Организация оплаты труда на предприятие ООО Века

Содержание

Введение 3
Глава 1.
Теоретические основы организации оплаты труда 
1.1. Сущность и значение заработной платы 6
1.2. Тарифная система 9
1.3. Нормирование труда 12
1.4. Формы и системы заработной платы 15
Глава 2.
Организация оплаты труда на предприятии
ООО «Века»

2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости 19
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Века» 23
2.3. Тарифная система ООО «Века» 25
2.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Века» 26
2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Века» 27
2.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия 28
2.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы 30

Заключение 33

Список литературы 36

Введение
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.