Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6

БИЛЕТ № 6

1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения

2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения

3. В паспорт рабочего места не входит:
1. технические средства
2. условия труда
3. время труда и отдыха
4. охрана труда и техника безопасности

4. Маркетинг персонала – это:
1. организация работ по подбору персонала
2. работа по изучению рынка труда
3. разработка требований к кандидату
4. оценка кандидатов на должность

5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет

6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
1. метод экспертных оценок
2. метод попарных сравнений
3. отчет руководителя
4. тестирование

7. Функциональный исполнитель – это:
1. инженер по ремонту оборудования
2. электромеханик
3. инженер по охране труда и технике безопасности
4. инженер смены
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
1. да
2. нет

9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. меланхолик
2. флегматик
3. сангвиник
4. холерик

10.В положение о подразделении не входит:
1. цели подразделения
2. структура подразделения
3. время труда и отдыха
4. функции и задачи

11.Руководитель, прежде всего, должен обладать следующими качествами:
1. компетентностью
2. опытом
3. коммуникабельностью
4. лидерскими качествами

12. К категории специалистов относятся должности:
1. инженеры
2. секретари
3. кассиры
4. техники
5. агенты по снабжению

13.Коллективный договор – это документ:
1. регламентирующий деятельность предприятия
2. регламентирующий деятельность отдельного работника
3. соглашение между администрацией, трудовым коллективом, профкомом по решению производственных и социальных задач
4. отражающий структуру предприятия

2012, СИБГУТИ, Н.Д. Гончарова, хорошо