Управление персоналом

Цена:
45 руб.

Состав работы

material.view.file_icon D0B5DDB3-8F98-412B-A4D8-42B63D2854F4.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:

 1 функциональная;
 2 линейная;
 3 смешанная;
 4 линейно-функциональная.

   Начальник цеха   
       
       
Начальник участка № 1    Начальник участка № 2 
       
       
   Бригадир № 1  Бригадир № 2

2. Деловые игры целесообразно использовать:
 1 при обучении рабочих;
 2 при повышении квалификации специалистов;
 3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой профессии.

3. Этапы продвижения карьеры специалиста связывают с возрастным периодом:
 1 до 30 лет;
 2 30-40 лет;
 3 40-50 лет;
4 50-60 лет.

4. При планировании персонала используется нормативный метод. Какие нормы не существуют?:
 1 нормы выработки;
 2 нормы обслуживания;
 3 нормы времени;
 4 нормы замещения;
5 кормы управления.

5. Функциональный исполнитель - это::
 1 инженер по ремонту оборудования;
 2 электромеханик;
 3 инженер по охране труда и технике безопасности;
4 инженер смены

6. В модель рабочего места, используемую при подборе персонала, не входит:
 1 обязанности работника;
 2 профессиональные знания и умения;
 3 деловые и моральные качества;
 4 опыт работы;
5 здоровье.

7. Результаты анализа использования рабочего времени работника не используются:
 1 при оценке работника;
 2 при нормировании;
 3 при разработке регламентирующих документов;
4 при премировании.

8. Руководитель подразделения участвует в выполнении функции «Управление персоналом». В каких работах он не участвует?
 1 в составлении штатного расписания;
 2 при проведении аттестации работников;
 3 при разрешении конфликтов;
4 при организации труда работников.

9. Какой документ не является регламентирующим?
 1 паспорт рабочего места;
 2 устав предприятия;
 3 должностная инструкция;
4 положение о подразделении.

10. При подборе персонала английский метод основан на:
 1 тестировании;
 2 собеседовании;
 3 экзамене;
4 анкетировании.

11. «Серая власть» характерна для государств:
 1 с развитой демократией;
 2 с авторитарным лидером;
 3 со слабым лидером;
 4 с ориентацией на идеологию и религию.
Управление персоналом.
Контрольные вопросы: 1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом. 2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание. 3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом Контрольные задания: 1. Заполните таблицу: Принципы управления персоналом Содержание . Заполните таблицу:
User studypro3 : 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
Реферат По дисциплине: «Управление персоналом» Тема: «Трудовой коллектив и его формирование» СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………....3 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5 2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9 3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10 Заключение………………..……………………………………………18 Список исполь
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Экзамен по дисциплине «Управление персоналом» Билет № 3 по дисциплине «Управление персоналом» (тестовое задание). 1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации? 1 директор; 2 профсоюзный комитет; 3 служба управления персоналом; 4 руководитель подразделения, где работает новичок. Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры: 1 лестница; 2 трамплин; 3 змея; 4 перепутье. Деловые игры целесообразно проводить при: 1 обучении
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Зачетная работа По дисциплине: «Управление персоналом» БИЛЕТ №5 1. Кто разрешает конфликты в коллективе: 1. начальник службы управления персоналом 2. руководитель подразделения 3. психолог 4. профсоюзный комитет 2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие: 1. определяется функция стимулирования 2. разрабатывается система показателей 3. определяется весомость показателей 4. оценивается выполнение плана показателей 5. оценивается динамика показателей 3. Кто на
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Р Е Ф Е Р А Т дисциплина: «Управление персоналом» тема: Мотивация персонала» Содержание: Введение…………………………………………………………………...… стр.2 1.Теоретические основы управления мотивацией персонала…………..... стр.4 1.1. Содержание понятия мотивации …...………………………………..... стр.4 1.2. Основные методы управления мотивацией…………………………… стр.6 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии……………………………………………………………….... стр.10 2. Применение новых форм оплаты труда……………………………….. стр. 11 3.
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Стиль руководства» Содержание Введение 3 Элементы руководства 4 Стиль руководства 4 Модель Дугласа Макгрегора 5 Исследования Левина 7 Модель Лайкерта 8 Четыре системы Лайкерта 9 Стили руководства по классификации университета Огайо 10 Управленческая решетка Блейка и Мутона 12 Заключение 15 Список используемой литературы 16
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
Введение Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом Характеристика методов построения системы управления персоналом Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» Характеристика предпринимательской деятельности Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал» Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал
User Aronitue9 : 31 июля 2015
400 руб.
Управление персоналом
10 вопросов Вопрос 1. Современная демографическая ситуация в вашем регионе, ее влияние на формирование трудовых ресурсов. Вопрос 2. На примере своего региона проанализируйте основные проблемы безработицы и пути их решения (на примере региона, где вы проживаете). Вопрос 3. Роль и место кадрового планирования я системе управления персоналом на вашем предприятии. Вопрос 4. Проанализируйте основные методы набора и отбора персонала на вашем предприятии. Насколько они эффективны? Какие методы вы могли
User тантал : 8 августа 2013
100 руб.
Резцедержатель - Вариант 22. Сборочный чертеж
Выполнить сборочный чертеж резцедержателя по чертежам его деталей и описанию устройства. На главном виде сборочного чертежа салазки 1 расположить так, как они изображены на главном виде чертежа детали. Масштаб сборочного чертежа 1:1. Назначение и устройство резцедержателя. Резцедержатель – приспособление для укрепления резца на суппорте металлорежущего станка. Резцедержатель соединяется с суппортом салазками 1 при помощи нижнего фигурного паза в виде ласточкина хвоста. На салазки 1 устанавлива
User .Инженер. : 17 июня 2025
400 руб.
Резцедержатель - Вариант 22. Сборочный чертеж promo
Разработка системы связи для передачи непрерывных сообщений дискретными сигналами. Вариант № 22
Исходные данные 1 Номер варианта 22 2 Вид сигнала в канале связи ДЧМ 3 Скорость передачи сигналов V = Бод 4 Амплитуда канальных сигналов А= 11.5 мВ 5 Дисперсия шума 2= 36,5 мкВт 6 Априорная вероятность передачи символа “1” Р(1)= 0.409 7 Способ приема сигнала КГ 8 Полоса пропускания реального приемника пр = 275 кГц 9 Значение отсчета принятой смеси сигнала и помехи при однократном отсчете Z(t0 )= 2,9 мВ 10 Значения отсчетов принятой смеси сигнала помехи при прием
User Schluschatel : 5 марта 2015
250 руб.
Электронные деньги и формы их использования
Введение Электронные деньги в экономике Сущность и виды денег Возникновение и развитие электронных денег Использование электронных денег в экономике Системы электронных платежей Проблемы и перспективы использования электронных денег Заключение Список использованной литературы
User Lokard : 4 июля 2013
5 руб.
Взрывы и пожары, их характеристика и последствия
План Взрывы и их последствия Пожары на промышленных предприятиях в жилых и общественных зданиях. Их причины и последствия. Действия населения при взрывах и пожарах Список используемой литературы. Взрыв – это происходящее внезапно (стремительно, мгновенно) событие, при котором возникает кратковременный процесс превращения вещества с выделением большого количества энергии в ограниченном объеме. Масштабы последствий взрывов зависят от их мощности детонационной и среды, в которой они происходят. Р
User Elfa254 : 16 марта 2014
5 руб.
up Наверх