Улучшение социально-трудовых отношений на предприятии ООО ФАНСА

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений
на предприятии
5
1.1 Содержание социально-трудовых отношений 5
1.2 Основные типы и особенности социально-трудовых отношений 11
1.3 Методики оценки социально-трудовых отношений на предприятии 15
1.4 Направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии 23
Глава 2 Анализ хозяйственно-экономической деятельности и
социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”
27
2.1 Общая характеристика ООО “Фанса” 27
2.2 Анализ финансовых результатов организации 33
2.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности
ООО "Фанса" за 2007-2009 годы
41
2.4 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов 43
2.5 Анализ производительности труда в ООО "Фанса" и эффективности использования рабочего времени 46
2.6 Анализ социально-трудовых отношений на предприятии 53
2.6.1 Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”. 53
2.6.2 Анализ социально-трудовых отношений ООО “Фанса”. 55
2.6.3 Обработка и интерпретация полученных данных 57
2.7 Аналитические выводы 60
Глава 3 Проект мероприятий по повышению социально-трудовых
отношений в ООО “Фанса”
64
3.1 Переход на новую систему оплаты труда 64
3.2 Применение системы штрафов 66
3.3 Курсы повышения квалификации персонала 69
3.4 Проведение коллективных мероприятий внутри компании, тимбилдинг 75
3.5 Подведение итогов проекта 80
Заключение 81
Список используемой литературы 85
Приложения 91

Введение

В наш быстроменяющийся век социально-трудовые отношения в коллективе приобретают особое значение и становятся неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы отношений в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость.
В условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества. С экономической точки зрения культурно-технический уровень предприятия – это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.