Управление изменениями. Экзаменационная работа. 6-й вариант.
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Задание 1
Компания «Люрекс» существует на рынке уже более 10 лет и предлагает услуги по обслуживанию кондиционеров и холодильного оборудования. Существующая доля рынка обеспечивает компанию источниками для высокой заработной платы своих сотрудников. В течение последних лет коллектив компании не менялся. Стабильный и устойчивый состав профессионалов является одним из конкурентных преимуществ компании. Вместе с тем компания превратилась фактически в семейное предприятие, где отрицательно относятся к приходу новых сотрудников, любым нововведениям и поддерживают систему «круговой поруки». Организационная культура компании консервативна и антиинновационна. Генеральный директор компании на протяжении текущего года из месяца в месяц фиксирует статистику снижения продаж и увеличения рекламаций клиентов. Растет количество компаний-конкурентов, которые предлагают более удобные и оперативные схемы сервиса. В качестве антикризисного менеджера Генеральный директор приглашает Вас. Ваша задача кардинально изменить работу компании, сделав ее более реактивной в отношении существующих и потенциальных клиентов, не изменяя сложившийся профессиональный состав и избегая конфронтаций с трудовым коллективам как к источнику увольнений. Предложите систему мероприятий, которые позволят решить данную задачу.
Задание № 4.
Учредитель (единственный) очень консервативен, старой формации, придерживается авторитарного типа управления. 3 года, то и дело, что говорим об изменениях, но все остается в рамках разговоров. Практически все сотрудники проблемы решают напрямую с Учредителем. Они для него как ""дети"". И если он убирает старого сотрудника с должности, он тут же придумывает новую должность с той же зарплатой. Короче говоря, все надоело. Нашел инвестора и реализую новый проект, при условии, что ни одного сотрудника в новом бизнесе, не будет. Хотя головная компания, несмотря на большой запас прочности уверенно теряет свое положение на рынке. Предложите решение как замотивировать собственников бизнеса к изменениям.
Задание № 7.
Крупное производственное предприятие с многолетней историей переживает кризис. Все процессы, система управления и менталитет сотрудников ориентированы на выполнение плана по объему продукции. Рыночные условия изменились. Повысилась конкуренция. Возникла необходимость серьезного снижения издержек производства и выходу на новый уровень качества продукции. Обычно рыбочие не занимались совершенствованием качества своего производства. Однако новые условия требуют личного участия каждого в совершенствовании своего рабочего места и выполняемых техпроцессов. Предложите программу изменения поведения рабочих и концентрации каждого на совершенстовании предмета и процессов своего труда.
Задание № 10.
Отрецензируйте книгу Ихцака Адизеса «Управляя изменениями». Приведите из нее наиболее яркий, запомнившийся Вам фрагмент или ситуацию.
Список использованных источников и литературы
Компания «Люрекс» существует на рынке уже более 10 лет и предлагает услуги по обслуживанию кондиционеров и холодильного оборудования. Существующая доля рынка обеспечивает компанию источниками для высокой заработной платы своих сотрудников. В течение последних лет коллектив компании не менялся. Стабильный и устойчивый состав профессионалов является одним из конкурентных преимуществ компании. Вместе с тем компания превратилась фактически в семейное предприятие, где отрицательно относятся к приходу новых сотрудников, любым нововведениям и поддерживают систему «круговой поруки». Организационная культура компании консервативна и антиинновационна. Генеральный директор компании на протяжении текущего года из месяца в месяц фиксирует статистику снижения продаж и увеличения рекламаций клиентов. Растет количество компаний-конкурентов, которые предлагают более удобные и оперативные схемы сервиса. В качестве антикризисного менеджера Генеральный директор приглашает Вас. Ваша задача кардинально изменить работу компании, сделав ее более реактивной в отношении существующих и потенциальных клиентов, не изменяя сложившийся профессиональный состав и избегая конфронтаций с трудовым коллективам как к источнику увольнений. Предложите систему мероприятий, которые позволят решить данную задачу.
Задание № 4.
Учредитель (единственный) очень консервативен, старой формации, придерживается авторитарного типа управления. 3 года, то и дело, что говорим об изменениях, но все остается в рамках разговоров. Практически все сотрудники проблемы решают напрямую с Учредителем. Они для него как ""дети"". И если он убирает старого сотрудника с должности, он тут же придумывает новую должность с той же зарплатой. Короче говоря, все надоело. Нашел инвестора и реализую новый проект, при условии, что ни одного сотрудника в новом бизнесе, не будет. Хотя головная компания, несмотря на большой запас прочности уверенно теряет свое положение на рынке. Предложите решение как замотивировать собственников бизнеса к изменениям.
Задание № 7.
Крупное производственное предприятие с многолетней историей переживает кризис. Все процессы, система управления и менталитет сотрудников ориентированы на выполнение плана по объему продукции. Рыночные условия изменились. Повысилась конкуренция. Возникла необходимость серьезного снижения издержек производства и выходу на новый уровень качества продукции. Обычно рыбочие не занимались совершенствованием качества своего производства. Однако новые условия требуют личного участия каждого в совершенствовании своего рабочего места и выполняемых техпроцессов. Предложите программу изменения поведения рабочих и концентрации каждого на совершенстовании предмета и процессов своего труда.
Задание № 10.
Отрецензируйте книгу Ихцака Адизеса «Управляя изменениями». Приведите из нее наиболее яркий, запомнившийся Вам фрагмент или ситуацию.
Список использованных источников и литературы
Дополнительная информация
10 страниц. 12 шрифт. 2015 год.
Похожие материалы
Экзаменационная работа. Управление изменениями
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление изменениями"
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это переход от одного состояния организации к другому, отличие между предыдущим и последующим состояниями организации..... и т.д
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что переход и различия между состояниями организации при естественных изменениях являются закономерными и обусловленными......и т.д.
3. На какой стадии развития организации иску
230 руб.
Управление изменениями
Маша21
: 11 сентября 2023
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
......
16. Опишите основные этапы, реализуемые в ходе контроля выполнения проекта изменений
399 руб.
Управление Изменениями
BloodMary
: 31 января 2022
1. Общая характеристика организации
2. Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT – анализа и BPG – матрицы.
3. Проведите диагностику необходимости изменений:
a. Анализ текущего состояния,
b. Анализ желаемого состояния.
4. Подготовьте проект изменения
5. Действующие лица (агенты, спонсоры, целевики)
6. Результаты изменения.
7. Анализ правильности изменения: что было сделано корректно, и какие ошибки были допущены. Ваши рекомендации тем, кто производит изменения.
1200 руб.
Управление изменениями
Надя3
: 29 июля 2019
Содержание
Задание 1 2
Задание № 4. 5
Задание № 7. 6
Задание № 10. 8
Список использованных источников и литературы 10
Задание 1
Компания «Люрекс» существует на рынке уже более 10 лет и предлагает услуги по обслуживанию кондиционеров и холодильного оборудования. Существующая доля рынка обеспечивает компанию источниками для высокой заработной платы своих сотрудников. В течение последних лет коллектив компании не менялся. Стабильный и устойчивый состав профессионалов является одним из конкурентн
200 руб.
Управление изменениями. Экзамен
Plumefly
: 12 декабря 2020
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
4. Любое искусственное изменение в организации можно
5. «Дельта» в модели управляемого изменения – это:
6. Каковы группы лиц организации, которые имеют отношения к изменениям?
7. Охарактеризуйте методы диагностики необходимости изменений
8. Дайте определение понятию «обучающаяся ор
850 руб.
Управление изменениями. КР.
studypro3
: 6 января 2020
Оглавление
Введение
1. Общая характеристика предприятия
2. Описание проблемы и изменения
3. Мероприятия по преодолению изменения
4. Сопротивление с которым столкнется проблема-изменение
5. Мероприятия по преодолению сопротивлений
6. Расчет эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
500 руб.
Задания. Управление изменениями.
studypro3
: 8 февраля 2019
Тестовые задания к разделу I
1. В теории управления под «организацией» понимается
1) комплекс действий по приведению какого-либо объекта или системы в работоспособное состояние
2) процесс распределения функций и задач между сотрудниками, обеспечение их взаимодействия при выполнении работы для достижения целей фирмы или группы
3) формально образованное для достижения определенных целей объ-единение людей, являющихся частью структуры общества
4) группа людей, не имеющих общих целей и определен
600 руб.
Тест по управлению изменениями
studypro3
: 28 ноября 2018
Тест 1
По курсу «Управление изменениями»
В каждом вопросе правильным является один ответ
Тест считается пройденным при правильных ответах не менее, чем на 30 вопросов
1. Изменения:
а) обязательно происходит во всех организациях без исключения
б) стали проводится в организациях только в конце 20 века
в) должны происходить только в кризисных организациях
г) не требуются в динамично развивающихся, конкурентоспособных организациях
2. Цель изменений:
а) сократить персонал
б) устранить недостатки в
500 руб.
Другие работы
Зачетная работа по дисциплине: Исследование операций. Билет 3
xtrail
: 4 декабря 2024
Задание 1
Посредническая фирма еженедельно закупает и распространяет химические реактивы для фотолабораторий.
Стоимость закупки ящика равна 50 $, доход от продажи ящика - 80$. Статистика исследования спроса приведена в таблице:
Недельный
спрос, ящиков Вероятность
11 0,4
12 0,4
13 0,2
Если закупленный ящик остался непроданным, фирма несет убыток 50 долларов. Представить задачу в виде дерева решений. Определить размер запаса, который целесообразно создать фирме с точки зрения максимизации ожидае
800 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Сетевые базы данных. Вариант 5
xtrail
: 22 июля 2024
Задание на контрольную работу
Создать две таблицы, имеющие уникальные поля и первичные ключи. Таблицы должны быть связаны с помощью внешнего ключа.
Для одной из таблиц разработать триггер для обеспечения дополнительных действий при изменение данных таблицы (см. свой вариант задания).
Создать представление для связанных таблиц, которое позволяет вывести только часть полей и часть строк таблиц.
Создать пакет PL/SQL, содержащий процедуру начального заполнения таблиц данными (по 5-7 записей в табл
800 руб.
Гидромеханика РГУ нефти и газа им. Губкина Гидродинамика Задача 5 Вариант 9
Z24
: 7 декабря 2025
Решите задачу 1 при условии, что высота подъема жидкости hвс задана, а нужно определить минимальный диаметр трубопровода из условия отсутствия кавитации.
Задача 1
Насос подает жидкость из подземной ёмкости с избыточным давлением газа на поверхности жидкости. На всасывающей линии (длина l, диаметр d, трубы сварные, бывшие в эксплуатации) имеются местные сопротивления: приёмная коробка с клапаном и сеткой, колено и кран с коэффициентом сопротивления ξкр. Показание вакуумметра на входе в насо
250 руб.
Основы передачи дискретных сигналов. Курсовая работа №1. Вариант №4
Leprous
: 13 апреля 2016
Задача No1
Для дискретного симметричного канала без памяти вероятность ошибочного приема элемента равна . Рассчитать вероятности поражения кодовой комбинации заданной длины , ошибкой кратности t=0...4 [P(t,n)]. Сделать выводы по результатам расчетов.
Определить вероятность неправильного приема кодовой комбинации PНП, если для передачи используется код с кодовым расстоянием d0=3 в режиме исправления ошибок. Длина кодовой комбинации , вероятность ошибочного приема элемента .
Задача No3
Опре
100 руб.