Основы управления персоналом. 6 вопросов.

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon DA385580-44E9-4718-ACBE-C0822F31BC82.docx [Office 2010, 132 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Оглавление
1. Понятие системы управления персоналом.
2. Охарактеризуйте административные методы управления персоналом
3. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии.
4. Что такое расстановка персонала? Ее принципы и методы. 
5. Сравните системы управления персоналом в американских и япнских компаниях 11
6. Занятость и ее виды, структура органов занятости в РФ. 
Список использованных источников

Дополнительная информация

Полное решение с оценкой отлично.

Похожие материалы

Основы управления персоналом. 4 задачи.
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Задача 1 Тема Оплата труда Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44. Задача 2 Тема Планирование численности персонала В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производ-ства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного п
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 22 июля 2020
500 руб.
Кейс задание. Основы управления персоналом.
Практическое задание (кейс) Кейс №8 В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Это вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее, он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управ
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
350 руб.
Кейс №4. Основы управления персоналом.
Кейс №4 Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы. Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления. До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководит
******* Не известно Менеджмент Работа
User studypro : 23 ноября 2015
150 руб.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Характеристика потребностей человека 6 1.2. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе 9 Рис. 1.2. Схема мотивационного процесса 15 1.3. Понятие и сущность системы стимулирования 16 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОКО» 23 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Молоко» 23 2.2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Молоко» 25 2.3. Проблемы стимулирования тр
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Основы управления персоналом организации ОАО банк Соотечественники
Введение 2 Глава 1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития предприятия сферы обслуживания 4 1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 4 1.2.Этапы формирования и управления трудовыми ресурсами предприятия 8 1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13 Глава 2. Исследование организации управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники» 17 2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей его деятельности за 2006-2007гг. 17
Работа Экономика
User Lokard : 7 ноября 2013
15 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)
Задача 1. Анализ движения персонала На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения отно
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
400 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Задача 1 Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей. Исходные данные 1. Генеральный директор 2. Главный инженер – первый заместитель директора 3. Главный технолог 4. Главный механик 5. Главный энергетик 6. Главный бухгалтер 7. Зам. директора по
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
850 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Задача маркетинг 6 вопросов
Компания Prokter & Gamble Co. была зарегистрирована в 1890 г. со стоимостью основного капитала 4,5 млн. долл. Этот капитал был использован компанией для строительства новых заводов, покупки нового оборудования, разработки и внедрения на рынок новых продуктов. К началу 80Eх гг. ХХ в. продукцию компании знали более 20 стран мира, однако 70% продаж приходилось на США. 95% американских семей пользуются одним или более продуктами "P&G", что характеризует глубокое проникновение компании на рынок. Успе
Маркетинг Практические занятия и отчеты
User studypro : 24 июля 2016
200 руб.

Другие работы

Рынок ценных бумаг. Контрольная работа. 3-й вариант
1. Рынок, на котором обращаются краткосрочные ценные бумаги, называется: 2. Кому принадлежит ведущая роль в области государственного регулирования рынка ценных бумаг? 3. Определите доходность облигации со сроком погашения через 1 год, если она размещается с дисконтом 10% и является бескупонной. 4. Инвестор купил акцию за 50 руб. и продал ее через 100 дней за 60 руб. За этот период на акцию был выплачен дивиденд в размере 5 руб. Определите доходность операции инвестора. 5. Депозитный сертификат к
СибГУТИ Финансы
User yuliya112008 : 22 сентября 2014
150 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Русский язык и культура речи. Вариант №1
Вариант 1 В качестве зачетного задания вам предложены: 1. Анализ языка оратора на предмет присутствия в нем жаргона, диалектов, просторечья, терминов, интернационализмов, средств выразительности литературного языка (тропов, фигур речи), который необходимо иллюстрировать примерами из текста; 2. Анализ речи оратора на предмет чистоты, понятности, точности, реализации в ней когнитивного (познавательного), коммуникативного (взаимодействия, обмена информацией), этического (направленного на добро)
ДО СИБГУТИ Русский язык и культура речи Работа Зачетная
User Учеба "Под ключ" : 9 ноября 2016
200 руб.
promo
Экзаменационная работа по дисциплине «Теория принятия решений». Задание №4
Экзаменационная работа по дисциплине «Теория принятия решений» Задание 4 На каждом из четырех филиалов производственного объединения могут изготовляться изделия четырех видов. Учитывая необходимость углубления специализации, в каждом из филиалов решено выпускать только один вид продукции, при этом каждый из видов изделий должен выпускаться одним из филиалов. Себестоимость каждого изделия в каждом из филиалов различна и задается матрицей C. 3 0 4 0 4 1 5 2 2 3 4 1 3 5 2 2 Оценка зачет
СибГУТИ Теория принятия решений Работа Экзаменационная
User fitaria : 8 февраля 2014
60 руб.
Криминологическая характеристика и предупреждение негативных социальных явлений, связанных с преступностью
Пре­ж­де чем пе­рей­ти по­сле об­ще­тео­ре­ти­че­ских тем учеб­ной дис­ци­п­ли­ны “Кри­ми­но­ло­гия” к рас­смот­ре­нию раз­но­об­раз­ных форм и ви­дов пре­ступ­но­сти (кри­ми­но­ло­ги­че­ской ха­рак­те­ри­сти­ке и про­фи­лак­ти­ке), мы с Ва­ми ос­та­но­вим­ся на тех со­ци­аль­ных яв­ле­ни­ях, из ко­то­рых она ли­бо “произрастает” ли­бо без ко­то­рых оп­ре­де­лен­ные ее (пре­ступ­но­сти) ви­ды про­сто не мо­гут су­ще­ст­во­вать (это ус­ло­вия пре­ступ­но­сти, ли­бо амо­раль­ные яв­ле­ния, грань м
Правоведение Работа
User Qiwir : 16 августа 2013
10 руб.
up Наверх