Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №2
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3. дополнительное образование
4. переобучение персонала
2. Организационное воздействие – это элемент методов:
1. социальных
2. психологических
3. экономических
4. АДМИНИСТРАТИВНЫХ
3. Что такое «риплейсмент»?
4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит:
1. профессиональные знания и умения
2. деловые и моральные качества
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4. опыт работы
5. здоровье
5. Начальник планово-финансового отдела – это руководитель:
1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
2. линейный
3. высшего звена
4. низшего звена
6. Этап сохранения в карьере специалиста характеризуется:
1. обучением молодежи
2. подготовкой себе смены
3. приобретением новых навыков, опыта, роста квалификации
4. ДЕЙСТВИЯМИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДОСТИГНУТЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
7. «Белая власть» характерна для:
1. тоталитарного общества
2. ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА
3. общества со слабым руководителем
4. общества с влиянием религии
8. Внутренний маркетинг
9. Что включает в себя кадровая политика:
10.К критериальным показателям, которые характеризуют результативность, и качество труда относятся:
11.Метод компетенций выражает критерии:
12.Удержание из заработной платы – это элемент, какого метода:
1. психологического 3. ЭКОНОМИЧЕСКОГО
13. Пенсионер продолжает работу на предприятии, это карьера:
1. лестница
2. змея
3. трамплин
4. ГОРКа
1. профессиональное обучение
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3. дополнительное образование
4. переобучение персонала
2. Организационное воздействие – это элемент методов:
1. социальных
2. психологических
3. экономических
4. АДМИНИСТРАТИВНЫХ
3. Что такое «риплейсмент»?
4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит:
1. профессиональные знания и умения
2. деловые и моральные качества
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4. опыт работы
5. здоровье
5. Начальник планово-финансового отдела – это руководитель:
1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
2. линейный
3. высшего звена
4. низшего звена
6. Этап сохранения в карьере специалиста характеризуется:
1. обучением молодежи
2. подготовкой себе смены
3. приобретением новых навыков, опыта, роста квалификации
4. ДЕЙСТВИЯМИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДОСТИГНУТЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
7. «Белая власть» характерна для:
1. тоталитарного общества
2. ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА
3. общества со слабым руководителем
4. общества с влиянием религии
8. Внутренний маркетинг
9. Что включает в себя кадровая политика:
10.К критериальным показателям, которые характеризуют результативность, и качество труда относятся:
11.Метод компетенций выражает критерии:
12.Удержание из заработной платы – это элемент, какого метода:
1. психологического 3. ЭКОНОМИЧЕСКОГО
13. Пенсионер продолжает работу на предприятии, это карьера:
1. лестница
2. змея
3. трамплин
4. ГОРКа
Похожие материалы
Экзамен по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами». Билет №2
xtrail
: 26 января 2014
БИЛЕТ №2
1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. повышение квалификации
3. дополнительное образование
4. переобучение персонала
2. Организационное воздействие – это элемент методов:
1. социальных
2. психологических
3. экономических
4. административных
3. Что такое «риплейсмент»?
4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит:
1. професси
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
50 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
1000 руб.
Другие работы
Лабораторные работы №1-3 по дисциплине Программирование и обработка графического интерфейса (часть 2). Вариант №8.
teacher-sib
: 3 февраля 2025
Лабораторная работа No1
по дисциплине Программирование и обработка графического интерфейса (часть 2)
на тему:
«Создание и использование классов»
Лабораторная работа No1: Создание и использование классов.
Цель работы:
- Знакомство с базовыми принципами ООП.
- Знакомство с основами создания классов.
Задачи:
- Реализовать программу для рисования геометрических фигур используя представленные примеры.
- Создать свой класс для четырехугольника. Создавать четырехугольник лучше всего через начальную то
1200 руб.
Радиовещательный приёмник
kostak
: 27 сентября 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Техническое задание
Содержание
Ведение
Выбор и обоснование структурной схемы радиоприемника
Предварительный расчет полосы пропускания
Выбор средств обеспечения избирательности приемника
Расчет входной цепи приемника
Выбор распределения усиления по линейному тракту приемника
Расчёт УРЧ
Выбор схемного решения РПрУ и расчет УВЧ
Выбор фильтра сосредоточенной селекции
Выбор и расчет схемы демодулятора
Выбор и расчет схемы АРУ
Выбор схемы УНЧ
Технико-экономическое обоснование про
Курсовая и Лабораторные работы 1-3 по дисциплине: Гибкие оптические сети (часть 2). Вариант №4
IT-STUDHELP
: 2 декабря 2022
Лабораторная работа No 1
по дисциплине: «Гибкие оптические сети (часть 2)»
на тему: «Возможности и ограничения волоконно/оптических
систем передачи»
-----------------------------------------------------------------
1. Цель работы: изучить современные и перспективные решения
для волоконно-оптических систем передачи (ВОСП) с одноканальной
и многоканальной организацией передачи сигналов DWDM в одномодовых стандартных волокнах SMF многосердцевинных MCF и маломодовых FMF волокнах.
2. Выполнение рабо
1250 руб.
Контрольная работа №3 по физике. 3-й семестр. Вариант №1
oksana
: 22 марта 2015
501. Математический маятник массой 0,2 кг имеет в любой момент времени одну и ту же полную энергию Е=1 мДж. Найти амплитудное значение импульса Рm.
100 руб.