Задание №1. Поиск кандидатов.

ЗАДАНИЕ 1.
Рассмотрите ситуацию создания проекта набора персонала и решите за-дачу поиска кандидатов на должность.
Представьте, что к вам — менеджеру по персоналу с утра зашел начальник отдела кадров и объявил, что оператор компьютерной верстки Сидоров И. Л. из производственного отдела переходит работать в редакцию.
Ваша задача — осуществить поиск кандидатов на данную должность. Ре-зультатом вашей работы над заданием должны стать ниже представленные доку-менты, которые вы должны будете подготовить на основании имеющейся у вас информации об организации:
1) план-график мероприятий по подбору кадров;
2) текст рекламного объявления;
3) должностные инструкции оператора компьютерной верстки.
Информация об организации, осуществляющей поиск кандидата
1. Название организации. Издательство “Камилла”.
2. Организационно-правовая форма. Акционерное общество закрытого типа.
3. Вид деятельности — выпуск полиграфической продукции: книги, ре-кламные буклеты, плакаты, календари и т.п. издания, финансирование других издательских проектов, а также совместное издание.
Деятельность фирмы распространяется в основном на Россию и некоторые страны СНГ. Покупка авторских прав и подписание контрактов с авторами произ-водятся как в пределах СНГ, так и за рубежом (в т. ч. в других издательствах и агентствах).
4. История развития организации. Фирма АОЗТ “Издательство “Камилла” образована в мае 1991 г. С момента образования фирма занимается посреднической деятельностью по реализации оптовых партий книг и другой полиграфической продукции. Вначале фирма занималась только книжной торговлей. С февраля 1992 г. начался выпуск первых книг. С августа 1994 г. фирма начала прием заказов на выпуск полиграфической продукции.
5. Масштабы деятельности фирмы. В среднем в месяц выпускается около 25—30 новых наименований книг тиражами порядка 30—100 тысяч экземпляров, т. е. в месяц около одного миллиона экземпляров в целом. Средняя прибыль фирмы составляет приблизительно $600,000.00—$1,000,000.00 в месяц.
В рейтинге книжных издательств России фирма занимает второе место (учитываются как объем выпускаемой продукции, так и ее качество, жанры, авторы, география сбыта, оценка у потребителей, скорость сбыта и др.). По объему выпуска продукции фирма входит в число пяти крупнейших издательств России.
Имеется сеть официальных дилеров в крупнейших городах России и СНГ, а также ряд фирм-посредников по сбыту продукции, с которыми ведется постоянное сотрудничество.
6. Характер собственности. Фирма является акционерным обществом за-крытого типа, основанным на коллективной форме собственности, действующим на принципах полного хозяйственного расчета, является юридическим лицом.
7. Территориальное расположение. Фирма находится в Москве.
Сеть официальных дилеров в крупнейших городах России и СНГ и ряд фирм-посредников по сбыту и обмену продукции.
8. Характеристика выпускаемой продукции. Фирма выпускает в основ-ном следующую продукцию:
• высококачественная полиграфическая продукция (художественные альбомы, книги об искусстве, истории и т.п.). Это элитные издания с высокой це-ной, рассчитанные на узкий круг любителей. Такие книги всегда находят спрос, если их выпускать небольшими (средними) тиражами;
• многотомные подписные издания (серии книг);
• художественная литература в твердом переплете;
• дешевые книги в мягкой обложке, рассчитанные на массового чита-теля.
9. Используемое оборудование. Развитие науки и техники привело к появ-лению компьютеров пятого поколения. Существуют компьютеры “Macintosh-Cuadro” на базе процессора “Motorolla”, “Pentium” (IBM PC 586) на базе процессора “Intel”, сканеры фирмы “UMAX” и “AGFA”, наиболее популярные сейчас. Раз-работана программа “Adobe Photoshop”, позволяющая сканировать и обрабатывать графическую информацию для высококачественного художественного оформления полиграфической продукции.
10. Принципы кадровой политики. Тип кадровой политики: открытая. Ос-новной целью организации является повышение уровня жизни сотрудников фирмы и удовлетворения их потребностей. Эта цель реализуется посредством следующих подцелей: 1) повышение квалификации сотрудников в различных учебных центрах; 2) проведение политики полной занятости сотрудников путем сокращения “времени их простоя”, т. е. распределение функциональных обязанностей работников таким образом, чтобы их рабочий день был равномерно загруженным при наиболее рациональном использовании их возможностей и способностей; 3) материальная заинтересованность.
Описание работы
Наименование должности: оператор компьютерной верстки (макетер).
Место работы: производственный отдел.
Подчиненность: заместитель директора по производству.
Виды выполняемых работ: различные виды конвертации текста из одного формата в другой; редакторская правка; верстка; правка; вывод текста на бумагу; вывод оригинал-макета на бумагу; вывод оригинал-макета на диапозитивы (плен-ки).
Оборудование, используемое оператором: персональный компьютер IBM PC, лазерные принтеры HP III, HP IIIp, HP IV, HP IV plus.
Производственные связи: а) частые (с коллегами-макетерами, наборщика-ми издательства, корректорами, технологами, зам. директора по производству); б) редкие (с художниками, редакторами).
Заработная плата: сдельная от 12000 до 17000 руб., зависящая от объема и стоимости выполнения работы, + ежегодная премия.
Образование: высшее техническое либо среднее специальное.
Возраст: от 22 до 45 лет.
При найме на работу будут учитываться опыт работы в книжных изда-тельствах по данной специальности не менее года. Кроме того, кандидат должен предоставить образцы готовых книг либо сверстанных оригинал-макетов.
Закачать файл (Максимальный размер: 1Мбайт)