Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
12.02.2016
-
Размер:
14 KB
-
Покупок:
1
-
Добавил:
Lelia555
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
упр.чел.рес..docx
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
3. В паспорт рабочего места не входит:
1. технические средства
2. условия труда
3. время труда и отдыха
4. охрана труда и техника безопасности
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решений и
организация их выполнения
3. В паспорт рабочего места не входит:
1. технические средства
2. условия труда
3. время труда и отдыха
4. охрана труда и техника безопасности
Дополнительная информация
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 07.12.2015
Рецензия:,допущено 4 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Вид работы: Экзамен
Оценка:Хорошо
Дата оценки: 07.12.2015
Рецензия:,допущено 4 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. билет 6
inwork2
: 13 декабря 2017
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
inwork2
: 13 декабря 2017
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №6
karinjan
: 28 сентября 2014
1. Наставничество метод обучения при:
2. Под делегированием понимается:
3. В паспорт рабочего места не входит:
4. Маркетинг персонала – это:
5. Кто не должен разрешать конфликт в коллективе:
6. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Считается ли передвижение работника с одной должности на другую равноценную должность деловой карьерой:
9. Какой тип личности подозрительный, слабый, скрытный:
1. мел
karinjan
: 28 сентября 2014
100 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 6
dbk
: 21 апреля 2013
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
1. проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной
период
2. передача подчиненному задачи или деятельности из сферы
действий руководителя
3. передача управленческой ответственности подчиненным
4. синтез средств и способов подготовки управленческих решени
dbk
: 21 апреля 2013
30 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
Krab
: 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
studypro3
: 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
tanya090388
: 16 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
Технология разработки программного обеспечения. Экзаменационная работа. Билет 7.
Bodibilder
: 3 июля 2019
Билет 7.
1. На какие группы можно разбить языки спецификаций? В чем различия между ними?
2. Какова цель и основные принципы структурного программирования?
3. Какие есть общие разделы для всех моделей документации и каково их назначение?
Bodibilder
: 3 июля 2019
30 руб.
Основы термодинамики и теплотехники СахГУ Задача 5 Вариант 44
Z24
: 29 января 2026
Определите эффективную мощность 4-х тактного двигателя внутреннего сгорания Nэф по его конструктивным характеристикам, среднему индикаторному давлению pi и механическому КПД ηм.
Какова теоретически будет мощность двухтактного двигателя с теми же параметрами?
Z24
: 29 января 2026
120 руб.
Отчет по первичной ознакомительной практике
elementpio
: 26 августа 2013
Гостиница «Якорь-2»
Расположена по адресу: ул.Сахалинская,157. E-mail: hotel_yakor@ostrov.sakhalin.ru.
Номерной фонд гостиницы составляет 21 номер: 7 люксов, 4 – апартаменты, и 10 одноместных номеров.
Гостиница состоит из 4 этажей, при этом, только 3 и 4 этажи – жилые.
На первом этаже расположена стойка администратора, оснащенная информацией о гостинице (визитные карты, брошюры с описанием номеров, и месторасположением гостиницы), гардероб, служба охраны, ресторан.
Ресторан: вместимостью 35
elementpio
: 26 августа 2013
45 руб.
Анализ товарооборота
xtrail
: 2 марта 2013
Содержание
1.1 Данные о товарном балансе оптовой базы за год
1.2 ДАННЫЕ О ТОВАРООБОРОТЕ И ИНДЕКСЕ РОЗНИЧНЫХ ЦЕН
1.3 Данные о товарообороте
1.4 ДАННЫЕ О ТОВАРООБОРОТЕ И ПОСТУПЛЕНИИ ТОВАРОВ
1.5 Данные о товарообороте и численности продавцов
Все выполнено с подробными расчетами.
Все данные сведены в таблицы.
xtrail
: 2 марта 2013
50 руб.
