Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
600 3 вариант. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.ID: 190442Дата закачки: 27 Марта 2018 Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Практические занятия и отчеты Описание: Задание 1. Применение методов оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. Задание 2. Кейс. а) Определение уровня оплаты труда работников Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.) Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1, 2. Таблица 1 – Вилки окладов Задание 3. Описание нестандартных (необычных, интересных) систем мотивации труда. Комментарии: 3 задания. Полное решение. Оценка отлично. Размер файла: 58,5 Кбайт Фаил: 
(.docx)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / 3 вариант. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Вход в аккаунт: