Персонал, как система. Трудовой потенциал работника.

Цена:
50 руб.

Состав работы

material.view.file_icon DF016ACE-8D72-49F3-86A1-E0F01BC5290E.zip [103 KB]
material.view.file_icon УЧР_реферат_.docx [Office 2010, 20 стр., 106 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Реферат по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" Дистанционное обучение
Введение………………………3
1.Понятие персонала, виды и структура ………………4
2. Трудовой потенциал работника..............10
2.1.Понятие трудового потенциала работника…………10
2.2.Количественные характеристики трудового потенциала…….13
Заключение…19
Список использованной литературы…………………………20

Дополнительная информация

Уважаемый студент, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление человеческими ресурсами
Вид работы: Контрольная работа 1
Оценка:Зачет
Дата оценки: 05.02.2018
Рецензия:Уважаемая ... Мирослава Васильевна,заявленная Вами тема раскрыта, работа может быть зачтена. В качестве замечания следует отметить отсутствие ссылок на использованные источники по тексту работы.

Похожие материалы

Реферат по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Персонал, как система. Трудовой потенциал работника».
Содержание 1. Введение. 2. Персонал как система. 3. Понятие трудового потенциала, характеристика его основных компонентов. 4. Заключение. 5. Список используемой литературы. 1.Введение Управление в кибернетическом понимании представляет собой, как известно, целенаправленное воздействие на систему и ее элементы для сохранения структуры и состояния системы или перевода ее в другое состояние в соответствии с целью функционирования и развития этой системы. Целями регулирования в об
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ksulika2005 : 8 октября 2017
100 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Программа и план совершенствования системы мот
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Система материального стимулирования персонала
ВВЕДЕНИЕ Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполне
Менеджмент Работа
User alfFRED : 22 марта 2014
10 руб.
Анализ системы поиска и подбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие и источники подбора персонала 5 1.2 Основные этапы поиска и подбора персонала 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16 2.1 Общая характеристика деятельности АО «Газпром газораспределение» 16 2.2 Оценка существующей системы подбора персонала организации 16 2.3 Анализ кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Томск» 22 2.4 Разработка мероприят
Основы анализа управления персоналом Работа Курсовая ФГБОУ ВО «ИГУ»
User kbcfy : 6 апреля 2025
800 руб.
Разработка информационной системы по учету персонала
Дипломная работа состоит из 8 таблиц, 6 рисунков, 5 формул. Ключевые слова: персонал, аттестация, мотивация, кадровая служба, информационная система по учету персонала. Тема дипломной работы: «Разработка подсистемы информационной системы по учету персонала на примере ООО Технофлекс». Объект дипломной работы: ООО Технофлекс. Цель дипломной работы: разработка подсистемы информационной системы по учету персонала. Предмет дипломной работы: совершенствование системы управления персоналом на предприя
Диплом и связанное с ним Базы данных
User Elfa254 : 10 марта 2015
600 руб.
Разработка информационной системы по учету персонала
Анализ и оценка системы управления персонала
Актуальность выбранной мною темы обусловлена тем, что переход на рыночные отношения связан с немалыми трудностями, в том числе и в сфере управления предприятиями, однако успехи любого предприятия во многом зависят от эффективности менеджмента, а особенно от его важнейшей составляющей - управления человеческими ресурсами. Необходимость повышения эффективности экономической деятельности в России, становление теперь уже необратимых рыночных отношений требуют соответствующего аппарата управления, сп
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Система служебно - профессионального продвижения персонала
Система служебно – профессионального продвижения 3 Список использованной литературы 11 СИСТЕМА СЛУЖЕБНО – ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ Служебно–профессиональное продвижение – это серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Эти перемещения могут быть как вертикальными, так и горизонтальными. Вообще, понятия «служебно – профессиональное продвижение» и «карьера» – это очень близкие понятия, но между ними существует определенная
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Оценка системы мотивации труда персонала
Введение Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации) Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр. Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр. Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала МДОУ Д/С №28 ОВ г. N 2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр. 2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
Менеджмент Работа
User alfFRED : 31 марта 2014
5 руб.

Другие работы

Проектирование привода главного движения токарно-винторезного станка
Оглавление ОГЛАВЛЕНИЕ 3 ВЫБОР ПРОТОТИПА СТАНКА. 4 КИНЕМАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ПРИВОДА. 5 ПОСТРОЕНИЕ СТРУКТУРНОЙ СЕТКИ И ГРАФИКА ЧАСТОТ ВРАЩЕНИЯ. 6 РАСЧЕТ ЧИСЕЛ ЗУБЬЕВ В ГРУППОВЫХ ПЕРЕДАЧАХ. 7 КИНЕМАТИЧЕСКАЯ СХЕМА ПРИВОДА ГЛАВНОГО ДВИЖЕНИЯ. 8 ПРОВЕРКА КИНЕМАТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА 9 УРАВНЕНИЯ КИНЕМАТИЧЕСКОГО БАЛАНСА ДЛЯ ВСЕХ СТУПЕНЕЙ СКОРОСТИ: 9 ДИНАМИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ПРИВОДА. 11 РАСЧЕТ ЗУБЧАТЫХ КОЛЕС НА ПРОЧНОСТЬ. 11 РАЗМЕРЫ ЗУБЧАТЫХ КОЛЕС. 14 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИАМЕТРОВ ВАЛОВ. 15 ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕАКЦИЙ ОПОР И ПОСТРОЕН
Металлорежущие станки Работа Курсовая
User Schweppes : 7 декабря 2008
3 руб.
Проектирование привода главного движения токарно-винторезного станка
Применение полимерных композиционных материалов в авиастроении (на примере ТУ - 204)
Работа сдавалась в УлГТУ, Ульяновск. Объём 31стр + 2 графических работы + реферат. Краткий обзор: в работе присутствуют все составляющие: реферат, введение, заключение, обзор литературы, список литературы и тд. При посинении темы так же используются графики рисунке чертежи (с паспортом), формат А4.
Машины и механизмы Работа Контрольная
User elementpio : 13 октября 2011
2 руб.
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 7 Вариант 09
Определить предельно возможную длину магистральной линии LМ, если из второго ствола (dH2) необходимо получить струю производительностью g2. Рукавная система состоит из магистральной линии диаметром dM и трех рабочих линий длинами l1; l2; l3 диаметрами d1; d2; d3 и стволами с диаметрами насадков dН1; dН2; dН3. Стволы подняты относительно разветвления на высоту Z1; Z2; Z3, а разветвление установлено относительно оси насоса пожарного автомобиля АНР-40(130) на высоте Zразв. Рукава системы прорез
Задачи Гидравлика
User Z24 : 11 марта 2026
200 руб.
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 7 Вариант 09
Инженерная графика. Задание №64. Вариант №26. Задача №2. Плита
Все выполнено в программе КОМПАС 3D v16. Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения. Задание 64. Вариант 26. Задача 2. Плита В данной задаче необходимо выполнить наклонный разрез А-А, заменив им один из видов, на котором он не указан. В состав работы входят три файла: - 3D модель детали; - ассоциативный чертеж детали в двух видах с выполненным наклонным разрезом; - аналогичный обычный чертеж. *.rar - это разрешение файла семейства архивов. Все файлы данной работы помещены в арх
Чертежи Инженерная графика
User Чертежи : 27 апреля 2021
65 руб.
Инженерная графика. Задание №64. Вариант №26. Задача №2. Плита
up Наверх