Все разделы / Менеджмент /


Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

(300 )

Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)

ID: 183545
Дата закачки: 05 Октября 2017
Продавец: Алёна (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Курсовая
Форматы файлов: Lotus AmiPro
Сдано в учебном заведении: КАЗАНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.Г. ТИМИРЯМОВА (ИЭУП)

Описание:
Введение 3
1 Теоретические основы методов оценки персонала при подборе кадров 6
1.1. Сущность и этапы оценки персонала при подборе кадров 6
1.2. Критерии отбора и оценки персонала на предприятии 15
1.3. Классификация методов оценки персонала при подборе кадров 18
2 Анализ методов оценки кадров в ООО «Консультант» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Консультант» 23
2.2. Характеристика методов оценки персонала при приеме на работу в ООО «Консультант» 26
2.3. Мероприятия по совершенствованию методов оценки персонала при подборе кадров 31
Выводы и предложения 36
Список использованной литературы 38
Приложения 41

Комментарии: Сдана в 2017 г. Оригинальность 75%.

Размер файла: 599,5 Кбайт
Фаил: Microsoft Word (.doc)

   Скачать

   Добавить в корзину


        Коментариев: 0


Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! 

От 350 руб. за реферат, низкие цены. Просто заполни форму и всё.

Спеши, предложение ограничено !



Что бы написать комментарий, вам надо войти в аккаунт, либо зарегистрироваться.

Страницу Назад

  Cодержание / Менеджмент / Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)

Вход в аккаунт:

Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Ю-Money WebMoney SMS оплата qiwi Крипто-валюты

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках


Сайт помощи студентам, без посредников!