Контрольное задание №2. Управление мотивацией персонала

Дисциплина: Управление персоналом
Контрольное задание №2:
Тема: «Управление мотивацией персонала»
1) Задание:
1. Заполнить таблицу (оценка в баллах).
2. Проанализировать различия полученных результатов.
3. Обосновать возможности их согласованности с точки зрения современных технологий управления персоналом в организации.
В таблице (см. ниже) перечислены возможные мотивы активного трудового поведения человека. Степень их значимости для работников может быть разной. Заполните таблицу с учетом трех возможных аспектов:
– Вы, как рядовой «сотрудник»;
– С точки зрения «других» сотрудников, коллег по работе, трудового коллектива;
– Вы, как «руководитель».
Таблица:
В таблице проставляется степень влияния на мотивацию труда (оценка в баллах):
«5 баллов» - очень сильное влияние;
«4 балла» - большое влияние;
«3 балла» - среднее влияние;
«2 балла» - незначительное влияние;
«1 балл» - не имеет никакого значения.
Мотивы трудового поведения
Стремление к наибольшему материальному вознаграждению
Стремление к продвижению по службе
Стремление избежать ответственности
Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе
Удовлетворение от хорошо выполненной работы
Желание проявить творчество в работе
Уважение со стороны «начальника»
Уважение со стороны коллег
Желание спокойно работать без неприятностей
Стремление проявить себя
«Я» - как сотрудник
«Другие» сотрудники
«Я» - как руководитель

Полное решение задания оценка отлично