Исполнительная власть региона – взаимодействие с федеральным уровнем власти
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
По дисциплине: Система государственного и муниципального управления
Тема: Исполнительная власть региона – взаимодействие с федеральным уровнем власти
Вариант №9
Содержание
Введение 3
1. Понятие и процедура прохождения аттестации гражданскими служащими 4
2. Проблемы аттестации гражданских служащих 10
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Аттестация понимается как административно-правовая форма периодической оценки его профессиональных и личностных качеств, процессов и результатов профессиональной служебной деятельности, проводимой в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, выявления возможности замещения им вышестоящей должности, а также в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Особое значение аттестации состоит в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
От эффективности аттестации, как средства оценки, от надежности ее результатов во многом зависит успех реализации других направлений работы с персоналом (ротация, обучение и развитие и т.д.).
Цель работы – определить проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы.
Указанная цель достигается путем решения следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и процедуру прохождения аттестации гражданскими служащими.
2. Выяснить проблемы аттестации гражданских служащих.
По дисциплине: Система государственного и муниципального управления
Тема: Исполнительная власть региона – взаимодействие с федеральным уровнем власти
Вариант №9
Содержание
Введение 3
1. Понятие и процедура прохождения аттестации гражданскими служащими 4
2. Проблемы аттестации гражданских служащих 10
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Аттестация понимается как административно-правовая форма периодической оценки его профессиональных и личностных качеств, процессов и результатов профессиональной служебной деятельности, проводимой в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, выявления возможности замещения им вышестоящей должности, а также в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Особое значение аттестации состоит в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.
От эффективности аттестации, как средства оценки, от надежности ее результатов во многом зависит успех реализации других направлений работы с персоналом (ротация, обучение и развитие и т.д.).
Цель работы – определить проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы.
Указанная цель достигается путем решения следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и процедуру прохождения аттестации гражданскими служащими.
2. Выяснить проблемы аттестации гражданских служащих.
Другие работы
Організація технічного обслуговування стрілових автомобільних кранів
SerFACE
: 6 сентября 2013
У теперішній час промисловість країн СНД випускає широку номенклатуру буді-вельних машин і серед цих машин – автомобільні крани вантажопідйомністю від 4 до 16 тон з гнучкою і жорсткою підвіскою робочого обладнання [1].
Широке використання в будівництві вказаних машин пред’являє підвищені вимоги до їх технічної експлуатації.
Своєчасність і якість виконання робіт по технічному обслуговуванню (ТО) і ре-монту (Р), витрати праці, матеріальних та грошових засобів в значній ступені за-лежить від рівня
50 руб.
СИБГУТИ. Экономика связи (отрасли). Контрольная работа. Вариант №4
Alexis87
: 4 сентября 2010
Вариант №4
Вопрос: Сущность и значение производительности труда в отрасли связи.
Задача: Определите изменение себестоимости 100 рублей доходов от реализации услуг связи в плановом периоде по сравнению с отчетными данными, если известно, что:
Затраты на производство и реализацию услуг связи в отчетном периоде составляют 8000 тыс. руб., в том числе постоянные расходы - 60%, переменные - 40%.
Доходы от основной деятельности в отчетном периоде - 12000 тыс. руб.
Планируемый прирост доходов - 5%.
150 руб.
Основы теплотехники СГУГиТ Вариант 3 Задача 4
Z24
: 30 ноября 2025
По стальному трубопроводу внутренним диаметром d1 = 12 мм и толщиной стенки 2 мм течет хладагент с температурой t1 = -35 ºС. Определить теплопритоки из окружающей среды на 1 погонный метр трубопровода, если на него положена теплоизоляция толщиной 5 мм из стекловаты, t2 = 15 ºC ; α1 = 60 Вт/(м²·гр), α2 = 20 Вт/(м²·гр), λст = 65 Вт/(м·гр), λиз = 0,05 Вт/(м·гр).
120 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Сети и системы радиосвязи. Вариант 14
Учеба "Под ключ"
: 15 марта 2026
Содержание
Задание и исходные данные 3
1. Подбор оборудования базовой станции стандарта WiMAX 4
1.1 Климатические характеристики 4
1.2 Оборудование базовой станции стандарта WiMAX 4
2. Разработка структурной схемы сети 10
3. Места для размещения БС в городе 13
4. Частотно-территориальный план сети 14
Список использованных источников 16
Задание и исходные данные
Исходные данные (вариант 14):
Город: Биробиджан;
Количество БС: 3;
Количество секторов: 12;
Диапазон частот: 4 ‒ 5
1000 руб.