Международный опыт регулирования социальо-трудовых отношений

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E2ADDA0A-5243-42A1-AFFE-67230B2B94D8.zip [ 67 KB ]
material.view.file_icon bestref-275195.doc [ 220 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Раздел 4. Международный опыт регулирования социально-трудовых от­ношений

Тема 1. Международная организация труда: цели, задачи, структура и история развития.

Лекция 1. Международная организация труда – мировой центр соци­ально-трудового законодательства и социального партнерства.

Предпосылки создания МОТ.

Цели и задачи функционирования МОТ.

Структура организации.

Лекция 2. История развития МОТ

(4)1. Основополагающие документы деятельности МОТ.

(5)2.Этапы развития МОТ.

(6)3.Стратегия МОТ в условиях глобализации экономики.

1.Предпосылки создания МОТ.

Идеи создания МОТ, рассматривающей и решающей важнейшие соц.- трудо­вые проблемы, относятся к 19в. Одним из инициаторов ее образования можно назвать английского социали­ста – утописта Роберта Оуэна. Он полагал, что его опыт сокращения рабочего времени, увеличения з\пл, улучшение жилищных условий поможет рабочим других стран в борьбе за свои права и послужит примером для предпринима­телей.

На первом конгрессе первого интернационала (Женева,1866г.) эта идея полу­чила свое развитие. Здесь была принята резолюция о 8-часовом рабочем дне для рабочих, об охране труда женщин, организации труда детей и подрост­ков, развитее профсоюзов и трудового законодательства целях защиты инте­ресов трудящихся.

В 1901г. в Базене была создана Международная ассоциация защиты трудя­щихся, к-я провела определенную теоретическую и организационную работу по подготовке международного трудового законодательства. Предложение о создании Международного бюро труда было выдвинуто в 1916г. на конференции профсоюзов стран-союзниц в 1 мировой войне. Война и ее последствия были важным фактором появления МОТ,

На конгрессе профсоюзов в Лиди поступило предложение о создании посто­янного международного секретариата по труду. На международной профсо­юзной конференции в Берне в феврале 1919г. был принят Манифест о соци­альных требованиях профсоюзов западноевропейских стран, в которых вы­ражалась необходимость создания международной комиссии. В ее состав должны были войти в равном количестве делегаты стран – членов Лиги на­ций и делегаты Международной федерации профсоюзов. Комиссия д.б. про­водить ежегодные конференции по трудовым вопросам, а решения этих кон­ференций д.б. иметь силу международного закона.

Похожие материалы

Анализ и моделирование трудовых отношений
Задание 1. Используя метод аналитического выравнивания найти основную тенденцию развития показателя среднегодовой стоимости промышленных фондов. Проверить адекватность полученной модели. Сделать точечный и интервальный прогноз на один период. Задание 2. Используя линейное экспоненциальное сглаживание построить модель средней выработки одного рабочего. Сделать точечный прогноз выработки на 1 период. Вариант 6 t 1 2 3 4 5 6 7 8 yt 151,52 157,07 207,02 260,30 275,28 262,52 286,94 331,34 Задание
Анализ и моделирование трудовых отношений Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет Практические занятия и отчеты
User Фрося : 14 марта 2020
250 руб.
Основные моменты трудовых отношений
Практическое задание 2 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу. 2. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск: • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели; • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлени
******* Не известно Работа Организация нормирования и оплаты труда
User vikatob : 5 апреля 2017
Дискриминация в сфере трудовых отношений
Введение. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей иде
Работа Право гражданское и хозяйственное
User Lokard : 2 февраля 2014
15 руб.
Постконтрактный опортунизм в трудовых отношениях
Оппортунистическое поведение индивидов создает серьезную угрозу реализации контракта. Как работник, так и работодатель в силу противоречивости их интересов могут воспользоваться неполным знанием своего партнёра по договору. Если применить маржинальный подход к анализу поведения индивидов, то склонность экономических агентов к оппортунизму будет определяться соотношением предельных издержек и выгод, связанных с соблюдением или несоблюдением условий контракта. Когда издержки, связанные с несоблюде
Работа Экономика
User Aronitue9 : 5 ноября 2013
19 руб.
Трудовые отношения в международном праве
Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулиров
Международные отношения и мировая экономика Рефераты
User DocentMark : 10 сентября 2013
Правовое регулирование трудовых отношений
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения
Рефераты Государство и право
User evelin : 21 декабря 2012
10 руб.
Трудовые отношения в условиях рыночного хозяйства
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I. Сущность трудовых отношений §1. Определение трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений 4 §2. Структура системы трудовых отношений. 7 Глава II. Трудовые отношения в экономике страны §1. Факторы формирования и развития трудовых отношений. Проблемы трудовых отношений. 16 §2. Рынок труда в системе трудовых отношений. Особенности рынка труда и трудовых отношений в РФ. Регулирование социально-трудовых отношений. .25 Заключение. 34 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
Работа Экономика
User Slolka : 3 марта 2014
15 руб.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
1.1 Понятие рынка труда Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производс
Социология Работа
User Lokard : 2 февраля 2014
15 руб.

Другие работы

Теория массового обслуживания. Контрольная работа. Вариант №7
ЗАДАЧА 1 Дано: Пусть , , – возможные состояния дискретной Марковской цепи и – матрица вероятностей переходов из состояния в состояние за один шаг: Требуется: 1. Определить является ли матрица стохастической, а цепь Маркова эргодической? 2. Найти матрицу вероятностей перехода за два шага . ЗАДАЧА 2 Дано: Рассматривается работа автозаправочной станции (АЗС), на которой имеется три заправочных колонки. Заправка каждой машины длится в среднем 5 минут. В среднем на АЗС каждые две минуты приб
СибГУТИ Работа Контрольная Теория массового обслуживания
User dus121 : 23 апреля 2013
20 руб.
Технологічна лінія виробництва портландцементу
Вступ Загальна характеристика виробництва цементу Характеристика сировини Характеристика продукту Проектування технологічної схеми виробництва портландцементу Технологічна схема Розрахунок потреби в сировинних матеріалах Розрахунок роботи підприємств і матеріальні баланси Розрахунок вантажопотоку Розруханок печі Розрахунок димової труби Розрахунок холодильника Розрахунок шнекового живильника Розрахунок клінкерний конвеєра Розрахунок схеми подачі сировинної шихти із зливним бункером Технічні хара
******* Не известно Строительные машины и оборудование Работа Курсовая
User Aronitue9 : 4 сентября 2015
45 руб.
Финансы. Экзамен. Вариант №8
ТОЛЬКО ТЕСТ!!!! Теория выбирается по последней цифре пароля. у меня если что 1. ВАРИАНТ 8 1. Расчеты с рассрочкой платежа представляют собой: a) финансовый кредит; b) коммерческий кредит; c) залоговый кредит. 2. Назовите вид краткосрочного кредита, который погашается по первому требованию: a) кредитная линия; b) контокоррентный; c) онкольный. 4.Оборотные производственные фонды: а) полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции; b) частично переносят свою стоимость н
СибГУТИ Финансы Работа Экзаменационная
User ЮляКрасотуля : 21 июня 2016
50 руб.
Отчет о лабораторной работе №1. Вариант №2 «ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИНЕЙНОЙ РАЗВЕТВЛЕННОЙ ЦЕПИ ПОСТОЯННОГО ТОКА»
Цель работы: Проверить выполнение законов Кирхгофа, принципов наложения и взаимности, теорему о линейных соотношениях. Ответы на вопросы подготовки к работе. 1. Как выбирать контуры, чтобы уравнения Кирхгофа для них оказались взаимно независимыми? 2. На рис. 2 дана структурная схема некоторой цепи ... 3. На рис. 3 изображена исследуемая цепь без ... 4. Каковы правила знаков при записи уравнений Кирхгофа?...
Основы теории цепей Работа Лабораторная
User anderwerty : 16 февраля 2015
150 руб.
up Наверх