Зачет по «Экономике и социологии труда»
-
Категории:
СибГУТИ, Экономика и социология труда, Работа Зачетная
-
Добавлен:
29.03.2018
-
Размер:
79 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
natbd
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
1F3EC0B2-4A30-4C09-B62A-EC40F1DA6DCF.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность.
Рассмотрены:
Анализ условий труда
Фактическое состояние условий труда на сборочном участке
Показатели условий труда на рабочем месте оператора тестирования
Оборудование: тип (количество) компьютер, телефон, стенд функционального тестирования, программатор
Рассмотрены:
Анализ условий труда
Фактическое состояние условий труда на сборочном участке
Показатели условий труда на рабочем месте оператора тестирования
Оборудование: тип (количество) компьютер, телефон, стенд функционального тестирования, программатор
Дополнительная информация
Год сдачи: 2016
Оценка: зачет
Оценка: зачет
Похожие материалы
Экономика и социология труда. Зачет.
Vladx
: 26 апреля 2013
1. Мотивация. Понятие и структура. Приведите примеры. Условия мотивации Эффективной работы сотрудников и подразделений организации.
Vladx
: 26 апреля 2013
80 руб.
Экономика и социология труда зачет
татьяна89
: 15 февраля 2012
Структура потребностей и качество жизни. Дополнить теоретические положения примерами из жизни Вашего коллектива.
Понятия "уровень жизни" и "качество жизни" являются предметом изучения многих дисциплин. В современной научной литературе эти понятия трактуются по-разному в зависимости от целей и задач исследования.
Подход с точки зрения производства рассматривает уровень жизни в зависимости от уровня развития производительных сил, структуры и эффективности общественного производства. Так, Н.И. Бу
татьяна89
: 15 февраля 2012
50 руб.
Зачет по дисциплине: Экономика и социология труда
Roma967
: 3 декабря 2014
Вопрос к зачету:
Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала.
Содержание
1. Человеческий капитал
2. Роль образования в формировании человеческого капитала
3. Оценка эффективности человеческого капитала
Список использованной литературы
Roma967
: 3 декабря 2014
150 руб.
Зачет. Экономика и социология труда. ЭДТ
sanco25
: 27 февраля 2012
1. Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации ).
Ответ:
Основные понятия теории мотивации трактуются в литературе по-разному. Нет единства в употреблении самих понятий “мотивация” и “стимулирование”. Буду исходить из следующих определений.
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, прежде всего, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то,
sanco25
: 27 февраля 2012
30 руб.
Экономика и социология труда. Зачет. Вариант №1
kisa7
: 29 июля 2012
ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И СВЯЗЬ С МОТИВАЦИЕЙ.
ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ.
1. Потребности человека и связь с мотивацией 3
2. Практический пример 7
Литература 14
Приложение 15
kisa7
: 29 июля 2012
150 руб.
Экономика и социология труда. Зачет. Билет №3.
Liubov
: 30 сентября 2011
Билет №3.
Понятие трудового потенциала, оценка компонентов трудового потенциала на Вашем предприятии (организации). Теоретический ответ дополнить конкретными примерами и расчетами.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Практи
Liubov
: 30 сентября 2011
90 руб.
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
1 Задание и исходные данные
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из обще
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Другие работы
Химический анализ пищевых продуктов
alfFRED
: 23 февраля 2014
Введение.
Состав пищевых продуктов.
Система государственного контроля за качеством продуктов и нормативные акты.
Стадии осуществления контроля.
Отбор проб.
Методы извлечения целевых компонентов.
Идентификация меда.
alfFRED
: 23 февраля 2014
10 руб.
Технология разработки программного обеспечения. Экзаменационная работа
wchg
: 15 августа 2013
Вопрос 1. Общие вопросы и коллективная разработка (гл. 1, 5 и 7)
Вариант 7. На какие основные этапы можно разделить жизненный цикл программ? Чем характеризуются этапы?
Вопрос 2. Разработка требований
Вариант 7. На какие группы можно разбить формальные языки спецификаций?
Вопрос 3. Проектирование
Вариант 7. Какими основными чертами и достоинствами обладает проектирование с повторным использованием компонентов. Какой размер компонент, используемых для повторного использования?
Вопрос 4. Программир
wchg
: 15 августа 2013
79 руб.
Электроцентробежный насос УЭЦН6-250-1400-Курсовая работа
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 27 апреля 2016
Проведенный патентно-информационный обзор позволяет сделать выбор в пользу конкретного технического решения, в нашем случае, представленном в патенте АС № 2249129.
Суть модернизации заключается в замене рабочих органов (рабочего колеса и направляющего аппарата) насоса ЭЦН6-250-1400 на рабочие органы, представленные в патентах АС № 2249129 и АС № 2261369, что позволяет:
- повысить надежность и долговечность работы;
- снизить вероятность отказов насоса;
-уменьшить образивный износ рабочих органо
https://vk.com/aleksey.nakonechnyy27
: 27 апреля 2016
1294 руб.
Экзаменационная работа По дисциплине: Программирование на языках высокого уровня
BOETZ
: 16 мая 2016
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 12
Задание
1. Динамические структуры данных. Выделение и освобождение динамической памяти.
2. Организовать меню: Создание файла, Просмотр файла, Поиск, Выход. В файле содержатся структуры со сведениями о сессии: предмет, ФИО студента, семестр, дата сдачи, оценка. Вывести информацию за заданный семестр по заданному предмету.
BOETZ
: 16 мая 2016
70 руб.
