Контрольная работа по дисциплине: «Экономика и социология труда»

Задание 1
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
Расчетная таблица и пояснения по заполнению приведены в Приложении Г.
Исходные данные:
Таблица 1 – Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений
Задание 2
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Распределение работников по квалификации в процентах дано в таблице 5.

Таблица 5 - Распределение работников по квалификации, в процентах
Задание 3
Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным, приведенным в Приложении В. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.

Таблица 7 – Показатели для расчета КТУ
Задание 4
Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом. Общее задание делить по бригадам не следует.
Задание 5
Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Для выполнения расчетов необходимо изучить теоретический материал, изложенный в методических указаниях.
Начисленная зарплата состоит из трех частей: основная часть - это оплата по тарифу в соответствии с разрядом, рассчитывается как минимальная базовая (Збаз) на тарифный коэффициент
Задание 6
Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда.

Чтобы трудовой коллектив перевести на коллективные принципы организации и стимулирования труда, необходимо исследовать социально-психологический климат, сложившийся внутри бригады, отдела, службы. При этом преследуется главная цель - выявить уровень конфликтности коллектива. Если в ходе исследования устанавливается, что отношения в коллективе напряженные, то при переходе на коллективные принципы стимулирования труда они могут обостриться еще сильнее, а это может привести к отрицательным последствиям.
Для оценки социально-психологического климата проводится анкетирование по следующей форме.