Практическое задание 3

Задание 1.
Разряд Тарифный коэффициент
1 1,00
2 1,03
3 1,07
4 1,10
5 1,13
6 1,17
Сучков – повременщик 4 разряда, отработано 21 смены.
Мазалов – повременщик 5 разряда, отработано 22 смены.
Абрамян – сдельщик 4 разряда, отработано 20 смен.
Завальный – сдельщик 5 разряда, отработано 20 смены.
Часовая тарифная ставка 1-го разряда 350 р.
Время смены 7 час.
Жуков и Мамонтов делали работу в составе бригады, изготовлено 300 деталей. Норма времени на изготовление детали 72 мин. Работа тарифицируется по ставке 4 разряда.

Задание 2.
Работнику с окладом 35000 руб. в течение календарного месяца был повышен оклад до 38000 руб. Графиковая норма рабочего времени за конкретный календарный месяц составила 176 часов. В первой части календарного месяца работник отработал 80 часов, а во второй – 96 часов. Рассчитать тарифную часть заработной платы за конкретный месяц для данного работника.

Задание 3.
Рабочий третьего разряда, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда (часовая тарифная ставка 415 руб.), с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, отработал в июне 2024 года 152 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2024 года составляет 151 час. 12 июня 2024 г. – нерабочий праздничный день. 12 июня для данного рабочего по его графику рабочий день (8 час.). Фактически работник отработал 9 час.
Рассчитать тарифную часть заработной платы и доплату за работу в праздничный день.

Задание 4.
В компании ООО «Лантрейд» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему отделом Л.Б.Макарову установлена почасовая тарифная ставка в размере 614,03 руб. в час. Для специалиста А.Н.Левиной установлена дневная тарифная ставка, равная 4813 руб. в день. Заместителю директора Б.С.Шот имеет ежемесячный оклад в размере 126 тыс. руб. в месяц. В апреле 2025 года было 23 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «Лантрейд» полностью отработали месяц, рассчитайте зарплату каждого из них?

Задание 5.
Тарифная ставка (ТС) – 350руб.в день
Отработано дней (Дн.) – 25 дн.
Премия – 15%
Районный коэффициент (РК) – 25%
Найти:
Тарифный фонд (ТФ), Премия, РК, Основной фонд оплаты труда (Осн.з\п)

Задание 6.
Оклад – 15 000руб. (устанавливается за полностью отработанные рабочие
дни по календарю)
Отработано дней – 15 дн.
В месяце – 21 раб.день
РК – 25%
Найти: Основной фонд оплаты труда (Осн.з\п)

Задание 7.
Оклад – 25 000руб. (устанавливается за полностью отработанные рабочие
дни по календарю)
Отработано дней – 12 дн.
В месяце – 22 раб.день
Стимулирующая выплата (премия) – 112%
РК – 25%
Найти:
Осн.з\п

Задание 8.
Тарифная ставка (ТС) – 150руб.в час
Отработано часов (час.) – 125 час.
Премия – 15%
Доплата – 10%
Районный коэффициент (РК) – 25%
Найти:
Тарифный фонд (ТФ), Премия, Доплаты, РК, Основной фонд оплаты труда
(Осн.з\п)

Задание 9. Используя трудовой кодекс распишите темы. Ответ можно предоставить в виде таблицы.
1.Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.
2.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
3.Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и правовые последствия. Лица, которым испытательный срок не устанавливается.

Задание 10.
Правомерно ли отказать при приеме на работу заявителю, если имеют место следующие основания:
-отсутствие гражданства Российской Федерации;
-отсутствие вида на жительство Российской Федерации;
-отсутствие постоянного места жительства;
-отсутствие регистрации по месту жительства;
-предпенсионный возраст;
-достижение пенсионного возраста;
-недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
-наличие квалификации, подтвержденной аттестатом об окончании высшего учебного заведения, не имеющего государственную аккредитацию;
-незнание государственного языка Российской Федерации;
-незнание государственного языка субъекта Российской Федерации;
-наличие судимости.