Исполнительная власть региона – взаимодействие с федеральным уровнем власти

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А

По дисциплине: Система государственного и муниципального управления
Тема: Исполнительная власть региона – взаимодействие с федеральным уровнем власти
Вариант №9
Содержание
Введение 3
1. Понятие и процедура прохождения аттестации гражданскими служащими 4
2. Проблемы аттестации гражданских служащих 10
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Аттестация понимается как административно-правовая форма периодической оценки его профессиональных и личностных качеств, процессов и результатов профессиональной служебной деятельности, проводимой в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, выявления возможности замещения им вышестоящей должности, а также в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Особое значение аттестации состоит в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
От эффективности аттестации, как средства оценки, от надежности ее результатов во многом зависит успех реализации других направлений работы с персоналом (ротация, обучение и развитие и т.д.).
Цель работы – определить проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы.
Указанная цель достигается путем решения следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и процедуру прохождения аттестации гражданскими служащими.
2. Выяснить проблемы аттестации гражданских служащих.