КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ЭКОНОМИКА ТРУДА». Вариант №12.

Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места Почта России).
Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет – выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.

Я работаю в Федеральном государственном унитарном предприятии (ФГУП) «Почта России»....

Задача 1. Определить величину общего прироста населения за год, если известно: Средняя численность трудоспособного населения на конец года составляет 88 млн. чел.
• Коэффициент рождаемости = 6,89‰
• Число умерших = 0,59 млн. чел.
• Величина миграционного прироста за год составила 2,74‰.

Задача 2. Служащий обслуживает 12 операторов линии розлива (основные рабочие). Его дневная тарифная ставка составляет 950 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им операторов = 10 кейсов продукции. Фактически операторами было произведено за месяц 3432 кейса. Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок служащего за месяц, труд которого оплачивается по сдельно-косвенной системе оплаты труда.

Задача 3. Рассчитайте величину единого налога на вменённый доход, которую по итогам 2010 года уплатит индивидуальный предприниматель -владелец 6-ти торговых палаток розничной торговли, зная, что:
• Величина К2 составляет 0,03,
• Значение коэффициента-дефлятора в 2009 году составит 1,148;

Задача 4. Определите необходимую численность персонала предприятия с заданными параметрами:
Показатель Вид изделия
 А Б
Трудоемкость изделия, ч. 1,1 0,9
Производственная программа, тыс. шт. 2900 3500
Время, необходимое для изменения величины незавершенного производства, час. 56 74
Планируемый процент выполнения норм, % 103
Нормативный (полезный) фонд времени одного работника, ч 2599
Коэффициент пересчёта явочной численности в списочную 1,0

Год: 2015.