Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1

Цена:
190 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 0151F7E2-C582-4E9A-B835-A7CD6132B488.zip [ 10 KB ]
material.view.file_icon Управл_челов_ресурсами_билет_1.doc [ 43 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

БИЛЕТ №1

1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия

2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?

3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования

4. На рисунке представлен фрагмент структуры управления:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной

5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте

6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства

7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие

8. Маркетинг персонала – это

9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда

10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено

11.Деловая карьера – это

12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы

13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический

Дополнительная информация

Рецензия:

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 10.09.2013
Рецензия:Уважаемая ***,допущено 2 ошибки.

Гончарова Наталья Дмитриевна

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 1. устава предприятия 2. коллективном договоре 3. правилах внутреннего распорядка 4. философии предприятия 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 1. метод отчетно-статистический
ДО СИБГУТИ Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User nastia9809 : 26 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1. Тест.
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 1. устава предприятия 2. коллективном договоре 3. правилах внутреннего распорядка 4. философии предприятия 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент стру
СибГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User sssttt : 15 мая 2014
70 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Менеджмент Работа Контрольная
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.

Другие работы

Теплотехника ЮУрГАУ 2017 Задача 3 Расчет ТОА Вариант 19
Рекуперативный теплообменный аппарат типа «Труба в трубе» Греющий теплоноситель — дымовые газы, которые движутся в межтрубном пространстве. Нагреваемый теплоноситель — вода, которая движется по внутренней трубе. Теплообменник выполнен из металлических труб. Параметры:  tʹ1 — начальная температура греющего теплоносителя, ºС;  tʹ2 — конечная температура греющего теплоносителя, ºС;  tʺ1 — начальная температура нагреваемого теплоносителя, ºС;  tʺ2 — конечная температура нагреваемого тепло
Задачи Теплотехника
User Z24 : 5 декабря 2025
300 руб.
Теплотехника ЮУрГАУ 2017 Задача 3 Расчет ТОА Вариант 19
Курсовая работа по Экономике связи, Вариант № 9
Курсовая работа 9 вариант Общие исходные данные • Индекс инфляции – 1,063 (в 2013г. 6,3%) • Годовая норма дисконта – 1.% • ММОТ в соответствии с законодательством с 1.01.2013г.– 5 205. руб. • Удельный вес материальных затрат, облагаемых НДС и входящих в состав прочих затрат в текущем периоде – 30% • Удельный вес оборотных средств в общей стоимости ОПФ – 3,5% • Коэффициент перевода капвложений в основные фонды – 0,97 • Активная часть стоимости ОПФ – 85% • Удельный вес работников основной деятел
СибГУТИ Экономика связи Работа Курсовая
User natbd : 29 марта 2018
200 руб.
Инвестиционный менеджмент
1. Инвестиции в инфокоммуникациях по объектам вложения средств классифицируются: A. прямые и косвенные; B. реальные и финансовые; C. прямые и реальные; D. частные, государственные, иностранные и совместные. 3. Эффект мультипликатора в отраслях инфокоммуникации состоит: A. в превышении темпов роста доходов над темпами роста объема чистых инвестиций; B. в превышении темпов роста доходов над темпами роста объема валовых инвестиций; C. в превышении темпов роста чистых инвестиций над темпами роста
Инвестиционный менеджмент в сфере инфокоммуникаций ДО СИБГУТИ Билеты экзаменационные
User somaz12 : 14 мая 2019
200 руб.
Экзамен по дисциплине: "Информатика и программирование". 2-й семестр. Билет №4
1. Общие сведения о компьютерах. 2. Основные визуальные элементы Windows и работа с ними.
СибГУТИ Информатика Работа Экзаменационная
User saharok : 30 декабря 2014
69 руб.
up Наверх