Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
23.10.2013
-
Размер:
12 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
alfFRED
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-73256.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Профессиональное мировоззрение
Это первая группа субъективных факторов, влияющих на результаты диагностической работы. Профессиональное мировоззрение специалиста в свою очередь определяется особенностями полученного диагностом образования. Наличие базового психологического образования может свидетельствовать о глубоком понимании методологических основ прикладной психологии и усвоенных за годы обучения в вузе профессиональных нормах и деонтологических принципах. Большое влияние на систему ценностей и убеждений специалиста оказывает профессиональная среда.
Индивидуально-психологические особенности
Это вторая группа субъективных факторов, влияющих на работу кадрового психодиагноста. Существует оправданное мнение, что в профессиях типа «человек — человек» важнейшую роль играет личность специалиста. Рассматривая этот вопрос с позиций кадрового консультирования, можно обозначить некоторые индивидуально-психологические качества, повышающие профессиональную эффективность консультанта-психодиагноста:
Это первая группа субъективных факторов, влияющих на результаты диагностической работы. Профессиональное мировоззрение специалиста в свою очередь определяется особенностями полученного диагностом образования. Наличие базового психологического образования может свидетельствовать о глубоком понимании методологических основ прикладной психологии и усвоенных за годы обучения в вузе профессиональных нормах и деонтологических принципах. Большое влияние на систему ценностей и убеждений специалиста оказывает профессиональная среда.
Индивидуально-психологические особенности
Это вторая группа субъективных факторов, влияющих на работу кадрового психодиагноста. Существует оправданное мнение, что в профессиях типа «человек — человек» важнейшую роль играет личность специалиста. Рассматривая этот вопрос с позиций кадрового консультирования, можно обозначить некоторые индивидуально-психологические качества, повышающие профессиональную эффективность консультанта-психодиагноста:
Похожие материалы
Требования к управленческим решениям
alfFRED
: 27 марта 2014
Содержание
Введение……………………………………………………..1
Понятие и классификация управленческих решений…….2
Требования к управленческим решениям………………....8
Заключение…………………………………………………14
Литература………………………………………………….16
Введение
Тема реферата «Требования к управленческим решениям».
Актуальность такой темы, несомненно, велика. Она имеет большое значение так как, существование любой организации невозможно без постоянного ежедневного принятия и реализации тех или иных решений на различных уровнях управле
alfFRED
: 27 марта 2014
10 руб.
Требования, предъявляемые к менеджеру
Lokard
: 24 марта 2014
Содержание.
Введение 3
Часть I.
Основные понятия менеджмента и менеджера 4
Основные требования, предъявляемые к менеджеру 7
Роль менеджера в организации 16
Типы руководителей 19
Важнейшие функции менеджера 21
Часть II. Практическая. 24
Приложение. 26
Список использованной литературы. 27
Введение.
Тема моей курсовой работы «Требования, предъявляемые к менеджеру».я выбрала эту тему, так как в современном мире понятие менеджмента и менеджера встречаются все чаще и чаще. Что именно работодатели хотя
Lokard
: 24 марта 2014
25 руб.
Требования к психодиагностическим методикам
alfFRED
: 23 октября 2013
Основные типы психодиагностических методик
В качестве основания для практичной типологии тестов, предлагаемой читателю, выбран принцип, описанный В. В. Столиным и А. Г. Шмелевым. Он основан на различии методических приемов, лежащих в основе тестов. Так, могут быть выделены следующие типы методик:
1) объективные тесты, в процессе выполнения которых испытуемый должен дать правильные ответы на предлагаемые задания. Как правило, это методики, направленные на оценку способностей (интеллект, память,
alfFRED
: 23 октября 2013
10 руб.
Психологические требования к руководителю
evelin
: 19 октября 2013
Введение
Глава 1. Роль и функции руководителя
1.1 Основные требования к качествам руководителя
1.2 Эффективный руководитель
Глава 2. Характеристики и личные качества руководителя
2.1 Виды качеств руководителя
2.2 Развитие руководителя через своих подчиненных
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Сформировать корпус управленцев, которые бы отвечали всем современным требованиям психологии и педагогики является очень сложной проблемой. И этому будет способствовать сама жизн
evelin
: 19 октября 2013
Требования к системе защиты информации
snailc4
: 14 января 2022
Реферат по предмету Основы информационной безопасности в телекоммуникациях Сибгути 2013
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Защита компьютерной информации: основные понятия и определения 5
2. Классификация угроз безопасности информации 9
3. Формы атак на объекты информационных систем 16
3. ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМАМ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ 22
3.1. Группы требований. Общие и организационные требования 22
3.2. Конкретные требования к подсистемам защиты информации 28
4. Государственное регулирование в сфере защиты инфор
snailc4
: 14 января 2022
150 руб.
Требования к организации рабочих мест
Mega1
: 13 августа 2020
Содержание
Введение
1. Классификация и организация рабочих мест
2. Оснащение рабочих мест
3. Планировка рабочих мест
4. Функции и системы обслуживания рабочих мест
Заключение
Список литературы
Приложение
Mega1
: 13 августа 2020
200 руб.
Требования к профессиональной компетенции менеджера
Slolka
: 3 апреля 2014
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1.Управленческий труд: характеристика, функции, роли……………….5
1.1 Управленческий труд и его специфика………………………………..5
1.2 Экономическая эффективность управленческого труда ……………..8
1.3 Социальная эффективность управленческого труда …………………12
1.4 Разделение труда менеджеров …………………………………………15
1.5 Роли руководителя……………………………………………………...17
Глава 2.Требования к профессиональной компетенции менеджера…………....21
2.1 Квалификационные требования к
Slolka
: 3 апреля 2014
5 руб.
Гигиенические требования к условиям обучения
Qiwir
: 16 марта 2014
2Гигиенические требования к условиям и режиму обучения в общеобразовательных учреждениях 3
2.1 Требования к размещению общеобразовательных учреждений 3
2.2Требования к участку общеобразовательных учреждений 4
2.3 Требования к зданию 4
2.4Требования к помещениям и оборудованию общеобразовательных учреждений 5
2.5 Требования к воздушно-тепловому режиму 6
2.6 Требования к естественному и искусственному освещению 7
2.6.1. Естественное освещение. 7
2.6.2. Искусственное освещение. 7
2.7 Требования к в
Qiwir
: 16 марта 2014
10 руб.
Другие работы
Образование русского централизованного государства
Slolka
: 5 сентября 2013
Развитие феодального способа производства, в основе которого лежит натуральное хозяйство, приводит к феодальной раздробленности, которая является объективным и прогрессивным этапом в развитии общества. Развивается ремесло, сельское хозяйство, торговля, культура, города. Дальнейшее развитие феодального производства и прогресс в развитии производительных сил приводит к кризису этого способа производства (высшей точки развития, после которой необходимо избрать другой метод). Развитие городов и торг
Slolka
: 5 сентября 2013
10 руб.
Конкуренция на рынках сбыта. Метод сегментации рынков по основным конкурентам
Aronitue9
: 13 мая 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Конкуренция ………………………………………………………… 4
1.1 Конкуренция на рынках сбыта …………………………………………. . 4
1.2 Оценка конкурентов ………………………………………………………. 8
Глава 2. Метод сегментации рынков по основным конкурентам………….. 9
Заключение …………………………………………………………………….13
Использованная литература ………………………………………………….14
Конкуренция в экономике представляет собой соперничество между участниками рыночных отношений за лучшие условия производства, продажи и купли
Aronitue9
: 13 мая 2012
20 руб.
Ответы на тест по диспиплине «Экономика предприятия» (тема «Предприятие как основной субъект хозяйствования»)
Donbass773
: 5 сентября 2019
Практическое задание по дисциплине «Экономика предприятия»
(тема «Предприятие как основной субъект хозяйствования»)
1. Личное трудовое участие для участников предприятий различных правовых форм является обязательным для:
а) полного товарищества;
б) членов производственного кооператива;
в) коммандитистов в товариществе на вере;
г) ООО;
д) полных товаришей в товариществе на вере;
2. Высшим органом управления АО является:
а) общее собрание акционеров;
б) совет директоров;
в) наблюдательный совет;
3
Donbass773
: 5 сентября 2019
350 руб.
АХД (6-й семестр. 5-й вариант)
mahaha
: 25 апреля 2016
Цель анализа – дать характеристику движения рабочей силы и выявить причины плохой обеспеченности предприятия рабочей силой. Периодичность – годовая. Анализируемые показатели включают следующие коэффициенты:
Наименование показателей Год Изменение
предыдущий отчетный
1 Среднесписочная численность работников, чел. 78 72 -6
2 Всего принято, чел. 10 11 1
3 Всего уволено, чел. 16 18 2
в том числе:
- по собственному желанию 12 15 3
- за нарушение трудовой дисциплины - - -
- уход в Армию -
mahaha
: 25 апреля 2016
200 руб.
