РФЭИ. Аудит и контроллинг персонала. Итоговый экзамен 30 вопросов.

ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО ЭКЗАМЕНА.

1. Аудиторская деятельность (в отличии от аудита) не включает в себя:
а) услуги действия
б) услуги контроля
в) бухгалтерские услуги
2. К принципам проведения аудита не относится:
а) Этика повеления
б) Эмоциональная зависимость
в) Профессионализм
3. Аудит организации проводится согласно международному стандарту серии..
а) ИСО-7000
б) ИСО-8000
в) ИСО-9000
4. К Достоинствам проведения аудита относят следующий фактор:
а) Результаты аудита можно использовать для рекламы предприятия
б) Конфиденциальная информация не может быть использована в отчете об аудите.
в) Зависимость рабаты внешних аудиторов от сверхсрочной работы сотрудников аудитируемого предприятия.
5. К основным направлениям аудита не относится
а) финансовый аудит
б) государственный аудит
в) региональный аудит
6. Управленческий аудит – это
а) изучение деловых операций  с целью выработки рекомендаций по экономическому и эффективному использованию ресурсов, достижению конченного результата и выработки политики компании.
б) исследование бухгалтерской отечности предприятия или организации
в) комплексное мероприятие, направленное на проверку качества деятельности персонала и вынесение рекомендаций по ее совершенствованию.
7. Основная цель управленческого аудита..
а) проверка отчетной документации
б) оценка уровня готовности предприятия и его сотрудников к эффективной работе в условиях рынка
в) оценка управленческих решения высшего руководства предприятия.
8. В договоре между аудиторской фирмой (аудитором) и экономическим субъектом Не обязательно указывать
а) предмет договора и обязанности сторон
б) сроки и место проведения аудиторской
в) квалификацию аудиторов
9. Управленческий аудит проводится
а) в три этапа
б) в четыре этапа
в) в пять этапов
10. К основным источники информации в управленческом аудите не относится:
а) записи и отчеты внутри организации клиента
б) информация внутреннего консультативного подразделения или внутреннего аудита
в) информация за СМИ
11. Аудиторский эксперимент применяется для.
а) получения информации о последствиях того или иного управленческого воздействия, приводящего к изменениям состояния системы ситуационных условий
б) исследования эффективности проведения управленческих мероприятий
в) анализа работы ключевых сотрудников организации
12. Аудиторское заключение – это:
а) краткий отчет о деятельности организации
б) обширное описание деятельности в области управления, включающие в себя рекомендации по более эффективному ее ведению
в) список рекомендаций по эффективному управлению
13. После даты подписания аудиторского Заключения аудитов:
а) не несет ответственности за события произошедшие на предприятии
б) несет ответственность только за события касающиеся непосредственно объектов аудита
в) несет полную ответственность за дальнейшие события в организации.
14. Совокупность физический лиц, состоящих с организацией как юридическим лицам в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации – это
а) управленческий аппарат
б) персонал
в) кадры.
15. Постоянный (штатный) состав работников – это
а) персонал
б) кадры.
в) бухгалтерия
16. Система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор рабочих мест – это:
а) Трудовой распорядок
б) Организационная структура
в) Профессиональная структура коллектива
17.Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность выносливость, тип нервной системы и т.п – это
а) квалификационный потенциал
б) личностных потенциал
в) психофизический потенциал
18. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер – это.
а) рефлексия
б) мониторинг персонала
в) нормирование
19. Экономисты выделяют по территориальному масштабу… уровня аудита
а) два
б) три
в) четыре
20. Миссия организации, уели, отражающие эту миссию, средства достижения целей, критерии оценки результатов деятельности – это:
а) внешней адаптации
б) внутренней адаптации
в) рабочей среды.
21. Социальный паспорт организации - Это:
а) документ, содержащий богатую и многоплановую информацию
б) устав
в) миссия в виде организации
22. Чаще всего аудиторское заключение
Состоит из … частей
а) двух
б) трех
в) четырех
23. история развития аудита началась в Англии в связи с прошедшей промышленной революции с…
а) 18 века
б) 19 века
в) 20 века
24. Система установления целей предприятия, текущий сбор и обработка для эффективного корпоративного управления – это..
а) аудит
б) маркетинг
в) контроллинг
25. Основная цель контроллинга -…
а) ориентация управленческого процесса на достижение всех целей, стоящих перед предприятием
б) повышение эффективности работы персонала
в) увеличение прибыли предприятия.
26. Интегрированный управленческий подход, объединяющий элементы планирования, реализации и контроля функционирования стратегий развития и управления бизнесом – это
а) управленческий аппарат;
б) система контроллинга;
в) менеджмент
27. К видам контроллинга не
Относятся:
а) контроллинг по степени развития
б) контроллинг по виду измерения
в) контроллинг по объему производства.
28. Система долгосрочного планирования, наблюдения и контроля затрат на персонал, связанная со стратегией предприятия и ориентированная на перспективу называется..
а) стратегическим контроллингом
б) целевым контроллингом персонала
в) плановым контроллингом персонала
29. Цель контроллинга в системе управления персоналом организации –
а) эффективная реализация управленческий решений.
б) поддержка планирования, управления, и информационного обеспечения всех мероприятий кадровой работы.
в) повышение работоспособности персонала
30.Введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по всем элементам системы управления персоналом – это
а) Основная идея контроллинга персонала
б) Ключевое правило менеджмента
в) Методика введения аудита.

Ответы на тест.