Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
12.02.2016
-
Размер:
14 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
Lelia555
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
упр.чел.рес..docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
3. В паспорт рабочего места не входит:
1. технические средства
2. условия труда
3. время труда и отдыха
4. охрана труда и техника безопасности
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
3. В паспорт рабочего места не входит:
1. технические средства
2. условия труда
3. время труда и отдыха
4. охрана труда и техника безопасности
Дополнительная информация
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 07.12.2015
Рецензия:,допущено 4 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 07.12.2015
Рецензия:,допущено 4 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6
inwork2
: 13 декабря 2017
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
inwork2
: 13 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
karinjan
: 28 сентября 2014
1. Наставничество метод обучения при:
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. мел
karinjan
: 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
dbk
: 21 апреля 2013
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
dbk
: 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 100 баллов 2024 год
Synergy2098
: 28 августа 2024
СИНЕРГИЯ Маркетинг (Темы 1-15 Итоговый тест)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 132 вопроса
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. … – процесс, в результате которого должно достигаться однозначное восприятие коммуникационного сообщения посылающими и получающими его субъектами
2. … – это метод, который представляет собой научно поставленный опыт, протекающий в искусственно созданной или естественной, но контролируемо
Synergy2098
: 28 августа 2024
228 руб.
Дисковый тормозной механизм грузового автомобиля средней грузоподъемности
blagorodny
: 10 июня 2013
Введение
1. Обзор современных конструкций проектируемого узла автомобилей-аналогов
2. Выбор и обоснование конструкции проектируемого узла
3. Описание работы и регулировок проектируемого узла
4. Расчеты проектируемого изделия и его элементов
4.1 Исходные данные для проектирования
4.2 Расчет тормозной динамики
4.3 Проверка тормозных качеств автомобиля
4.4 Проектный расчет тормозной системы
4.5 Расчет дисковых тормозных механизмов
4.5.1 Расчет показателей износо- и теплостойкости тормозного механиз
blagorodny
: 10 июня 2013
150 руб.
Оценка финансового состояния предприятия и пути его улучшения
Elfa254
: 2 ноября 2013
Содержание
Введение
1. Оценка финансового состояния предприятия
1.1 Анализ финансового состояния предприятия: цель, задачи и источники информации
1.1.1 Пользователи бухгалтерской информации
1.1.2 Источники информации для анализа финансового состояния
1.1.3 Определение стоимости чистых активов
1.2 Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
1.2.1 Платежеспособность предприятия
1.2.2 Чистый оборотный капитал предприятия
1.2.3 Ликвидность предприятия
1.3 Оценка структуры источник
Elfa254
: 2 ноября 2013
20 руб.
Лабораторная работа № 1 по дисциплине: "Оптические мультисервисные сети" Тема: “Изучение технологии EPON и GPON” Вариант 1
shkyworker
: 1 апреля 2015
1. Цель работы: ознакомиться с технологиями пассивных оптических сетей.
2. Задание студенту:
1. Изучить основные теоретические сведения по технологиям PON, ознакомиться с разновидностями данной технологии, рассмотреть их сравнительный анализ, параметры и реализацию;
2. Решить предложенные задачи согласно варианту;
3. Пройти итоговый тест
shkyworker
: 1 апреля 2015
150 руб.
