Управление персоналом

Цена:
45 руб.

Состав работы

material.view.file_icon A9EA0B88-0950-4C13-AE57-2677E046A4A2.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»

Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).

1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?

 1 директор;
 2 профсоюзный комитет;
 3 служба управления персоналом;
 4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:

 1 лестница;
 2 трамплин;
 3 змея;
 4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:

 1 обучении персонала;
 2 повышении квалификации руководителей;
 3 профессиональной подготовке;
 4 освоении новой профессии.
В положение о подразделениях не входит:

 1 цели подразделение;
 2 структура подразделения;
 3 время труда и отдыха;
 4 функции и задачи.
 Какой тип власти характерен для развитого демократического общества?

 1 синяя власть;
 2 черная власть;
 3 белая власть;
 4 желтая власть.
При подборе персонала американский метод основан на:

 1 собеседовании;
 2 экзамене;
 3 тестировании;
 4 заполнении анкет.
При оценке персонала метод ранжирования используется для оценки:

 1 руководителей подразделений;
 2 административно-управленческого персонала;
 3 работников одной группы.

Функциональный исполнитель это:

 1 инженер смены;
 2 электромеханик;
 3 инженер-экономист;
 4 инженер по ремонту оборудования.

Чтобы считаться коллективом группа должна удовлетворять главным признакам:

 1 постоянное взаимодействие людей;
 2 наличие определенной культуры;
 3 наличие общей цели;
 4 психологическое признание членами группы друг друга.
Гомогенный состав коллектива это:

 1 однородный;
 2 неоднородный;
 3 случайный;
 4 неформальный.
Какую структуру характеризует распределение работников по возрасту, образованию, полу?

 1 штатная структура;
 2 социальная структура;
 3 ролевая структура;
 4 функциональная;
 5 линейная.
Управление персоналом.
Контрольные вопросы: 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание. 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом Контрольные задания: 1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание . Заполните таблицу:
User studypro3 : 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
Реферат По дисциплине: «Управление персоналом» Тема: «Трудовой коллектив и его формирование» СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………....3 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5 2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9 3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10 Заключение………………..……………………………………………18 Список исполь
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Билет № 10 по дисциплине «Управление персоналом» (тестовое задание). 1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это: 1 функциональная; 2 линейная; 3 смешанная; 4 линейно-функциональная. Начальник цеха Начальник участка № 1 Начальник участка № 2 Бригадир № 1 Бригадир № 2 2. Деловые игры целесообразно использовать: 1 при обучении рабочих; 2 при повышении квалификации специалистов; 3 при профессиональной подготовке; 4 при освоении новой
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Зачетная работа По дисциплине: «Управление персоналом» БИЛЕТ №5 1. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей 3. Кто на
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Р Е Ф Е Р А Т дисциплина: «Управление персоналом» тема: Мотивация персонала» Содержание: Введение…………………………………………………………………...… стр.2 1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4 1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4 1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10 2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11 3.
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Стиль руководства» Содержание Введение 3 Элементы руководства 4 Стиль руководства 4 Модель Дугласа Макгрегора 5 Исследования Левина 7 Модель Лайкерта 8 Четыре системы Лайкерта 9 Стили руководства по классификации университета Огайо 10 Управленческая решетка Блейка и Мутона 12 Заключение 15 Список используемой литературы 16
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Введение Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал» Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Управление персоналом
10 вопросов Вопрос 1. Современная демографическая ситуация в вашем регионе, ее влияние на формирование трудовых ресурсов. Вопрос 2. На примере своего региона проанализируйте основные проблемы безработицы и пути их решения (на примере региона, где вы проживаете). Вопрос 3. Роль и место кадрового планирования я системе управления персоналом на вашем предприятии. Вопрос 4. Проанализируйте основные методы набора и отбора персонала на вашем предприятии. Насколько они эффективны? Какие методы вы могли
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Выявление способностей человека в компании является частью:
Выявление способностей человека в компании является частью: Выберите один ответ: a. финансовой стратегии b. системы мотивации c. системы коммуникаций
User ann1111 : 9 июня 2022
10 руб.
Контрольная работа №2. Дополнительные главы математического анализа. Вариант 9
1.Вычертить область плоскости по данным условиям: 2.Найти все особые точки функции, определить их характер (для полюсов указать порядок) и вычислить вычеты в них. 3.При помощи вычетов вычислить данный интеграл по контуру.
User sag : 12 ноября 2015
50 руб.
Установка колтюбинговая М-60-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
Установка колтюбинговая М-60-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
500 руб.
Установка колтюбинговая М-60-Чертеж-Оборудование для капитального ремонта, обработки пласта, бурения и цементирования нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
ГОСы по финансово-хозяйственной деятельности
СВЕЖИЕ ГОСЫ апрель 2013 г. 1. Предмет, содержание и задачи анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2. Метод и методология экономического анализа. 3. Сущность системного подхода к проведению экономического анализа (моделирование экономических систем). 4. Методика проведения экономического анализа. 5. Информационное обеспечение экономического анализа. 6. Сущность и классификация приемов и методов экономического анализа. 7. Приемы сравнений и сопоставлений в эк
User kisa7 : 2 апреля 2013
300 руб.
up Наверх