Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)ID: 183545Дата закачки: 05 Октября 2017 Продавец: Алёна (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Курсовая Форматы файлов: Lotus AmiPro Сдано в учебном заведении: КАЗАНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.Г. ТИМИРЯМОВА (ИЭУП) Описание: Введение 3 1 Теоретические основы методов оценки персонала при подборе кадров 6 1.1. Сущность и этапы оценки персонала при подборе кадров 6 1.2. Критерии отбора и оценки персонала на предприятии 15 1.3. Классификация методов оценки персонала при подборе кадров 18 2 Анализ методов оценки кадров в ООО «Консультант» 23 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Консультант» 23 2.2. Характеристика методов оценки персонала при приеме на работу в ООО «Консультант» 26 2.3. Мероприятия по совершенствованию методов оценки персонала при подборе кадров 31 Выводы и предложения 36 Список использованной литературы 38 Приложения 41 Комментарии: Сдана в 2017 г. Оригинальность 75%. Размер файла: 599,5 Кбайт Фаил: (.doc)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Основы менеджмента Тест 95 баллов 2024 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Теория менеджмента Тест 100 из 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Проектный менеджмент - Тест 97 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационные технологии в кадровом делопроизводстве (Темы 1-6) Тест 98 баллов СИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 97 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Психологические основы управления бизнес-процессами - Тест 100 баллов 2023 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)
Вход в аккаунт: