Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №2

1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3. дополнительное образование
4. переобучение персонала

2. Организационное воздействие – это элемент методов:
1. социальных
2. психологических
3. экономических
4. АДМИНИСТРАТИВНЫХ

3. Что такое «риплейсмент»?

4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит:
1. профессиональные знания и умения
2. деловые и моральные качества
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4. опыт работы
5. здоровье

5. Начальник планово-финансового отдела – это руководитель:
1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
2. линейный
3. высшего звена
4. низшего звена

6. Этап сохранения в карьере специалиста характеризуется:
1. обучением молодежи
2. подготовкой себе смены
3. приобретением новых навыков, опыта, роста квалификации
4. ДЕЙСТВИЯМИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДОСТИГНУТЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

7. «Белая власть» характерна для:
1. тоталитарного общества
2. ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА
3. общества со слабым руководителем
4. общества с влиянием религии

8. Внутренний маркетинг

9. Что включает в себя кадровая политика:

10.К критериальным показателям, которые характеризуют результативность, и качество труда относятся:

11.Метод компетенций выражает критерии:
12.Удержание из заработной платы – это элемент, какого метода:
1. психологического 3. ЭКОНОМИЧЕСКОГО

13. Пенсионер продолжает работу на предприятии, это карьера:
1. лестница
2. змея
3. трамплин
4. ГОРКа