Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №2

Цена:
80 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon человеч ресурсы.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это:
1. профессиональное обучение
2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
3. дополнительное образование
4. переобучение персонала

2. Организационное воздействие – это элемент методов:
1. социальных
2. психологических
3. экономических
4. АДМИНИСТРАТИВНЫХ

3. Что такое «риплейсмент»?

4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит:
1. профессиональные знания и умения
2. деловые и моральные качества
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4. опыт работы
5. здоровье

5. Начальник планово-финансового отдела – это руководитель:
1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
2. линейный
3. высшего звена
4. низшего звена

6. Этап сохранения в карьере специалиста характеризуется:
1. обучением молодежи
2. подготовкой себе смены
3. приобретением новых навыков, опыта, роста квалификации
4. ДЕЙСТВИЯМИ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДОСТИГНУТЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

7. «Белая власть» характерна для:
1. тоталитарного общества
2. ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА
3. общества со слабым руководителем
4. общества с влиянием религии

8. Внутренний маркетинг

9. Что включает в себя кадровая политика:

10.К критериальным показателям, которые характеризуют результативность, и качество труда относятся:

11.Метод компетенций выражает критерии:
12.Удержание из заработной платы – это элемент, какого метода:
1. психологического 3. ЭКОНОМИЧЕСКОГО

13. Пенсионер продолжает работу на предприятии, это карьера:
1. лестница
2. змея
3. трамплин
4. ГОРКа
Экзамен по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами». Билет №2
БИЛЕТ №2 1. Обучение персонала в целях овладения новыми направлениями деятельности – это: 1. профессиональное обучение 2. повышение квалификации 3. дополнительное образование 4. переобучение персонала 2. Организационное воздействие – это элемент методов: 1. социальных 2. психологических 3. экономических 4. административных 3. Что такое «риплейсмент»? 4. В модель рабочего места, которая используется при подборе персонала не входит: 1. професси
User xtrail : 26 января 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Описание задания 1 из 3х: ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:.............. В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
User Маша21 : 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами
10 вариант Аттестация персонала и ее организация. Содержание Введение 3 1. Понятие Аттестация персонала 4 2. Цели проведения аттестации 5 3. Порядок проведения аттестации. 6 4. Обязательна ли аттестация? 11 5. Работники, подлежащие аттестации. 12 6. Приложение. Пример оформления документов. 15 Заключение 24 Список используемой литературы 25
User tanya090388 : 16 февраля 2015
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей
User mari0211 : 15 февраля 2014
50 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
Отношения России и ВТО на современном этапе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Всемирная торговая организация 2. Отношения России и ВТО на современном этапе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Введение Международная экономическая интеграция – это процесс срастания экономик соседних стран в единый хозяйственный комплекс на основе устойчивых экономических связей между их компаниями. Получившая наибольшее распространение региональная экономическая интеграция, возможно, в будущем станет начальной стадией глобальной интеграц
User DocentMark : 14 сентября 2013
5 руб.
Основы построения телекоммуникационных систем и сетей
Вариант 10 Определить мощность ТВ радиопередатчика Р, обеспечивающего требуемое значение напряженности электромагнитного поля в пределах заданной площади, имеющей форму круга, находящегося в пределах зоны прямой видимости при условии, что ТВ вещание ведется в NK радиоканале с h оценкой качества воспроизводимых ТВ изображений, высота передающей антенны над поверхностью Земли составляет h1, а приемной – h2. Исходные расчетные данные задачи № 1: h1, м = 210; h2, м = 15; NK = 11; H = 2,5.
User novikova9409 : 30 ноября 2020
350 руб.
Задача 642 по физике
Определить максимальное общее число электронов, которые могут находиться в состояниях с главным квантовым числом n=3. Каковы при этом будут полные спин и магнитный момент системы электронов?
User anderwerty : 24 июня 2014
15 руб.
Конструктивные особенности комплекса Д-9 с БРПЛ РСМ-40
Содержание Введение Подводные лодки проекта 667Б «Мурена» Тактико-технические характеристики Проект 667Б «Мурена» Баллистические ракеты РСМ-40 Характеристики баллистической ракеты РСМ-40 Заключение Список литературы Введение Развитие Советских стратегических подводных ракетоносцев второго поколения шло, в первую очередь, в направлении повышения дальности их ракетного вооружения. Новый ракетный комплекс Д-9, находящийся в разработке с 1963 года, должен был обладать дальностью, в три раза большей
User alfFRED : 8 марта 2014
10 руб.
up Наверх