ТЕМА 11. Кадры предприятия. оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
Здание 1. Решите задачу.
Сезонное предприятие работает с 16 июня. Число работников по списку:
16 июня – 356 человек;
17 июня – 355 человек;
18, 19 июня – 360 человек;
20, 21июня – выходные;
с 22 по 30 июня 367 человек;
с 1 июля по 14 августа – 378 человек;
с 15 августа по 30 сентября – 382 человека;
с 1 октября по 31 декабря – 350 человек.
Определить среднесписочную численность работников в июне, во II, III, IV кварталах и за год.
Задание2. Решите задачу.
По данным о работе предприятия, представленным в табли-це 11.1, определить недостающие показатели и оценить их дина-мику.
Рассчитать:
А) прирост продукции за счет увеличения численности работ-ников, тыс. руб.;
Б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;
В) удельный вес прироста продукции за счет повышения про-изводительности труда, %.
Таблица 11.1
Показатели 1-й год 2-й год Отклонения
Выпуск продукции, тыс. руб. 2100 2279,1
Численность персонала, чел. 700
Среднегодовая выработка на 1 ра-ботника, руб. 3210
Задание 3. Решите задачу.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда со-ставляет 110 руб. В месяце 24 рабочих дня. Продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изд.
Определите:
А) норму выработки в месяц, изд.;
Б) сдельную расценку за ед. изд., руб.;
В) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения месячной нормы выработки выплачивается 1,5% заработка по прямым сдельным расценкам.
Задание 4. Решите задачу.
Рабочий за 170 ч. обработал 750 деталей. Норма выработки – 4 изд. в час. Часовая тарифная ставка 88 руб.
Определить его заработок;
А) при простой сдельной оплате труда;
Б) при сдельно-прогрессивной оплате труда, если предусмот-рено, что при выполнении нормы свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%.
Задание 5. Решите задачу.
Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих сдельщиков, занятых штамповочным оборудо-ванием. В час каждый рабочий сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 дней (продолжительность сме-ны 8 час.) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего – 75 руб.
Определить:
А) заработок вспомогательного рабочего при повременной оплате труда;
Б) заработок вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной оплате труда.
Здание 1. Решите задачу.
Сезонное предприятие работает с 16 июня. Число работников по списку:
16 июня – 356 человек;
17 июня – 355 человек;
18, 19 июня – 360 человек;
20, 21июня – выходные;
с 22 по 30 июня 367 человек;
с 1 июля по 14 августа – 378 человек;
с 15 августа по 30 сентября – 382 человека;
с 1 октября по 31 декабря – 350 человек.
Определить среднесписочную численность работников в июне, во II, III, IV кварталах и за год.
Задание2. Решите задачу.
По данным о работе предприятия, представленным в табли-це 11.1, определить недостающие показатели и оценить их дина-мику.
Рассчитать:
А) прирост продукции за счет увеличения численности работ-ников, тыс. руб.;
Б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;
В) удельный вес прироста продукции за счет повышения про-изводительности труда, %.
Таблица 11.1
Показатели 1-й год 2-й год Отклонения
Выпуск продукции, тыс. руб. 2100 2279,1
Численность персонала, чел. 700
Среднегодовая выработка на 1 ра-ботника, руб. 3210
Задание 3. Решите задачу.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда со-ставляет 110 руб. В месяце 24 рабочих дня. Продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изд.
Определите:
А) норму выработки в месяц, изд.;
Б) сдельную расценку за ед. изд., руб.;
В) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения месячной нормы выработки выплачивается 1,5% заработка по прямым сдельным расценкам.
Задание 4. Решите задачу.
Рабочий за 170 ч. обработал 750 деталей. Норма выработки – 4 изд. в час. Часовая тарифная ставка 88 руб.
Определить его заработок;
А) при простой сдельной оплате труда;
Б) при сдельно-прогрессивной оплате труда, если предусмот-рено, что при выполнении нормы свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%.
Задание 5. Решите задачу.
Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих сдельщиков, занятых штамповочным оборудо-ванием. В час каждый рабочий сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 дней (продолжительность сме-ны 8 час.) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего – 75 руб.
Определить:
А) заработок вспомогательного рабочего при повременной оплате труда;
Б) заработок вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной оплате труда.
Похожие материалы
Оплата труда на предприятии
Slolka
: 10 августа 2013
Введение……………………………………………………………………….3
Теоретическая часть.
1. Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………….
1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность …………….
1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7
5 руб.
Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии.
jonh
: 18 октября 2012
Содержание
Аннотация…………………………………………………………...…..2
1. Кадры предприятия…………………………………..………………...4
2. Производительность труда…………………………..……………...…9
3. Оплата труда работников предприятия…………………………...…10
3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………………………………………..…...10
3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда……….13
3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий……………………………………………………...…...15
3.4. Анализ и
Учет по оплате труда на предприятии
DocentMark
: 9 ноября 2012
Содержание
1. Виды начисления заработной платы
2. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Расчеты с дебиторами и кредиторами
1. Виды начисления заработной платы
Виды, формы и системы оплаты труда.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ.
Разли
Порядок оплаты труда работникам предприятия
Elfa254
: 5 ноября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Введение...................................................................................................................
1.Рынок труда.
Виды, формы, системы и принципы оплаты труда.............................................
2.Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества.................................................................
3.Анализ показателей по труду и заработной плате.............................................
4
10 руб.
Анализ фонда оплаты труда на предприятии
lisss89
: 28 марта 2012
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.4 Методология проведения анализа фонда оплаты труда
2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
2.1 Основные технико-экономические показатели работы механического цеха №5
2.2 Анализ фонда оплаты труда
2.3 Применяемы в АО «НКМЗ» методы вознаграждения работников
3. Направлен
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Aronitue9
: 21 марта 2012
Введение
Глава 1. Организация труда
1.1 Содержание и принципы организации труда
1.2 Показатели эффективности труда
1.3 Разделение и кооперация труда
Глава 2. Теоретические основы нормирования труда
2.1 Сущность и содержание нормирования труда
2.2 Функции и объекты нормирования труда
2.3 Влияние условий труда на эффективность производственного процесса
2.4 Виды норм труда и их характеристики
Глава 3. Оплата труда
3.1 Общие положения
3.2 Тарифная система и бестарифный подход
3.3 Особенности оплаты
20 руб.
Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности
Aronitue9
: 30 июля 2015
Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии
Формы оплаты труда на предприятии
Современные направления оплаты труда на предприятии
Анализ эффективности оплаты труда на ЗАО «Чайка»
Общая информация о ЗАО «Чайка»
Оценка уровня организации и эффективности действующих систем оплаты труда на предприятии
Анализ оплаты труда на предприятии
Анализ потерь рабочего времени на ЗАО «Чайка» за 2001 – 2002 годы
Совершенствование организации оплаты труда
Организация основной и дополнительной оплаты труда на предприятии
Алёна51
: 26 июля 2015
Введение 3
1. Методические основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики 5
1.1 Понятие и виды основной и дополнительной оплаты труда на предприятиях в различных секторах экономики 5
1.2 Организация оплаты труда за рубежом 14
2. Анализ оплаты труда персонала в ресторане «Ла Делиция» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ла Делиция» 21
2.2 Оценка системы оплаты труда в ООО «Ла Делиция» 24
2.3 Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Ла
300 руб.
Другие работы
Технологический процесс изготовления втулки
Рики-Тики-Та
: 4 июня 2011
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение...........................................................................3
2. Анализ назначения и конструкции детали..................................4
3. Анализ технологичности конструкции детали...............................5
4. Выбор заготовки и методов её получения....................................8
5. Варианты технологического маршрута обработки заготовки.........11
6. Расчет и назначение режимов обработки.......................
55 руб.
Расчетная часть-Расчёт станка качалки СК-12-2.5-4000 и вставного насоса НВ2Б–43–25–40.-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для добычи нефти и газа
leha.nakonechnyy.92@mail.ru
: 27 февраля 2021
Расчетная часть-Расчёт станка качалки СК-12-2.5-4000 и вставного насоса НВ2Б–43–25–40-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для добычи нефти и газа
Дипломный проект включает:
пояснительную записка - 129 страницы, 9 таблиц, 23 рисунка,
Ключевые слова: БАЛАНСИР, ГОЛОВКА БАЛАНСИРА, РАМА, СТОЙКА, ТРАВЕРСА, ШАТУН, КРИВОШИП, РЕДУКТОР, КАНАТНАЯ ПОДВЕСКА, ЭЛЕКТРОДВИГАТЕЛЬ,УРАВНОВЕШИВАЮЩИЕ ГРУЗЫ, КЛИНОРЕМЕННАЯ ПЕРЕДАЧА, ПЛУНЖЕР, ЦИЛИНДР,КЛАПАНА. Выпускная квалификационная работа “ Проект штан
541 руб.
Контрольная + Лабораторные (3шт) работы по дисциплине: Базы данных. Вариант общий
Roma967
: 28 марта 2024
В архиве файлы контрольной и трех лабораторных работ. Без отчетов (они не требуются по заданию).
Контрольная работа
Задание No1
Создайте файл z10-1.htm с HTML-формой, позволяющей выбрать
а) структуру (группа флажков "structure") и/или
б) содержимое (группа флажков "content")
любой таблицы базы данных study:
При нажатии кнопки "Вывести" должен вызываться скрипт z10-2.php (для передачи названий таблиц используйте метод GET):
Задание No2
Скрипт z10-2.php должен быть составным, т.е. иметь вид:
Име
2400 руб.
Цепной кантователь для сварки рам автомобилей (сборочный чертеж)
AgroDiplom
: 27 декабря 2018
В случае если необходим значительный ремонт металлоконструкции, а также в случае возникновения дефектов в трудно доступных местах производится разборка крана с последующим его ремонтом. В этих случаях необходимо применение специального сварочного оборудования.
Кантователи служат для поворота изделия в положение удобное для сварки. Наибольшее распространение получили кантователи цепные рис. 4.7.
Рис. 4.7 Цепной кантователь.
Цепные кантователи предназначены для сварки симметричных изделий,
499 руб.