Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №2

Цена:
150 руб.

Состав работы

material.view.file_icon E1CEC6DC-94E7-4132-8069-2A5A01FE504D.doc [ 185 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение………………………………………………………………………….. 3
Европейская модель управления персоналом…………………………………..5
Японская модель управления персоналом………………………………………8
Американская модель
управления персоналом…………………………………..……………………..11
Сравнительный анализ политики управления персоналом
в европейских странах и в России …………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………………26
Список использованной литературы…………………………………………...28

Дополнительная информация

Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 25.04.2012

Похожие материалы

Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №7
Введение Планирование – средство обоснования любого дела. В последние годы уровень планирования на предприятиях снизился. Такое положение обусловлено рядом объективных и субъективных причин. Объективные причины заключаются в недостатках централизованной системы планирования, созданной в дореформенный период, которая оказалась неадекватной изменившимся условиям работы предприятий. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиям
ДО СИБГУТИ Управление человеческими ресурсами Рефераты
User inwork2 : 13 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №23
Тема: Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов Содержание Введение 1.Понятие и сущность трудовых ресурсов 2.Сущность и показатели производительности труда 3. Методика определения показателей экономической эффективности деятельности предприятия
СибГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User Lelia555 : 18 декабря 2015
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №24
Тема: «Социально-психологические аспекты в управлении персоналом» Содержание Введение………………………………………………………………………..3 1. Социально-психологические аспекты управления персоналом….5 1.1. Лидерство и власть как социально-психологические аспекты управления персоналом……………………………………..5 1.2. Стили управления персоналом……………………………….10 2. Социально-психологические методы управления персоналом…..14 3. Социально-психологические аспекты работы с персоналом……….20 3.1. Набор и отбор персонала ………………
******* Не известно Рефераты Управление персоналом
User karinjan : 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат. Вариант №14.
Вариант: № 14. Организация труда работников. Безопасность персонала в организации. 1. Введение 3 2. Организация труда работников 3 2.1 Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 8 2.2 Условия труда 10 2.3 Планирование рабочих мест 12 2.4 Разработка паспорта рабочего места 15 2.5 Нормирование труда 16 3. Безопасность персона
СибГУТИ Рефераты Управление персоналом
User dbk : 21 апреля 2013
30 руб.
Реферат по курсу: Управление человеческими ресурсами. Вариант №10
Оглавление Введение 3 1. Оценка персонала 4 1.1 Понятие оценки персонала 4 1.2 Методы оценки персонала 6 2. Аттестация персонала: задачи, принципы организации, технология проведения 9 Заключение 17 Список используемой литературы 18
Менеджмент СибГУТИ Работа
User helen1105 : 4 ноября 2013
60 руб.
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
Менеджмент СибГУТИ Рефераты
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
******* Не известно Билеты Управление персоналом
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат «Принципы и методы управления персоналом»
Оглавление 1.Введение……………………………………………………………………… 3 2. Глава 1. Принципы управления персоналом……………………………….4 3. Глава 2 Методы управления персоналом…………………………………10 4. Заключение………………………………………………………………….17 5. Список используемой литературы………………………………………...
СибГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User Yulenka29 : 30 ноября 2015
50 руб.
Управление человеческими ресурсами. Реферат «Принципы и методы управления персоналом»

Другие работы

Банки и их роль в современной экономике
Содержание Введение 3 Глава1. Понятие коммерческих банков, их виды, функции принципы деятельности коммерческих банков 7 1.1 Понятие и виды коммерческих банков и основы их деятельности 7 1.2. Принципы организации и функции коммерческих банков 14 Глава 2. Операции коммерческих банков. Пассивные операции банков. Активные операции коммерческих банков 19 2.1. Пассивные операции банков. 19 2.2. Активные операции коммерческих банков 24 Глава 3. Роль банков в современной экономике. Центральный банк ка
Банковское дело и кредитование Работа
User Aronitue9 : 31 декабря 2011
20 руб.
Основные положения международного гуманитарного права, применяемые в вооруженных конфликтах
Международное право - это совокупность юридических норм и принципов, регулирующих отношения между государствами в различных областях (экономической, культурной, военной и других), соблюдение которых обеспечивается добровольно, а в случае необходимости индивидуальным или коллективным принуждением. Эти нормы и принципы закреплены в международных договорах, соглашениях и конвенциях, являющихся источниками международного права. При этом предметом регулирования международного права являются отношения
Рефераты Государство и право
User alfFRED : 14 сентября 2013
10 руб.
Характеристика викладацької діяльності та особливостей студентського віку. Гуманістична психологія
І Характеристика викладацької діяльності ІІ Гуманістична психологія у вирішенні проблеми розвитку особистості у навчанні ІІІ. Соціально-психологічна характеристика студентського віку Список використаних джерел та літератури І. Характеристика викладацької діяльності Педагогічна діяльність – особливий вид соціальної діяльності, спрямований на передачу від старших поколінь молодшим накопиченого людством досвіду і культури, створення умов для їх особистісного розвитку. Педагогічна діяльніст
Психология Работа
User Qiwir : 14 октября 2013
Экзамен. Математика.1-й семестр. Билет №1
Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики Дистанционное обучение 1 курс 1 семестр. «Математический анализ». Экзамен Билет № 1 1. Комплексные числа, формы записи, действия над комплексными в алгебраической форме. 2. Геометрический и физический смысл производной. Уравнение касательной к линии.
Математика СибГУТИ Работа
User suppura : 9 сентября 2014
200 руб.
up Наверх