Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1

Цена:
190 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon Управл_челов_ресурсами_билет_1.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

БИЛЕТ №1

1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия

2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?

3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования

4. На рисунке представлен фрагмент структуры управления:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной

5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте

6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства

7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие

8. Маркетинг персонала – это

9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда

10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено

11.Деловая карьера – это

12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы

13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический

Дополнительная информация

Рецензия:

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 10.09.2013
Рецензия:Уважаемая ***,допущено 2 ошибки.

Гончарова Наталья Дмитриевна
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 1. устава предприятия 2. коллективном договоре 3. правилах внутреннего распорядка 4. философии предприятия 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 1. метод отчетно-статистический
User nastia9809 : 26 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1. Тест.
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 1. устава предприятия 2. коллективном договоре 3. правилах внутреннего распорядка 4. философии предприятия 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент стру
User sssttt : 15 мая 2014
70 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Основы надежности средств связи. Вариант №10.
Задача No1 Провести анализ сети, структура которой представлена на рис. 1: а) построить дерево всех возможных простых путей от узла коммутации УКi ко всем другим узлам сети, используя графический способ; б) выделить пути ранга r не более трех в дереве путей для заданной в таблице 1 пары узлов УКi и УКj; в) найти структурную матрицу сети; г) используя структурную матрицу, определить пути ранга r не более 3 от узла УКi до узла УКj матричным способом и сравнить полученный результат с результатом
User teacher-sib : 8 июня 2022
600 руб.
promo
Чертеж вала. Вариант 2
П.В. Зеленый. Инженерная графика. Чертежи валов. Вариант 2 К типу «Вал» относят детали, преимущественно цилиндрической формы и в форме других, как правило, соосных тел вращения отдельных его частей. Это собственно валы, оси, штоки силовых цилиндров, шпиндели водопроводных вентилей, плунжеры гидравлических аппаратов и т. п. В состав работы входит: Чертеж; 3D модель. Выполнено в программе Компас + чертеж в PDF.
User .Инженер. : 28 февраля 2026
200 руб.
Чертеж вала. Вариант 2 promo
Проектування парового (водогрійного) котла
ЗМІСТ Завдання……………………………………………………….....................................2 Анотація……………………………………………………….....................................4 Вступ……...……………………………………………………...................................5 1. Розрахунок витрат повітря та виходу продуктів згоряння твердого палива............................................………….……..……..............................................6 2. Визначення ентальпії продуктів згоряння........................………………….........….9 3. Складання теплового
User технарь123 : 12 марта 2014
Проект по замене золотника автомобиля ЗИЛ
ЗИЛ-130 — советский грузовой автомобиль производства Завода им. Лихачёва (рис.1). Пришёл на смену ЗИЛ-164. Впервые в советской автомобильной промышленности были внедрены гидроусилитель руля, синхронизированная коробка передач, новая конструкция шарниров карданной передачи, трёхместная кабина, обмыв ветрового стекла, предпусковой подогреватель двигателя и другие новшества. Рулевое управление служит для изменения направления движения автомобиля поворотом передних управляемых колес. Оно состоит из
User Aronitue9 : 25 мая 2012
42 руб.
up Наверх