Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BC6590DE-36A5-4174-ACF2-C7C63DE0A9E8.zip [ 12 KB ]
material.view.file_icon bestref-73256.doc [ 45 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Профессиональное мировоззрение

Это первая группа субъективных факторов, влияющих на результаты диагностической работы. Профессиональное мировоззрение специалиста в свою очередь определяется особенностями полученного диагностом образования. Наличие базового психологического образования может свидетельствовать о глубоком понимании методологических основ прикладной психологии и усвоенных за годы обучения в вузе профессиональных нормах и деонтологических принципах. Большое влияние на систему ценностей и убеждений специалиста оказывает профессиональная среда.

Индивидуально-психологические особенности

Это вторая группа субъективных факторов, влияющих на работу кадрового психодиагноста. Существует оправданное мнение, что в профессиях типа «человек — человек» важнейшую роль играет личность специалиста. Рассматривая этот вопрос с позиций кадрового консультирования, можно обозначить некоторые индивидуально-психологические качества, повышающие профессиональную эффективность консультанта-психодиагноста:

Похожие материалы

Требования к управленческим решениям
Содержание Введение……………………………………………………..1 Понятие и классификация управленческих решений…….2 Требования к управленческим решениям………………....8 Заключение…………………………………………………14 Литература………………………………………………….16 Введение Тема реферата «Требования к управленческим решениям». Актуальность такой темы, несомненно, велика. Она имеет большое значение так как, существование любой организации невозможно без постоянного ежедневного принятия и реализации тех или иных решений на различных уровнях управле
Менеджмент Работа
User alfFRED : 27 марта 2014
10 руб.
Требования, предъявляемые к менеджеру
Содержание. Введение 3 Часть I. Основные понятия менеджмента и менеджера 4 Основные требования, предъявляемые к менеджеру 7 Роль менеджера в организации 16 Типы руководителей 19 Важнейшие функции менеджера 21 Часть II. Практическая. 24 Приложение. 26 Список использованной литературы. 27 Введение. Тема моей курсовой работы «Требования, предъявляемые к менеджеру».я выбрала эту тему, так как в современном мире понятие менеджмента и менеджера встречаются все чаще и чаще. Что именно работодатели хотя
Менеджмент Работа
User Lokard : 24 марта 2014
25 руб.
Требования к психодиагностическим методикам
Основные типы психодиагностических методик В качестве основания для практичной типологии тестов, предлагаемой читателю, выбран принцип, описанный В. В. Столиным и А. Г. Шмелевым. Он основан на различии методических приемов, лежащих в основе тестов. Так, могут быть выделены следующие типы методик: 1) объективные тесты, в процессе выполнения которых испытуемый должен дать правильные ответы на предлагаемые задания. Как правило, это методики, направленные на оценку способностей (интеллект, память,
Менеджмент Работа
User alfFRED : 23 октября 2013
10 руб.
Психологические требования к руководителю
Введение Глава 1. Роль и функции руководителя 1.1 Основные требования к качествам руководителя 1.2 Эффективный руководитель Глава 2. Характеристики и личные качества руководителя 2.1 Виды качеств руководителя 2.2 Развитие руководителя через своих подчиненных Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Сформировать корпус управленцев, которые бы отвечали всем современным требованиям психологии и педагогики является очень сложной проблемой. И этому будет способствовать сама жизн
Психология Работа
User evelin : 19 октября 2013
Требования к системе защиты информации
Реферат по предмету Основы информационной безопасности в телекоммуникациях Сибгути 2013 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. Защита компьютерной информации: основные понятия и определения 5 2. Классификация угроз безопасности информации 9 3. Формы атак на объекты информационных систем 16 3. ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМАМ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ 22 3.1. Группы требований. Общие и организационные требования 22 3.2. Конкретные требования к подсистемам защиты информации 28 4. Государственное регулирование в сфере защиты инфор
Основы информационной безопасности в телекоммуникациях СибГУТИ Рефераты
User snailc4 : 14 января 2022
150 руб.
Требования к организации рабочих мест
Содержание Введение 1. Классификация и организация рабочих мест 2. Оснащение рабочих мест 3. Планировка рабочих мест 4. Функции и системы обслуживания рабочих мест Заключение Список литературы Приложение
Основы организации труда Рефераты
User Mega1 : 13 августа 2020
200 руб.
Требования к профессиональной компетенции менеджера
Содержание Введение……………………………………………………………………….…..3 Глава 1.Управленческий труд: характеристика, функции, роли……………….5 1.1 Управленческий труд и его специфика………………………………..5 1.2 Экономическая эффективность управленческого труда ……………..8 1.3 Социальная эффективность управленческого труда …………………12 1.4 Разделение труда менеджеров …………………………………………15 1.5 Роли руководителя……………………………………………………...17 Глава 2.Требования к профессиональной компетенции менеджера…………....21 2.1 Квалификационные требования к
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Гигиенические требования к условиям обучения
2Гигиенические требования к условиям и режиму обучения в общеобразовательных учреждениях 3 2.1 Требования к размещению общеобразовательных учреждений 3 2.2Требования к участку общеобразовательных учреждений 4 2.3 Требования к зданию 4 2.4Требования к помещениям и оборудованию общеобразовательных учреждений 5 2.5 Требования к воздушно-тепловому режиму 6 2.6 Требования к естественному и искусственному освещению 7 2.6.1. Естественное освещение. 7 2.6.2. Искусственное освещение. 7 2.7 Требования к в
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) Работа
User Qiwir : 16 марта 2014
10 руб.

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх