Исследование и обоснование направлений увеличения прибыли "УП Витебсклифт"

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-126109.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение

1 Значение, формирование и направления повышения прибыли в условиях рыночной экономики

1.1 Экономическая сущность, роль и значение прибыли в современных экономических условиях

1.2 Факторы, влияющие на размер прибыли предприятия

1.3 Порядок формирования прибыли отчетного периода

1.4 Порядок распределения и использования прибыли

1.5 Сущность и содержание экономической категории «рентабельность»

1.6 Направления повышения прибыли организации в современных условиях

2 Анализ формирования и распределения прибыли УП «Витебсклифт»

2.1 Краткая характеристика организации и анализ основных экономических показателей деятельности за 2005-2006 года

2.2 Анализ динамики и структуры выручки от реализации продукции

2.3 Анализ формирования, состава и динамики прибыли отчетного периода

2.4 Факторы, влияющие на формирование прибыли отчетного периода и оценка степени их влияния

2.5 Анализ формирования и распределения чистой прибыли

2.6 Анализ показателей рентабельности

3 Мероприятия по увеличению прибыли УП «Витебсклифт»

3.1 Повышение прибыли за счет сдачи в аренду складских помещений 3.2 Повышение прибыли за счет внедрения системы беспроводной диспетчерской связи

3.3 Замена теплотрассы и экономия затрат на теплоэнергию

4 Охрана труда и промышленная экология

4.1 Охрана труда

4.2 Промышленная экология

Заключение

Список использованных источников

Приложение А. Бухгалтерский баланс за 2006 год

Приложение Б. Отчет о прибылях и убытках за 2006 год

Приложение В. Расшифровка внереализационных доходов и расходов за 2005 год

Приложение Г. Расшифровка внереализационных доходов и расходов за 2005 год

Приложение Д. Отчет о затратах на производство продукции, работ, услуг за 2006 год

Введение



Работа в условиях рыночных отношений в экономике Республики Беларусь ставит по-новому и расширяет возможности деятельности предприятия, как основного ее звена. В новых условиях существенно поменялись правовые, финансово-экономические и социальные отношения как внутри предприятия, так и во внешней среде. Сложилось многообразие форм собственности, существенно изменились отношения предприятий с государством и другими субъектами рынка. Экономическая свобода, как условие и следствие рыночных отношений, предъявляет более высокие требования к уровню хозяйствования и экономической деятельности предприятия.

Прибыль, как экономическая категория, получила новое содержание в условиях перехода к рыночным отношениям, которые характеризуются развитием конкуренции, свободного ценообразования и частной собственности на капитал. Прибыль является основным побудительным мотивом осуществления любой предпринимательской деятельности, поскольку обеспечивает рост благосостояния собственников предприятия через доход на вложенный капитал. Наемные работники также заинтересованы в прибыльности предприятия, которая в определенной мере является не только гарантом их занятости (долгосрочная перспектива), но и обеспечивает дополнительное материальное вознаграждение их труда и удовлетворение социальных потребностей (краткосрочная перспектива).

Кроме этого, прибыль предприятия через систему налоговых платежей позволяет формировать доходную часть государственных бюджетов всех уровней, создавая тем самым базу экономического развития государства в целом.

Таким образом, актуальность исследования вопросов образования и распределения прибыли обусловлена тем, что прибыль, обеспечивая интересы государства, собственников и персонала предприятий, является одним из важнейших показателей оценки эффективности деятельности предприятия в условиях рыночной экономики. Высокий уровень рентабельности дает преимущество любому предприятию в привлечении инвестиций, в получении кредитов, в выборе поставщиков, что определяет конкурентоспособность, а также степень его независимости от неожиданного изменения рыночной конъюнктуры.
Роль Всемирной торговой организации в регулировании международной торговли
Содержание: Введение…………………………………………………………………………………………………………3 История создания ВТО……………………………………………………………………………………4 Структура ВТО…………………………………………………………………………………………………6 Задачи ВТО в регулировании международной торговли…………………………….9 Преимущества торговой системы ВТО………………………………………………………..11 Деятельность ВТО в XXI веке………………………………………..………………………………13 Как отразится на России вступление в ВТО……………………………………….……….14 Заключение………………………………………………………………………………………..………….17 Введение Традиционно более ра
User alfFRED : 5 ноября 2013
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине " Контроль и ревизия"
СОДЕРЖАНИЕ 1 . Другие методы фактического контроля………………………….….…….3 2 . Отличие аудита от ревизии…………………………………………….…….7 3. Ревизия операций по ремонту основных средств…………………….…….9 Задача ….. …………………………………………………………………………..13 Список использованной литературы……………………………………………...14 В ходе ревизии организации была проведена инвентаризация кассы. По итогам инвентаризации наличных денежных средств ревизор оформил инвентаризационную опись денежных средств по форме № ИНВ- В ходе инвентаризации устан
User Aronitue9 : 15 мая 2012
20 руб.
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 6 Вариант 93
Горизонтальная труба длиной L, м и наружным диаметром d, м расположена в помещении, температура воздуха в котором tв, °С. Средняя температура поверхности трубы tс, °С. Определите величину коэффициента теплоотдачи от трубы к воздуху, а также тепловой поток, теряемый трубой. Ответить на вопросы к задаче №5. 1. Дайте определение свободной конвекции. 2. Что такое определяющие и определяемые числа подобия, уравнение подобия? 3. Каков физический смысл коэффициента теплоотдачи, от чего он зав
User Z24 : 27 января 2026
200 руб.
Теплотехника РГАУ-МСХА 2018 Задача 6 Вариант 93
Управление персоналом
16 вопросов 1. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. 2. Принципы построения системы управления персоналом. 3. Анализ методов управления персоналом. 4. Анализ подсистем управления организаций. 5. Цели и функции системы управления персоналом. 6. Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб. 7. Основные аспекты кадрового обеспечения системы управления персоналом. 8. Основные аспекты информационного обеспечения системы управления
User тантал : 23 июля 2013
100 руб.
up Наверх