заключения
Lokard
: 2 февраля 2014
Положение человека отбывшего наказание является довольно тяжелым потому, что в период лишения свободы он, повседневно подчинялся строгим правилам тюремного распорядка, утрачивает способность к самостоятельности, отвыкает от необходимости заботиться о себе, во всем полагается на «предусмотрительность» администрации. И при выходе «на волю» не всегда готов проявлять достаточно энергии для того, чтобы включиться в трудовую деятельность, подчас склонен идти по пути наименьшего сопротивления, чреватог
Lokard
: 2 февраля 2014
10 руб.
