Управление персоналом
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении персонала;
2 повышении квалификации руководителей;
3 профессиональной подготовке;
4 освоении новой профессии.
В положение о подразделениях не входит:
1 цели подразделение;
2 структура подразделения;
3 время труда и отдыха;
4 функции и задачи.
Какой тип власти характерен для развитого демократического общества?
1 синяя власть;
2 черная власть;
3 белая власть;
4 желтая власть.
При подборе персонала американский метод основан на:
1 собеседовании;
2 экзамене;
3 тестировании;
4 заполнении анкет.
При оценке персонала метод ранжирования используется для оценки:
1 руководителей подразделений;
2 административно-управленческого персонала;
3 работников одной группы.
Функциональный исполнитель это:
1 инженер смены;
2 электромеханик;
3 инженер-экономист;
4 инженер по ремонту оборудования.
Чтобы считаться коллективом группа должна удовлетворять главным признакам:
1 постоянное взаимодействие людей;
2 наличие определенной культуры;
3 наличие общей цели;
4 психологическое признание членами группы друг друга.
Гомогенный состав коллектива это:
1 однородный;
2 неоднородный;
3 случайный;
4 неформальный.
Какую структуру характеризует распределение работников по возрасту, образованию, полу?
1 штатная структура;
2 социальная структура;
3 ролевая структура;
4 функциональная;
5 линейная.
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении персонала;
2 повышении квалификации руководителей;
3 профессиональной подготовке;
4 освоении новой профессии.
В положение о подразделениях не входит:
1 цели подразделение;
2 структура подразделения;
3 время труда и отдыха;
4 функции и задачи.
Какой тип власти характерен для развитого демократического общества?
1 синяя власть;
2 черная власть;
3 белая власть;
4 желтая власть.
При подборе персонала американский метод основан на:
1 собеседовании;
2 экзамене;
3 тестировании;
4 заполнении анкет.
При оценке персонала метод ранжирования используется для оценки:
1 руководителей подразделений;
2 административно-управленческого персонала;
3 работников одной группы.
Функциональный исполнитель это:
1 инженер смены;
2 электромеханик;
3 инженер-экономист;
4 инженер по ремонту оборудования.
Чтобы считаться коллективом группа должна удовлетворять главным признакам:
1 постоянное взаимодействие людей;
2 наличие определенной культуры;
3 наличие общей цели;
4 психологическое признание членами группы друг друга.
Гомогенный состав коллектива это:
1 однородный;
2 неоднородный;
3 случайный;
4 неформальный.
Какую структуру характеризует распределение работников по возрасту, образованию, полу?
1 штатная структура;
2 социальная структура;
3 ролевая структура;
4 функциональная;
5 линейная.
Похожие материалы
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4
1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4
1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10
2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11
3.
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа Макгрегора 5
Исследования Левина 7
Модель Лайкерта 8
Четыре системы Лайкерта 9
Стили руководства по классификации университета Огайо 10
Управленческая решетка Блейка и Мутона 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
45 руб.
Управление персоналом
Aronitue9
: 31 июля 2015
Введение
Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом
Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал»
Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
400 руб.
Управление персоналом
тантал
: 8 августа 2013
, 20 заданий по 5 тестовых вопроса
Задание 1
Вопрос 1. Какие категории населения относятся к трудовым ресурсам?
1. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-64 лет;
2. Мужчины в возрасте 16-19 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 3-й группы;
3. Мужчины в возрасте 26-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп;
4. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособног
100 руб.
Другие работы
Проектирование корчевателя активным роторным рабочим органом с последующей модернизацией навесного рабочего оборудования
elementpio
: 6 апреля 2015
Введение………………………………………………………………..
1. Анализ существующих решений…………………………………..
2. Предложенная модернизация………………………………………
3. Анализ методов корчевания пней………………………………….
4. Техническая характеристика прототипа…………………………..
5. Расчет основных параметров……………………………………….
6. Тяговый расчет………………………………………………………
7. Мощностной расчет…………………………………………………
8. Расчет производительности…………………………………………
Заключение………………………………………………………………
Литература……………………………………………………………….
Спецификации…………………………………………………………
800 руб.
Основы инфокоммуникационных технологий Тема: Сети передачи данных
Sigil
: 19 ноября 2020
Сеть передачи данных представляет собой единую информационную систему организации, благодаря которой появляется возможность совместно использовать сетевые ресурсы, а также обеспечивать работу необходимых приложений, таких как сетевые базы данных, файловый обмен, электронная почта, IP-телефония, системы взаимоотношений с клиентами (CRM), системы управления (ERP-системы) и так далее.
В настоящее время сети передачи данных составляют основу всей информационной структуры многих предприятий и учрежде
550 руб.
Особенности денежно-кредитной политики в современной России
alfFRED
: 29 августа 2013
Введение
денежный кредитный рефинансирование банк
Кредитно-денежная политика очень важна для любого государства особенно на сегодняшний день, когда основной функцией государства является обеспечение рыночного хозяйства достаточным количеством денежной наличности. Также необходимо отметить, что общее состояние экономики в большой мере зависит от состояния денежно-кредитной сферы. Достаточно заметить, что от 75 до 90% денежной массы в большинстве стран составляют банковские депозиты и лишь 25-10
5 руб.
Курсовая работа. Информатика. часть 2-я. Вариант №1
Damovoy
: 14 августа 2020
Написать программу
1.Создать файл Train.dat, содержащий записи следующей структуры:
• название пункта назначения;
• номер поезда;
• время отправления. (массив из двух чисел: часы, минуты)
2. программа должна выполнять следующую обработку файла Train.dat:
• поиск в файле и вывод на экран информации о поезде, номер которого введен с клавиатуры;
• если таких поездов нет, выдать соответствующее сообщение на дисплей.
Указания по выполнению курсовой работы
по курсу «Информатика»
Целью курсовой раб
100 руб.