Мотивация трудовой деятельности

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon F4884CE0-94C3-4F13-B89F-B2B43D0C80D8.doc [ 81 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вопрос 1. Какие этапы содержит процесс мотивации?
Вопрос 2. Что такое потребности личности?
Вопрос 3. Какие биологические и социальные потребности Вам известны?
Вопрос 4. Какие существуют основные виды стимулов?
Вопрос 5.Мотивирование как постоянный и переменный фактор. Ежедневная практика мотивации.
Вопрос 6. В чем сущность мотивационно значимой цели человека?
Вопрос 7. Как могут развиваться мотивационные механизмы при создании в организации творческой атмосферы труда?
Вопрос 8. Почему роль и значение семьи рассматриваются в контексте управленческих отношений в организации?
Вопрос 9. Сформулируйте 10-15 мотивирующих факторов организации умственного труда.
Вопрос 10. Приведите отдельные методы побуждения к эффективному и качественному труду. Подготовьте основные мотивационные ожидания современного студенчества при подготовке к работе (сферу труда определите самостоятельно).

Похожие материалы

Мотивация трудовой деятельности
1. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда? - до начала профессиональной деятельности - после признания важности труда - во время адаптации в коллективе - после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности - после приобретения трудового стажа 10-15 лет 2. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? - самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе - деньги – единственный мотивирующий фактор в работе - жажда власти – основной
Управление персоналом ИДО / ММА (Московская Международная Академия) Тесты
User kapusja : 24 октября 2024
200 руб.
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 1, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации? 1. оценкой работника; 2. выработкой мотива; 3. аттестацией работника; 4. материальным вознаграждением; 5. повышением в должности. Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации? 1. рядовой работник; 2. руководитель; 3. экономист; 4. кадровик; 5. бухгалтер. Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия? 1. наличие необ
Менеджмент Работа
User тантал : 3 августа 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
(код МД) часть 2, 24 задания по 5 тестовых вопроса Задание 1. Вопрос 1. Назовите внешние факторы побуждения людей к труду: 1. порывы; 2. стимулы; 3. поощрения; 4. награды; 5. приветствия. Вопрос 2. К каким формам воздействия на поведение человека относятся приказ, распоряжение, закон, нормы? 1. к прямым; 2. к косвенным; 3. к непосредственным; 4. к побочным; 5. к главным. Вопрос 3. На чем основано функционирование предприятия? 1. на финансировании, вносимом извне; 2. на самофинансировании; 3. на
Менеджмент Работа
User тантал : 27 июля 2013
100 руб.
Мотивация трудовой деятельности
код МД-93 Ситуация №1. Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая активность и производительность труда. Вдруг наступает период, когда в течение определенного периода времени (дни, недели, месяцы) активность и производительность остаются на одном уровне при наращивании стимулирования менеджером. Он полагает, что возможности работников не использованы полностью и пытается добиться максимальной активности. Правильно ли поступает менеджер?
Менеджмент Работа
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Управление мотивацией трудовой деятельности
Введение …………………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические основы управления мотивацией ……………………...4 1.1 Содержательные теории мотивации ………………………………………...4 1.2 Процессуальные теории мотивации ………………………………………...7 1.3 Стимулы и мотивирующие критерии ……………………………………...12 Глава 2 Анализ предприятия ЗАО «Агрофирма Посельская» ……………….15 2.1 Анализ внешней среды организации ………………………………………15 2.2 Анализ внутренней среды организации …………………………………...18 2.2.1 Природно-климатическая характеристика хозяй
Менеджмент Работа
User alfFRED : 25 марта 2014
10 руб.
Мотивация трудовой деятельности персонала
Введение.........................................................................................................2 1. Определение мотивации...........................................................................3 2. Теории мотивации.....................................................................................4 3. Современные методы мотивации............................................................8 4. Факторы мотивации.................................................................
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности
Введение В начале ХХI века человечество вступает в эру динамичных изменений, как в социальных, так и в экономических отношениях, что определяет переход общества на новый уровень развития. Достижения науки и техники, с одной стороны, и возвышение потребностей людей (вместе с возрастающими возможностями удовлетворения таких возможностей) – с  другой стороны, кардинально изменили общество и работу руководителя. Руководители начинают ощущать, что они утрачивают возможность управлять организацией (пр
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация трудовой деятельности Итоговый тест на отлично
1. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это 2. Сколько типов конфликта выделяется в теории поля: 3. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда? 4. Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. 5. Вероятность увольнения по собственному желанию выше 6. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? 7.Основывающаяся на использ
Управление персоналом Московская Международная академия (ММА)
User kapusja : 17 января 2025
250 руб.

Другие работы

Гидравлика Пермская ГСХА Задача 111 Вариант 5
Для подъема груза массой m со скоростью υп используются два параллельно работающих гидроцилиндра диаметром D. Расстояние между осями гидроцилиндров L. При укладке груза его центр может смещаться от среднего положения на величину a. Каким должен быть коэффициент сопротивления дросселя ζдр1 или ζдр2 в одной из ветвей напорного трубопровода, чтобы груз поднимался без перекашивания? Коэффициент сопротивления полностью открытого дросселя в другой ветви трубопровода принимать равным нулю. Какими будут
Задачи Гидравлика
User Z24 : 6 ноября 2025
180 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 111 Вариант 5
Корпоративные финансы. Ответы. Синергия. 2021
1. Аккредитивы могут быть … • наличными • отзывными • безотзывными • безналичными • покрытыми 2. Акционерное общество… • может создавать резервный фонд • обязано создавать резервный фонд • создавать резервный фонд в определенном законом случае 3. Взнос в уставный капитал может осуществляться в … форме • материально-вещественной • денежной • любой • нематериальной 4. В инвестиционном цикле выделяют … • три фазы • четыре фазы • пять фаз • шесть фаз 5. В корпорации распределению подлежит ... пр
МФПУ "Синергия" Корпоративные финансы Тесты
User Nogav : 6 сентября 2021
300 руб.
Корпоративные финансы. Ответы. Синергия. 2021
Состояние преступности в Омской области в 2020 году
Необходимо выполнить упражнение по работе с информацией о состоянии преступности в Омской области, либо региона , в котором проживаете.
Юриспруденция Работа Зачетная СИБИТ
User qwerty123432 : 14 октября 2023
70 руб.
Состояние преступности в Омской области в 2020 году
Термодинамика и теплопередача ТюмГНГУ Техническая термодинамика Задача 4 Вариант 09
Определить конечное состояние газа, расширяющегося политропно от начального состояния с параметрами р1, t1 изменение внутренней энергии, количество подведенной теплоты, полученную работу, если задан показатель политропы (n), конечное давление p2. Показать процесс в pυ- и Ts-координатах.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 10 января 2026
150 руб.
Термодинамика и теплопередача ТюмГНГУ Техническая термодинамика Задача 4 Вариант 09
up Наверх