Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1
-
Категории:
СибГУТИ, Билеты экзаменационные, Управление персоналом
-
Добавлен:
25.02.2014
-
Размер:
10 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
vlanproekt
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Управл_челов_ресурсами_билет_1.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования
4. На рисунке представлен фрагмент структуры управления:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте
6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие
8. Маркетинг персонала – это
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено
11.Деловая карьера – это
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы
13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования
4. На рисунке представлен фрагмент структуры управления:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте
6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие
8. Маркетинг персонала – это
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено
11.Деловая карьера – это
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы
13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический
Дополнительная информация
Рецензия:
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 10.09.2013
Рецензия:Уважаемая ***,допущено 2 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 10.09.2013
Рецензия:Уважаемая ***,допущено 2 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 1
nastia9809
: 26 декабря 2017
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
nastia9809
: 26 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1. Тест.
sssttt
: 15 мая 2014
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент стру
sssttt
: 15 мая 2014
70 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
mari0211
: 15 февраля 2014
50 руб.
Другие работы
Теплотехника КНИТУ Задача ТД-9 Вариант 71
Z24
: 16 января 2026
Путем сравнительного расчета показать целесообразность применения пара высоких начальных параметров и низкого конечного давления на примере паросиловой установки, работающей по циклу Ренкина. Для этого определить предполагаемое теплопадение, термический КПД цикла и удельный расход пара для двух вариантов значений начальных и конечных параметров пара. Указать конечное значение степени сухости х2 (при давлении р2) на Ts- и hs — диаграммах.
Изобразить схему простейшей паросиловой установки и дат
Z24
: 16 января 2026
250 руб.
Термодинамика и теплопередача СамГУПС 2012 Задача 30 Вариант 2
Z24
: 11 ноября 2025
Определить термический КПД цикла паросиловой установки с промежуточным (вторичным) перегревом водяного пара, если начальное абсолютное давление р1, начальная температура t1, конечное давление рк=5 кПа и промежуточное давление р2=1,0 МПа. Температура пара при вторичном перегреве t3 принять на 20 ºС меньше t1. Решение задачи иллюстрировать i-S диаграммой.
Z24
: 11 ноября 2025
150 руб.
Русский язык и основы деловой коммуникации
Voodoo322228
: 9 февраля 2022
1. анализ языка оратора на предмет присутствия в нем жаргона, диалектов, просторечья, терминов, интернационализмов, средств выразительности литературного языка (тропов, фигур речи), который необходимо иллюстрировать примерами из текста;
2. анализ речи оратора на предмет чистоты, понятности, точности, реализации в ней когнитивного (познавательного), коммуникативного (взаимодействия, обмена информацией), этического (направленного на добро) аспектов речи, что также нужно подтверждать примерами
Voodoo322228
: 9 февраля 2022
100 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 34 Вариант 4
Z24
: 4 ноября 2025
В перегородке, разделяющей резервуар с водой на две части имеется квадратное отверстие со стороной а. Определить, какую силу Т нужно приложить к тросу для поворота щита при следующих данных: H1 – глубина воды слева от перегородки; H2 — глубина воды справа от перегородки; α – угол наклона троса к горизонту.
Z24
: 4 ноября 2025
180 руб.
