Международный опыт регулирования социальо-трудовых отношений

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E2ADDA0A-5243-42A1-AFFE-67230B2B94D8.zip [ 67 KB ]
material.view.file_icon bestref-275195.doc [ 220 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Раздел 4. Международный опыт регулирования социально-трудовых от­ношений

Тема 1. Международная организация труда: цели, задачи, структура и история развития.

Лекция 1. Международная организация труда – мировой центр соци­ально-трудового законодательства и социального партнерства.

Предпосылки создания МОТ.

Цели и задачи функционирования МОТ.

Структура организации.

Лекция 2. История развития МОТ

(4)1. Основополагающие документы деятельности МОТ.

(5)2.Этапы развития МОТ.

(6)3.Стратегия МОТ в условиях глобализации экономики.

1.Предпосылки создания МОТ.

Идеи создания МОТ, рассматривающей и решающей важнейшие соц.- трудо­вые проблемы, относятся к 19в. Одним из инициаторов ее образования можно назвать английского социали­ста – утописта Роберта Оуэна. Он полагал, что его опыт сокращения рабочего времени, увеличения з\пл, улучшение жилищных условий поможет рабочим других стран в борьбе за свои права и послужит примером для предпринима­телей.

На первом конгрессе первого интернационала (Женева,1866г.) эта идея полу­чила свое развитие. Здесь была принята резолюция о 8-часовом рабочем дне для рабочих, об охране труда женщин, организации труда детей и подрост­ков, развитее профсоюзов и трудового законодательства целях защиты инте­ресов трудящихся.

В 1901г. в Базене была создана Международная ассоциация защиты трудя­щихся, к-я провела определенную теоретическую и организационную работу по подготовке международного трудового законодательства. Предложение о создании Международного бюро труда было выдвинуто в 1916г. на конференции профсоюзов стран-союзниц в 1 мировой войне. Война и ее последствия были важным фактором появления МОТ,

На конгрессе профсоюзов в Лиди поступило предложение о создании посто­янного международного секретариата по труду. На международной профсо­юзной конференции в Берне в феврале 1919г. был принят Манифест о соци­альных требованиях профсоюзов западноевропейских стран, в которых вы­ражалась необходимость создания международной комиссии. В ее состав должны были войти в равном количестве делегаты стран – членов Лиги на­ций и делегаты Международной федерации профсоюзов. Комиссия д.б. про­водить ежегодные конференции по трудовым вопросам, а решения этих кон­ференций д.б. иметь силу международного закона.

Похожие материалы

Анализ и моделирование трудовых отношений
Задание 1. Используя метод аналитического выравнивания найти основную тенденцию развития показателя среднегодовой стоимости промышленных фондов. Проверить адекватность полученной модели. Сделать точечный и интервальный прогноз на один период. Задание 2. Используя линейное экспоненциальное сглаживание построить модель средней выработки одного рабочего. Сделать точечный прогноз выработки на 1 период. Вариант 6 t 1 2 3 4 5 6 7 8 yt 151,52 157,07 207,02 260,30 275,28 262,52 286,94 331,34 Задание
Анализ и моделирование трудовых отношений Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет Практические занятия и отчеты
User Фрося : 14 марта 2020
250 руб.
Основные моменты трудовых отношений
Практическое задание 2 1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу. 2. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск: • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели; • если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлени
******* Не известно Работа Организация нормирования и оплаты труда
User vikatob : 5 апреля 2017
Дискриминация в сфере трудовых отношений
Введение. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей иде
Работа Право гражданское и хозяйственное
User Lokard : 2 февраля 2014
15 руб.
Постконтрактный опортунизм в трудовых отношениях
Оппортунистическое поведение индивидов создает серьезную угрозу реализации контракта. Как работник, так и работодатель в силу противоречивости их интересов могут воспользоваться неполным знанием своего партнёра по договору. Если применить маржинальный подход к анализу поведения индивидов, то склонность экономических агентов к оппортунизму будет определяться соотношением предельных издержек и выгод, связанных с соблюдением или несоблюдением условий контракта. Когда издержки, связанные с несоблюде
Работа Экономика
User Aronitue9 : 5 ноября 2013
19 руб.
Трудовые отношения в международном праве
Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулиров
Международные отношения и мировая экономика Рефераты
User DocentMark : 10 сентября 2013
Правовое регулирование трудовых отношений
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения
Рефераты Государство и право
User evelin : 21 декабря 2012
10 руб.
Трудовые отношения в условиях рыночного хозяйства
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I. Сущность трудовых отношений §1. Определение трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений 4 §2. Структура системы трудовых отношений. 7 Глава II. Трудовые отношения в экономике страны §1. Факторы формирования и развития трудовых отношений. Проблемы трудовых отношений. 16 §2. Рынок труда в системе трудовых отношений. Особенности рынка труда и трудовых отношений в РФ. Регулирование социально-трудовых отношений. .25 Заключение. 34 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
Работа Экономика
User Slolka : 3 марта 2014
15 руб.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
1.1 Понятие рынка труда Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производс
Социология Работа
User Lokard : 2 февраля 2014
15 руб.

Другие работы

Задачи по математическому анализу. Исследование функций.
Контрольная работа 2 семестр Задача 1. Даны функция z=z(x,y), точка A(x0;y0) и вектор a(ax;ay). Найти: 1) grad z в точке А. 2) производную в точке А по направлению вектора a. Задача 2. Вычислить с помощью двойного интеграла в полярных координатах площадь фигуры, ограниченной кривой, заданной уравнением в декартовых координатах (a>0). Задача 3. Вычислить с помощью тройного интеграла объем тела, ограниченного указанными поверхностями. Задача 4. Исследовать сходимость числового ряда. Задача 5
Математический анализ СибГУТИ Работа Контрольная
User Лесник : 1 декабря 2009
70 руб.
Текстовые документы: способы их создания, придание юридической силы
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТРЕБОВАНИЯ К ЯЗЫКУ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ 6 1.1. Официально-деловой стиль 6 1.2. Требования к текстам документов 8 1.3. Ошибки в оформлении текста документа 12 1.4. Понятие «документ», «управленческий документ» 17 ГЛАВА 2. СИЛА ДОКУМЕНТА В ДЕТАЛЯХ 21 2.1. Реквизиты, придающие документу юридическую силу 21 2.2. Придание юридической силы документам внутренней переписки, заявлениям, уведомлениям 23 2.3. Система регистрации документов внутренней переписки. Копии док
Работа Курсовая Документоведение и делопроизводство
User GnobYTEL : 24 августа 2012
20 руб.
Планирование инвестиционной стратегии повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ОАО "Нижнекамскнефтехим")
Актуальность исследования За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно во многих странах и отраслях рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Под конкурентоспособностью следует понимать многоплановую экономическую категорию, которую можно рассматривать на нескольких уровнях: конкурентоспособность товаров, товаропроизводителей, регионов,
Работа Экономика
User alfFRED : 14 ноября 2013
10 руб.
Термодинамика и теплопередача СамГУПС 2012 Задача 3 Вариант 6
Определить газовую постоянную, среднюю (кажущуюся) молекулярную массу смеси идеальных газов, если ее массовый состав следующий, %: СО2 18; О2 12; N2 70. Определить также удельный объем и плотность смеси при абсолютном давлении р1=0,1 МПа и температуре t1. Найти среднюю массовую теплоемкость смеси при постоянном давлении в интервале температур t1 и t2.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 7 ноября 2025
180 руб.
Термодинамика и теплопередача СамГУПС 2012 Задача 3 Вариант 6
up Наверх