Персонал, как система. Трудовой потенциал работника.

Цена:
50 руб.

Состав работы

material.view.file_icon DF016ACE-8D72-49F3-86A1-E0F01BC5290E.zip [ 103 KB ]
material.view.file_icon УЧР_реферат_.docx [ 106 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Реферат по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" Дистанционное обучение
Введение………………………3
1.Понятие персонала, виды и структура ………………4
2. Трудовой потенциал работника..............10
2.1.Понятие трудового потенциала работника…………10
2.2.Количественные характеристики трудового потенциала…….13
Заключение…19
Список использованной литературы…………………………20

Дополнительная информация

Уважаемый студент, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 05.02.2018
Рецензия:Уважаемая ... Мирослава Васильевна,заявленная Вами тема раскрыта, работа может быть зачтена. В качестве замечания следует отметить отсутствие ссылок на использованные источники по тексту работы.

Похожие материалы

Реферат по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Персонал, как система. Трудовой потенциал работника».
Содержание 1. Введение. 2. Персонал как система. 3. Понятие трудового потенциала, характеристика его основных компонентов. 4. Заключение. 5. Список используемой литературы. 1.Введение Управление в кибернетическом понимании представляет собой, как известно, целенаправленное воздействие на систему и ее элементы для сохранения структуры и состояния системы или перевода ее в другое состояние в соответствии с целью функционирования и развития этой системы. Целями регулирования в об
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ksulika2005 : 8 октября 2017
100 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Программа и план совершенствования системы мот
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Система материального стимулирования персонала
ВВЕДЕНИЕ Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 марта 2014
10 руб.
Анализ системы поиска и подбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие и источники подбора персонала 5 1.2 Основные этапы поиска и подбора персонала 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16 2.1 Общая характеристика деятельности АО «Газпром газораспределение» 16 2.2 Оценка существующей системы подбора персонала организации 16 2.3 Анализ кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Томск» 22 2.4 Разработка мероприят
Основы анализа управления персоналом Работа Курсовая ФГБОУ ВО «ИГУ»
User kbcfy : 6 апреля 2025
800 руб.
Разработка информационной системы по учету персонала
Дипломная работа состоит из 8 таблиц, 6 рисунков, 5 формул. Ключевые слова: персонал, аттестация, мотивация, кадровая служба, информационная система по учету персонала. Тема дипломной работы: «Разработка подсистемы информационной системы по учету персонала на примере ООО Технофлекс». Объект дипломной работы: ООО Технофлекс. Цель дипломной работы: разработка подсистемы информационной системы по учету персонала. Предмет дипломной работы: совершенствование системы управления персоналом на предприя
Диплом и связанное с ним Базы данных
User Elfa254 : 10 марта 2015
600 руб.
Разработка информационной системы по учету персонала
Анализ и оценка системы управления персонала
Актуальность выбранной мною темы обусловлена тем, что переход на рыночные отношения связан с немалыми трудностями, в том числе и в сфере управления предприятиями, однако успехи любого предприятия во многом зависят от эффективности менеджмента, а особенно от его важнейшей составляющей - управления человеческими ресурсами. Необходимость повышения эффективности экономической деятельности в России, становление теперь уже необратимых рыночных отношений требуют соответствующего аппарата управления, сп
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Система служебно - профессионального продвижения персонала
Система служебно – профессионального продвижения 3 Список использованной литературы 11 СИСТЕМА СЛУЖЕБНО – ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ Служебно–профессиональное продвижение – это серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Эти перемещения могут быть как вертикальными, так и горизонтальными. Вообще, понятия «служебно – профессиональное продвижение» и «карьера» – это очень близкие понятия, но между ними существует определенная
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Оценка системы мотивации труда персонала
Введение Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации) Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр. Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр. Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала МДОУ Д/С №28 ОВ г. N 2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр. 2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
Менеджмент Работа
User alfFRED : 31 марта 2014
5 руб.

Другие работы

Разработка топливной системы тракторного дизеля для работы на биотопливе
Выводы На основе проделанной работы можно сделать вывод, что данный проект является перспективным. Анализируя разделы проекта, можно сделать выводы, что при разработке топливной системы дизеля трактора Т-25 для работы на биотопливе, предприятие получит прибыль за счет уменьшения себестоимости топлива. Также предприятие получит прибыль при получение ценных сопутствующих продуктов: твердого топлива, жмыха для приготовления кормов, технического мыла, глицерина. А также переход дизельного двигателя
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 30 октября 2017
825 руб.
Интенсивная технология возделывания ячменя в СПК «Доброволец» Кличевского района Могилёвской области с модернизацией комбинированного агрегата для обработки почвы КЧН-5.4 с подпочвенным внесением удобрений (дипломный проект)
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ПРОИЗВОДСТВЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВА 1.1. Общие сведения о хозяйстве
Диплом и связанное с ним БГАТУ Сельскохозяйственные машины
User Shloma : 28 ноября 2019
1590 руб.
Интенсивная технология возделывания ячменя в СПК «Доброволец» Кличевского района Могилёвской области с модернизацией комбинированного агрегата для обработки почвы КЧН-5.4 с подпочвенным внесением удобрений (дипломный проект)
Эксплуатация конусной дробилки
Диаметр основания дробящего конуса, мм 1750 Временное сопротивление сжатого дробимого материала, МПа, не более...... .................................. 300 Ширина приемной щели на открытой стороне (в фазе раскрытия профилей), мм........................................... 80 Наибольший размер кусков питания, мм 70 Диапазон регулирования ширины разгрузочной щели в фазе сближения профилей, мм...................... 5—15 Разность ширины разгрузочной щели в четырех точках (в фазе сближения профил
Ремонт, техобслуживание машин и механизмов Работа
User Elfa254 : 13 февраля 2014
5 руб.
Визуальное программирование и человеко-машинное взаимодействие (часть 1). Зачетная работа. Билет №2
Билет 2 Задание. Разработать приложение, выполняющее следующие действия: • Реализовать Главное меню с пунктами: Старт, Минимум, Размер (ввод размеров массива), О программе, Выход. • по нажатию на пункт Старт формируется двумерный массив A размером N x M с помощью генератора случайных чисел и отображается в окне формы. • размеры массива Mas[N, M] задаются c помощью элементов textbox (допускается использование других элементов) по пункту меню Размер. • по нажатию на пункт Минимум: осуществляе
ДО СИБГУТИ Работа Зачетная Визуальное программирование и человеко-машинное взаимодействие
User LowCost : 26 мая 2020
170 руб.
promo
up Наверх