Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

1.Тарифная оплата труда.

2.Единая тарифная сетка и её применение.

3.Бестарифная система оплаты труда.

4.Система плавающих окладов.

5.Система оплаты труда на комиссионной основе.

6.Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа.

заключение.

список используемой литературы.

ВВЕДЕние

Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и допол­нительное количество материальных ценностей) и причина по­явления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления раз­меров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предпри­ятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три ба­зовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оп­латы труда:

тарифная система;

нормы затрат труда;

формы оплаты труда.