Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет № 1
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте
6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие
8. Маркетинг персонала – это…
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено
11.Деловая карьера – это…
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы
13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статистический
2. аналитико-расчетный способ
3. отчетно-производственный способ
4. метод нормирования
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
1.матричной;
2. линейной;
3. функциональной;
4. линейно-функциональной
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
1. на курсах повышения квалификации
2. на семинарах
3. в центре подготовки специалистов
4. на рабочем месте
6. Теория «х» - это:
1. теория лидерства
2. теория мотивации
3. теория управления
4. теория руководства
7. Существуют различные методы разрешения конфликтов. Какого не бывает:
1. сглаживание
2. уклонение
3. компромисс
4. перемирие
8. Маркетинг персонала – это…
9. При планировании численности работников нормативным методом, какие нормы не используются:
1. нормы времени
2. нормы обслуживания
3. нормы управления
4. нормы выработки
5. нормы по расходованию фонда оплаты труда
10.Для изучения взаимоотношений в группе используется:
1. Метод Маслоу 3. Метод Корнеги
2. Метод Фрейде 4. Метод Кейта
5. Метод Морено
11.Деловая карьера – это…
12.На какие экономические показатели текучести кадров не оказывает влияние:
1. себестоимость
2. качество выполняемых работ
3. производительность труда
4. доходы
13. «Оплата труда» - это метод управления:
1. административный 3. социальный
2. экономический 4. психологический
Дополнительная информация
Уважаемый студент, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Отлично
Дата оценки: 26.12.2017
Рецензия:Уважаемая Трыжкина Анастасия Викторовна,мне понравился Ваш полный ответ.
Сафонова Лариса Александровна
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Экзамен
Оценка:Отлично
Дата оценки: 26.12.2017
Рецензия:Уважаемая Трыжкина Анастасия Викторовна,мне понравился Ваш полный ответ.
Сафонова Лариса Александровна
Похожие материалы
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1
vlanproekt
: 25 февраля 2014
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
1. метод отчетно-статист
190 руб.
Управление человеческими ресурсами. Экзамен. Билет №1. Тест.
sssttt
: 15 мая 2014
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент стру
70 руб.
Управление человеческими ресурсами (экзамен)
Маша21
: 11 сентября 2023
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? .......
399 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работ
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
studypro3
: 4 августа 2019
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Stud1
: 18 мая 2021
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые бол
649 руб.
Управление человеческими ресурсами
tanya090388
: 16 февраля 2015
10 вариант Аттестация персонала и ее организация.
Содержание
Введение 3
1. Понятие Аттестация персонала 4
2. Цели проведения аттестации 5
3. Порядок проведения аттестации. 6
4. Обязательна ли аттестация? 11
5. Работники, подлежащие аттестации. 12
6. Приложение. Пример оформления документов. 15
Заключение 24
Список используемой литературы 25
150 руб.
Управление человеческими ресурсами
mari0211
: 15 февраля 2014
. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
50 руб.
Другие работы
Реферат по дисциплине: Основы построения инфокоммуникационных систем и сетей на тему: система «Телетекст»
astoria
: 23 октября 2022
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Ключевые понятия…………………………………………………………..….4
2. Получение информации из системы TXT………………………………….....5
3. Основные параметры и принцип работы……………………………..………7
4. Доступ и управление режимом «Телетекст»……………………………..…10
5. Система «Телетекст» в наше время…………………………………………16
Заключение……………………………………………………………………….20
Список литературы…………………………………………………………..…..21
250 руб.
Борьба с расовой дискриминацией в деятельности ООН
evelin
: 10 сентября 2013
В российской правовой системе имеется целый ряд механизмов противодействия расовой дискриминации и разжиганию этнической вражды. Конституция гарантирует равенство прав и свобод (но не содержит запрета дискриминации), и эти положения воспроизводятся в текущем законодательстве. Конституция и законодательство гарантируют возможность судебной защиты прав и свобод человека и гражданина. На практике в большинстве своем правовые механизмы противодействия дискриминации и расистской пропаганде слабы и ма
10 руб.
Анализ обеспечения сельскохозяйственного предприятия основными средствами производства и эффекти
evelin
: 6 ноября 2013
Введение 4
1. Общие сведения о предприятии, анализ природных и организационно-экономических условий и результатов финансово-хозяйственной деятельности 6
1.1. Общие сведения о предприятии 6
1.2 Анализ природных и организационно-экономических условий хозяйствования, размеров предприятия и его специализации 6
1.3. Анализ финансовых результатов деятельности и финансового состояния предприятия 14
1.4 Анализ интенсификации производства, технического состояния и развития предприятия 17
1.5 Анализ
5 руб.
Контрольная работа по дисциплине “Метрология, стандартизация и сертификация”. Вариант 12
tindrum
: 26 мая 2012
Вариант задания: последние цифры пароля 12 => M=1, N=2
Задача No1
Для определения расстояния до места повреждения кабельной линии связи был использован импульсный рефлектометр. С его помощью получено n результатов однократных измерений (результатов наблюдений) расстояния до места повреждения.
Считая, что случайная составляющая погрешности рефлектометра распределена по нормальному закону, определить:
1. Результат измерения с многократными наблюдениями расстояния до места повреждения кабеля .
200 руб.