Контрольная работа по дисциплине «Основы менеджмента» Вариант № 19

Задача 1. Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения
Задача 2. Оценка деловых качеств руководителя или специалиста
2.1. Разработать карту оценки деловых качеств работника управления по определённой должности. Исполнитель работы должен сам выбрать должность и работника, которого будет оценивать.
Рассмотрим деловые качества работника, занимающего должность инженера отдела эксплуатации сети
2.2. Произвести оценку деловых качеств работника управления, используя разработанную Вами карту оценки деловых качеств. При этом целесообразно использовать следующие значения оценок:
5 – выставляется, если качество проявляется постоянно;
4 – качество проявляется почти всегда;
3 – количество проявлений и не проявлений качества одинаково;
2 – качество проявляется редко;
1 – качество не проявляется.
Задание № 3 Ситуация 6.
Оцените какие-либо наиболее важные качества кандидатов на вакантную должность с учетом особенностей этой должности. При этом целесообразно использовать один из экспертных методов. Можно выполнить задание, оценивая работников (кандидатов) в резерв по какой-либо должности руководителя (директора, его заместителя, руководителя планового отдела и т.д.). Возьмите объект исследования на своем предприятии.

Оценка - отлично!