Планирование и аудит. Задание 2

Планирование и аудит персонала. Задание 2
Часть 1
ПК-32 владение навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации.
Оценка организационной культуры (OCAI)
Следует выполнить три этапа в диагностике корпоративной культуры при использовании инструмента OCAI:
1. Работа с анкетой.
2. Вычерчивание профиля
3. Интерпретация профилей организационной культуры.
3. Интерпретация профилей культуры.
Рассмотрите полученные рисунки и сделайте выводы:
- каковы характерные особенности конкретной организации;
- по каким характеристикам наблюдается наибольшее расхождение нынешней ситуации с желаемой идеальной моделью;
- на что следует обратить особое внимание, что требует скорейшего изменения.
- дайте рекомендации по подбору необходимых инструментов и способов реорганизации по каждому направлению.
Часть 2
ПК-16 владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике.
На основе выводов, сделанных выше на основании оценки организационной культуры:
 выработайте рекомендации по стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;
 изложите свое мнение, по каким признакам можно определить, соответствует ли существующая система подбора и привлечения персонала рекомендуемой Вами.