Управление персоналом
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой профессии.
3. Этапы продвижения карьеры специалиста связывают с возрастным периодом:
1 до 30 лет;
2 30-40 лет;
3 40-50 лет;
4 50-60 лет.
4. При планировании персонала используется нормативный метод. Какие нормы не существуют?:
1 нормы выработки;
2 нормы обслуживания;
3 нормы времени;
4 нормы замещения;
5 кормы управления.
5. Функциональный исполнитель - это::
1 инженер по ремонту оборудования;
2 электромеханик;
3 инженер по охране труда и технике безопасности;
4 инженер смены
6. В модель рабочего места, используемую при подборе персонала, не входит:
1 обязанности работника;
2 профессиональные знания и умения;
3 деловые и моральные качества;
4 опыт работы;
5 здоровье.
7. Результаты анализа использования рабочего времени работника не используются:
1 при оценке работника;
2 при нормировании;
3 при разработке регламентирующих документов;
4 при премировании.
8. Руководитель подразделения участвует в выполнении функции «Управление персоналом». В каких работах он не участвует?
1 в составлении штатного расписания;
2 при проведении аттестации работников;
3 при разрешении конфликтов;
4 при организации труда работников.
9. Какой документ не является регламентирующим?
1 паспорт рабочего места;
2 устав предприятия;
3 должностная инструкция;
4 положение о подразделении.
10. При подборе персонала английский метод основан на:
1 тестировании;
2 собеседовании;
3 экзамене;
4 анкетировании.
11. «Серая власть» характерна для государств:
1 с развитой демократией;
2 с авторитарным лидером;
3 со слабым лидером;
4 с ориентацией на идеологию и религию.
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой профессии.
3. Этапы продвижения карьеры специалиста связывают с возрастным периодом:
1 до 30 лет;
2 30-40 лет;
3 40-50 лет;
4 50-60 лет.
4. При планировании персонала используется нормативный метод. Какие нормы не существуют?:
1 нормы выработки;
2 нормы обслуживания;
3 нормы времени;
4 нормы замещения;
5 кормы управления.
5. Функциональный исполнитель - это::
1 инженер по ремонту оборудования;
2 электромеханик;
3 инженер по охране труда и технике безопасности;
4 инженер смены
6. В модель рабочего места, используемую при подборе персонала, не входит:
1 обязанности работника;
2 профессиональные знания и умения;
3 деловые и моральные качества;
4 опыт работы;
5 здоровье.
7. Результаты анализа использования рабочего времени работника не используются:
1 при оценке работника;
2 при нормировании;
3 при разработке регламентирующих документов;
4 при премировании.
8. Руководитель подразделения участвует в выполнении функции «Управление персоналом». В каких работах он не участвует?
1 в составлении штатного расписания;
2 при проведении аттестации работников;
3 при разрешении конфликтов;
4 при организации труда работников.
9. Какой документ не является регламентирующим?
1 паспорт рабочего места;
2 устав предприятия;
3 должностная инструкция;
4 положение о подразделении.
10. При подборе персонала английский метод основан на:
1 тестировании;
2 собеседовании;
3 экзамене;
4 анкетировании.
11. «Серая власть» характерна для государств:
1 с развитой демократией;
2 с авторитарным лидером;
3 со слабым лидером;
4 с ориентацией на идеологию и религию.
Похожие материалы
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Р Е Ф Е Р А Т
дисциплина: «Управление персоналом»
тема: Мотивация персонала»
Содержание:
Введение…………………………………………………………………...… стр.2
1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4
1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4
1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10
2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11
3.
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом»
на тему «Стиль руководства»
Содержание
Введение 3
Элементы руководства 4
Стиль руководства 4
Модель Дугласа Макгрегора 5
Исследования Левина 7
Модель Лайкерта 8
Четыре системы Лайкерта 9
Стили руководства по классификации университета Огайо 10
Управленческая решетка Блейка и Мутона 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении
45 руб.
Управление персоналом
Aronitue9
: 31 июля 2015
Введение
Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом
Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал»
Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
400 руб.
Управление персоналом
тантал
: 8 августа 2013
, 20 заданий по 5 тестовых вопроса
Задание 1
Вопрос 1. Какие категории населения относятся к трудовым ресурсам?
1. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-64 лет;
2. Мужчины в возрасте 16-19 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 3-й группы;
3. Мужчины в возрасте 26-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп;
4. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособног
100 руб.
Другие работы
Кран разобщительный - 00-000.06.02.02.00
HelpStud
: 1 октября 2025
Кран разобщительный ставится на воздухопровод для разобщения пневмотормозов от компрессора на тяжелых грузовых автомобилях и паровозах. Кран соединяется с воздухопроводом при помощи двух резьбовых отверстий G 3/4-B.
В сборочную единицу входят следующие стандартные детали: поз. 15 - винт ВМ6-8g х 20.58 ГОСТ 17473-80 (4 шт.); поз. 16 - гайка М16 х 1,5-6H.5 ГОСТ 5916-70 (1 шт.); поз. 17 - шайба 6.65Г ГОСТ 6402-70 (4 шт.); поз. 18 - штифт 4h11 х 30 ГОСТ 3128-70 (1 шт.); поз. 19 - штифт 6h11 х 40 Г
300 руб.
Производственная функция и технологическая результативность производства
evelin
: 2 марта 2014
Введение……………………………………………………………..….…………3
1. Взаимосвязанность производственных факторов и производственная функция………………………………………………………………..…………..4
Технология производства………………………………………………….4
Производственная функция…………………………………...…………..6
Изокванты……………………………………………………………………..8
2.1. Краткосрочный и долгосрочный периоды………………………………...11
3. Производство с одним переменным фактором (трудом)…………………...12
3.1. Средний и предельный продукты………………………………………….13
3.2. Закон убывающей производительности………
5 руб.
Тепломассообмен ТГАСУ 2017 Задача 2 Вариант 73
Z24
: 3 февраля 2026
Расчет параметров изолированного трубопровода
По трубопроводу с размерами d2/d1, где d1 — внутренний диаметр трубы, а d2 — наружный диаметр, течет горячая вода с температурой tж1. Температура окружающей среды tж2. Снаружи труба покрыта слоем изоляционного материала толщиной δ с коэффициентом теплопроводности λ2, коэффициентом теплопроводности материала трубы λ1. Средние коэффициенты теплоотдачи с внутренней поверхности трубы и внешней изоляционного материала соответственно равны α1, α2. Опред
200 руб.
Гармонический анализ непериодических сигналов
Решатель
: 16 декабря 2024
Условие задачи. Периодический сигнал для входного напряжения:
.
Параметры цепи:
L = 15·10−3 Гн (индуктивность),
R = 3·103 Ом (сопротивление),
T = 0,3 сек (период),
.
Схема RL-цепи:
На вход линейного четырёхполюсника, схема которого известна, подаётся заданный входной сигнал . На выходе снимают сигнал .
Требуется выполнить следующие задачи:
1. Построить график входного сигнала .
2. Найти передаточную функцию системы , построить графики и .
3. Найти комплексную спектральную функцию вх
1000 руб.