Управление персоналом
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой профессии.
3. Этапы продвижения карьеры специалиста связывают с возрастным периодом:
1 до 30 лет;
2 30-40 лет;
3 40-50 лет;
4 50-60 лет.
4. При планировании персонала используется нормативный метод. Какие нормы не существуют?:
1 нормы выработки;
2 нормы обслуживания;
3 нормы времени;
4 нормы замещения;
5 кормы управления.
5. Функциональный исполнитель - это::
1 инженер по ремонту оборудования;
2 электромеханик;
3 инженер по охране труда и технике безопасности;
4 инженер смены
6. В модель рабочего места, используемую при подборе персонала, не входит:
1 обязанности работника;
2 профессиональные знания и умения;
3 деловые и моральные качества;
4 опыт работы;
5 здоровье.
7. Результаты анализа использования рабочего времени работника не используются:
1 при оценке работника;
2 при нормировании;
3 при разработке регламентирующих документов;
4 при премировании.
8. Руководитель подразделения участвует в выполнении функции «Управление персоналом». В каких работах он не участвует?
1 в составлении штатного расписания;
2 при проведении аттестации работников;
3 при разрешении конфликтов;
4 при организации труда работников.
9. Какой документ не является регламентирующим?
1 паспорт рабочего места;
2 устав предприятия;
3 должностная инструкция;
4 положение о подразделении.
10. При подборе персонала английский метод основан на:
1 тестировании;
2 собеседовании;
3 экзамене;
4 анкетировании.
11. «Серая власть» характерна для государств:
1 с развитой демократией;
2 с авторитарным лидером;
3 со слабым лидером;
4 с ориентацией на идеологию и религию.
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой профессии.
3. Этапы продвижения карьеры специалиста связывают с возрастным периодом:
1 до 30 лет;
2 30-40 лет;
3 40-50 лет;
4 50-60 лет.
4. При планировании персонала используется нормативный метод. Какие нормы не существуют?:
1 нормы выработки;
2 нормы обслуживания;
3 нормы времени;
4 нормы замещения;
5 кормы управления.
5. Функциональный исполнитель - это::
1 инженер по ремонту оборудования;
2 электромеханик;
3 инженер по охране труда и технике безопасности;
4 инженер смены
6. В модель рабочего места, используемую при подборе персонала, не входит:
1 обязанности работника;
2 профессиональные знания и умения;
3 деловые и моральные качества;
4 опыт работы;
5 здоровье.
7. Результаты анализа использования рабочего времени работника не используются:
1 при оценке работника;
2 при нормировании;
3 при разработке регламентирующих документов;
4 при премировании.
8. Руководитель подразделения участвует в выполнении функции «Управление персоналом». В каких работах он не участвует?
1 в составлении штатного расписания;
2 при проведении аттестации работников;
3 при разрешении конфликтов;
4 при организации труда работников.
9. Какой документ не является регламентирующим?
1 паспорт рабочего места;
2 устав предприятия;
3 должностная инструкция;
4 положение о подразделении.
10. При подборе персонала английский метод основан на:
1 тестировании;
2 собеседовании;
3 экзамене;
4 анкетировании.
11. «Серая власть» характерна для государств:
1 с развитой демократией;
2 с авторитарным лидером;
3 со слабым лидером;
4 с ориентацией на идеологию и религию.
Похожие материалы
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4
1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4
1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10
2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11
3.
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа Макгрегора 5
Исследования Левина 7
Модель Лайкерта 8
Четыре системы Лайкерта 9
Стили руководства по классификации университета Огайо 10
Управленческая решетка Блейка и Мутона 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
45 руб.
Управление персоналом
Aronitue9
: 31 июля 2015
Введение
Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом
Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал»
Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
400 руб.
Управление персоналом
тантал
: 8 августа 2013
10 вопросов
Вопрос 1. Современная демографическая ситуация в вашем регионе, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
Вопрос 2. На примере своего региона проанализируйте основные проблемы безработицы и пути их решения (на примере региона, где вы проживаете).
Вопрос 3. Роль и место кадрового планирования я системе управления персоналом на вашем предприятии.
Вопрос 4. Проанализируйте основные методы набора и отбора персонала на вашем предприятии. Насколько они эффективны? Какие методы вы могли
100 руб.
Другие работы
Задачи по физике
anderwerty
: 23 января 2016
Белый свет падает по нормали на щель ширины b = 0,1 мм. За щелью установлена линза, в фокальной плоскости которой расположен экран. Оптическая сила линзы 5 дптр. Полагая, что видимый диапазон ограничен длинами волн λ1 = 400 нм и λ2= 800 нм, оценить:
а) ширину а радужного канта на границе наблюдаемого на экране центрального дифракционного максимума;
б) отношение ширины канта а к средней ширине центрального максимума.
Сделать цветной рисунок.
10 руб.
Вентиль запорный МЧ00.30.00.00
bublegum
: 31 августа 2020
Запорный вентиль монтируют на трубопроводах, предназначенных для подачи жидкости.
С помощью вентиля можно периодически отключать одну часть трубопровода от другой, для этого нужно опустить запорный клапан поз. 5 вниз до соприкосновения с торцом втулки поз. 7. Перемещение клапана в вертикальном направлении производят вращением ключа поз. 8, насаженного на квадратный конец шпинделя поз. 4. Уплотнение поз. 14, прижимаемое сверху фланцем поз. 3, плотно прилегает к шпинделю.
Вентиль запорный МЧ00.30
170 руб.
Схема обвязки противовыбросового оборудования-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 23 мая 2016
Схема обвязки противовыбросового оборудования-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
200 руб.
Сравнительный анализ развития высших психических функций, обусловленных работой правого и левого полушария мозга у детей 6–7 лет
Lokard
: 19 октября 2013
Оглавление
Введение
Глава I. Функциональная межполушарная асимметрия и высшие психические функции
1.1 Нейропсихологический аспект понятия «высшие психические функции»
1.2 Межполушарные различия в мозговой организации высших психических функций
1.3 Анализ Формирования межполушарной функциональной асимметрии в онтогенезе
1.4 Психологические особенности детей 6–7 летнего возраста…
Глава II. Материалы и методы исследования
2.1 Методы исследования
2.2 Организация исследования
Глава III Резу
10 руб.