Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1. Тест.
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
15.05.2014
-
Размер:
10 KB
-
Покупок:
2
-
Добавил:
sssttt
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Экз. Упр.чел.рес.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
6. Теория «х» - это:
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
8. Маркетинг персонала – это…
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
11.Деловая карьера – это…
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
6. Теория «х» - это:
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
8. Маркетинг персонала – это…
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
11.Деловая карьера – это…
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
13. «Оплата труда» - это метод управления:
Дополнительная информация
Учебное заведение: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Рецензия: в работе допущены 2 ошибки.
Оценка: Хорошо.
Преподаватель: Гончарова Наталья Дмитриевна.
Год сдачи: сентябрь 2013.
Рецензия: в работе допущены 2 ошибки.
Оценка: Хорошо.
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 1
nastia9809
: 26 декабря 2017
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
nastia9809
: 26 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1
vlanproekt
: 25 февраля 2014
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статист
vlanproekt
: 25 февраля 2014
190 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами - тест мма
kapusja
: 7 апреля 2025
1. Обеспечение постоянного движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных мест – это:
2. Совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии – это:
3. Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это:
4. Система работы с персоналом – это:
5. Либеральный стиль руководства харак
kapusja
: 7 апреля 2025
400 руб.
Тест по дисциплине "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ"
Donbass773
: 24 января 2017
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б - трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
2. Безработные - это:
а - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
б - временно не работающие по
Donbass773
: 24 января 2017
300 руб.
Другие работы
К у р с о в о й п р о е к т по курсу « Финансовый менеджмент» на тему:«Организация финансовой деятельности в современной организации»
технарьру
: 7 сентября 2012
Содержание
Введение 3
Глава 1. Финансовая деятельность современного предприятия 5
1.1 Финансы предприятия: сущность, классификация, характеристика 5
1.2 Финансовая деятельность предприятия 12
Глава 2. Анализ финансовой деятельности предприятия на примере ООО «Бэби Плюс» 25
2.1 Характеристика деятельности предприятия 25
2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия 29
2.3 Оценка финансовой деятельности и финансового состояния предприятия 32
Глава 3. Совершенст
технарьру
: 7 сентября 2012
1000 руб.
Маркетинг в некоммерческой сфере: теоретический аспект
evelin
: 3 марта 2013
В последние годы в Росcии наблюдается расширение проникновения элементов маркетинга в сферу некоммерческой деятельности. Очевидно, что такая практика не носит систематического целенаправленного характера, а скорее является результатом интуитивных эпизодических инициатив руководителей некоммерческих субъектов.
По нашему убеждению, сегодня уже назрела необходимость использования целостной концепции маркетинга некоммерческих субъектов в деятельности институтов государственной власти и управления, п
evelin
: 3 марта 2013
10 руб.
Контрольная работа По дисциплине " Маркетинг в отрасли инфокоммуникаций" Вариант 1
Yulya0709
: 5 июня 2016
Вариант 1
Задача № 1
Фирма осуществляет производство и продажу товара через сеть фирменных магазинов. Данные о цене товара и объеме проданных товаров в среднем за сутки, в одном из географических сегментов рынка приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Данные о цене и объеме проданных товаров в среднем за сутки:
Цена товара, тыс. руб. Объем продажи товара в средней за сутки (штук) по вариантам
Необходимо:
1. Проанализировать существующую зависимость между объемом продажи товара и уровнем его цены.
Yulya0709
: 5 июня 2016
100 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Деловые коммуникации. Вариант №9
Sashura
: 1 ноября 2015
ТЕСТЫ И ЗАДАНИЯ К ЛЕКЦИЯМ 1 - 10:
Выполняя тесты, выделите верный ответ, выполняя задания, дайте развернутый ответ с примерами.
Тесты и задания к лекции1:
1. Перечислите отличительные черты официального и неофициального общения.
2. Перечислите отличительные черты устного и письменного общения.
3. Если адресат – миллионная аудитория, то общение носит характер:
· диалогического
· монологического
· межличностного
· публичного
· непосредственного
· опоср
Sashura
: 1 ноября 2015
280 руб.
