Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
350 Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16ID: 147543Дата закачки: 03 Декабря 2014 Продавец: Roma967 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Контрольная Форматы файлов: Microsoft Word, Microsoft Excel Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: Цель работы: Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе. Выполнение контрольной работы позволит изучить материал по переводу коллективов на бригадные формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей. Задание на контрольную работу: 1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. 2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. 3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах. 4. Определить премию бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Процент премии бригаде за выполнение количественных показателей определяется по показателям работы участка в целом. 5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. 6. Оценить социально-психологический климат в бригаде и возможность перевода бригады на коллективные формы оплаты и стимулирования труда. 7. Сделать выводы, поясняющие значение выполненных расчетов. Исходные данные: Таблица 1 Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений Наименование видов работ Нормы времени (чел.-часов) 1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район 250 2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35 3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 25 4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км 7 7,6 5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара: a) межстанционного 4,5 б) магистрального 3,1 в) распределительного 1,5 6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна не герметичность (снижение негерметичности) 50,0 7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение 0,5 8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район 8,0 9.Чистка колодца, на один колодец 2,5 10.Установка распылительной коробки, шт. 1,2 11.Замена боксов, шт. 7,0 12.Ремонт и замена желобов, шт. 2,0 Таблица 2 План-задание на месяц и фактическое выполнение Виды работ Объем работ в натуральном измерении 1. Текущий ремонт шкафных районов 4/4,5 2. Ремонт шахт АТС, шахта 4/5 3. Ремонт смотровых устройств, шт. 69/72 4. Ремонт и чистка телефонной канализации 1/2 5. Восстановление поврежденных пар: - распределительных - магистральных 2/4 – 6. Снижение негерметичности оболочки кабеля 1/2 7. Осмотр смотровых устройств, устройство 4/4 8. Осмотр шкафных районов, один район 2/4 9. Чистка колодцев, шт. 3/1 10. Установка распределительных коробок 1/2 11. Замена боксов, шт. - 12. Замена и ремонт металлических желобов 2/1 13. Устранение повреждений Учтено в ненормированной работе Примечание: В числителе объем работы по плану, в знаменателе – фактическое выполнение. Ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. Таблица 3 Распределение работников по квалификации Наименование должности Численность работников, % Электромонтер 3 разряда 10 Электромонтер 4 разряда 30 Электромонтер 5 разряда 40 Электромонтер 6 разряда 20 Примечание: Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады, доплата за руководство 10% от тарифной части зарплаты. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно: число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем (формула 5), с учетом планируемого коэффициента выполнения задания. Таблица 4 Показатели для расчета КТУ Перечень повышающих и понижающих факторов Работники 1 2 3 4 5 Выполнение задания на 100% с оценкой «отлично» + + + Выполнение задания на 100% и более с оценкой «хорошо» + + Выполнение плановых заданий от 90% до 100% 98 Устранение повреждений в срок + + + + + Наличие сверхконтрольных повреждений + + + Экономное расходование материалов + + Рациональное использование инструмента + + Нерациональное использование материалов + Нерациональное использование инструмента Внедрение передовых методов труда + Нарушение трудовой дисциплины + Выполнение непривлекательных работ + Передача опыта + Невыполнение распоряжений бригадира + Нарушение производственной дисциплины + Комментарии: Работа успешно зачтена! В архиве отчет + Exel файл с расчетами Преподаватель: Подкорытова А.А. Размер файла: 77 Кбайт Фаил: (.rar) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика отраслевая / Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда. Тема: "Коллективные формы организации и стимулирования труда". Вариант №16
Вход в аккаунт: