Индивидуальные траектории профессионального развития.ои(dor_БАК) . Правильные ответы на тест Синергия МОИ МТИ МосАП.

Результат 100 баллов из 100


Индивидуальные траектории профессионального развития.ои(dor_БАК)
1. Введение
2. Тема 1. Жизненные цели человека и индивидуальные траектории профессионального развития
3. Тема 2. Профессиональная идентичность
4. Тема 3. Факторы корректировки индивидуальных профессиональных траекторий
5. Тема 4. Технология эффективного трудоустройства
6. Заключение

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
Тип ответа: Текcтовый ответ
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом
Тип ответа: Текcтовый ответ
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• ситуационным
• компетентностным
• проективным
Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Деловая и личная карьера …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• реализуются параллельно, независимо друг от друга
• реализуются последовательно: сначала личная, потом деловая
• реализуются последовательно: сначала деловая, потом личная
• неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• горизонтальная
• вертикальная
• центростремительная
• ступенчатая
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• занятость по найму
• самозанятость
• индивидуальное предпринимательство
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
• низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
Тип ответа: Текcтовый ответ
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
Тип ответа: Текcтовый ответ
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессиональной карьеры
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
• компетенций более чем в одной профессиональной области
• компетенций только в одной профессиональной области
• выполнения работы по алгоритму
• способности к анализу и разработки новых решений
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:
Тип ответа: Сортировка
• 1 анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает
• 2 обдумывание, сформулированы ли цели жизни
• 3 анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели
• 4 разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
Тип ответа: Сортировка
• 1 Спортивная команда
• 2 Крепость
• 3 Клуб
• 4 Академия
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):
Тип ответа: Сортировка
• 1 поиск через знакомых, родственников, соседей
• 2 прямое обращение к потенциальному работодателю
• 3 поиск через сеть Интернет
• 4 прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства
• 5 обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников
• 6 обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
Тип ответа: Сортировка
• 1 проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
• 2 осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
• 3 происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
Тип ответа: Сортировка
• 1 диффузная идентичность
• 2 мораторий
• 3 преждевременная идентичность
• 4 достигнутая идентичность
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Soft skills
• B. Hard skills
• C. Метакомпетенции
• D. компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
• E. профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность
• F. универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
Тип ответа: Сопоставление
• A. Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы
• B. Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие
• C. Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя
• D. Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно
• E. профессиональный тип
• F. люмпенизированный тип
• G. хозяйский тип
• H. инструментальный тип
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• компетенция
• компетентность
• акме
• профессионализм
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
Тип ответа: Сортировка
• 1 предварительный этап
• 2 этап становления
• 3 этап продвижения
• 4 этап сохранения
• 5 этап завершения
• 6 пенсионный этап
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):
Тип ответа: Сортировка
• 1 обучение
• 2 борьба за признание
• 3 консолидация
• 4 переоценка
• 5 опытный консультант
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
Тип ответа: Сортировка
• 1 составление карты индивидуальных характеристик субъекта (на настоящий момент)
• 2 анализ показателей профессионального развития с учетом заданных параметров и выявление характеристик, не соответствующих желаемому уровню
• 3 экспертное заключение о зонах ближайшего развития, ориентированных на выбранную профессиональную траекторию
• 4 разработка программы профессионального и личностного совершенствования
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Предварительный этап
• B. Этап становления
• C. Этап продвижения
• D. противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации
• E. противоречие между заработком и профессиональным развитием
• F. противоречие между интенсивностью труда и сохранением здоровья
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Карьерная стратегия «Академия»
• B. Карьерная стратегия «Крепость»
• C. Карьерная стратегия «Спортивная команда»
• D. Карьерная стратегия «Клуб»
• E. работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации
• F. подчинение всей деятельности задаче выживания организации
• G. приоритет полной реализации потенциала работников
• H. низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Профессиональная карьера
• B. Деловая карьера
• C. Личная карьера
• D. усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов
• E. повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека
• F. самоактуализация личности, рост ее потенциала
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Иллюзионист
• B. Узурпатор
• C. Муравей
• D. Коллекционер
• E. высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
• F. низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
• G. низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
• H. низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Установите соответствие понятий и их определений:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Способности
• B. Локус контроля
• C. Самооценка
• D. индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успех в деятельности, в общении и легкость овладения ими
• E. стратегия приписывания причин и ответственности за свои и чужие действия внутренним или внешним факторам; область, на которой фокусируется внимание при анализе своих результатов
• F. значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения
Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
Тип ответа: Сопоставление
• A. Профессиональное (универсальное) резюме
• B. Функциональное резюме
• C. Хронологически-функциональное резюме
• D. Целевое резюме
• E. информация представляется в блоках; форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке
• F. применяется для описания специфического трудового опыта и круга занятий; акцент делается на образовании и специальных знаниях и навыках; используется при большом перерыве в работе или при смене профессии
• G. используется для освещения особых достижений, в то же время в таком резюме сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
• H. необходимо, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей
Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• холериком
• меланхоликом
• флегматиком
• сангвиником
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
• оформлен по трудовому договору, а нештатный работает без договора
• оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору
• получает более высокую зарплату, чем нештатный
• штатный сотрудник работает только на территории организации, а нештатный – дистанционно