Кейсы по управлению человеческими ресурсами
-
Категории:
МФПУ "Синергия", Управление человеческими ресурсами, Работа Контрольная
-
Добавлен:
16.05.2019
-
Размер:
60 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Диана30
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Блок контроля.docx
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов.
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Дополнительная информация
год сдачи 2019
Похожие материалы
2 часть, Кейс 1. Управление человеческими ресурсами
studypro2
: 24 декабря 2016
Кейс - задание 1
Вариант 2
Ситуация 1
Под влиянием потребностей рынка и в связи с необходимостью соответствия международным стандартам несколько лет назад в крупной компании был создан корпоративный университет. В настоящее время он работает наравне с техническими школами, которые обеспечивают повышение квалификации персонала при использовании нового оборудования, в соответствии с требованиями меняющегося законодательства и т. д.
За корпоративным университетом закреплены учебные курсы коммуника
studypro2
: 24 декабря 2016
600 руб.
Кейс задание 1. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать сотруднику свои профессиональные возможности. Однако, сотрудник, который себя зарекомендовал как ответственный и добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он привел следующие аргументы в свою польз
studypro
: 22 июня 2016
220 руб.
Кейс задание 2. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Компания занимается разработками программного обеспечения. Зарплата персонала напрямую зависит от количества выполненных заказов. В последнее время в организации наблюдался рост заказов, и сотрудникам приходилось много работать, чтобы успеть выполнить все в срок. Федор П. – ведущий разработчик. Так получилось, что в самый разгар работы он сломал ногу и месяц был на больничном, но работал удаленно из дома. Поэтому руководитель, после того как Федор вернулся на рабочее место
studypro
: 22 июня 2016
350 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
studypro
: 17 июля 2016
Вариант 6. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил нескол
studypro
: 17 июля 2016
250 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
studypro
: 14 марта 2016
Вариант 5
Ситуация 1
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
studypro
: 14 марта 2016
300 руб.
Другие работы
Теплотехника СФУ 2017 Задача 4 Вариант 38
Z24
: 31 декабря 2026
Определить потери теплоты в единицу времени с одного метра горизонтально расположенной трубы, охлаждаемой свободным потоком воздуха, если температура стенки трубы tс, температура воздуха в помещении tв, а диаметр трубы d.
Указания. Лучистым теплообменом пренебречь.
Ответить на вопросы.
Какой из трёх режимов (ламинарный, переходный, турбулентный) осуществляется в вашем варианте задачи?
Как влияет диаметр трубы на коэффициент теплоотдачи при различных режимах течения?
Z24
: 31 декабря 2026
180 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория риска и моделирование рисковых ситуаций. Вариант №7
IT-STUDHELP
: 7 декабря 2022
Контрольная работа
по дисциплине:
«Теория риска и моделирование рисковых ситуаций»
Тема контрольной работы
7. Моделирование операционных рисков!!!!!!!!!!!!!
Содержание:
Введение
1. Теоретические аспекты управления операционными рисками в коммерческих банках
1.1 Понятие и классификация банковских рисков
1.2 Сущность и особенности возникновения операционного риска
1.3 Процесс управления операционными рисками
2. Практика управления операционными рисками в банковской сфере в России и зарубеж
IT-STUDHELP
: 7 декабря 2022
500 руб.
Девіантність поведінки дітей трудових мігрантів
Slolka
: 17 октября 2013
Актуальність теми роботи. У сучасній Україні бездоглядні діти стали значною соціальною проблемою. Протягом останніх десяти років, коли країна зіткнулась із стрімкою економічною кризою та зміною цінностей, кількість бездоглядних та занедбаних дітей та молоді значно збільшилось. Одна із головних причин дитячої бездоглядності є міграції українських громадян у західноєвропейські країни у пошуках працевлаштування. У таких випадках, коли один або обоє батьків виїхали закордон, діти залишаються під опі
Slolka
: 17 октября 2013
Контрольная работа по дисциплине "Статистика". Решение задач.
freelancer
: 20 марта 2016
Задача 1.
По данным таблицы провести выравнивание динамического ряда методом укрупнения периодов и методом скользящей средней при n = 3. Фактический и теоретический ряд изобразить графически.
Таблица 1
Месяцы Янв. Февр. Март Апр. Май Июнь Июль Авг. Сент. Окт. Нояб. Дек.
Объем продукции, тыс. ед 102 110 112 99 115 112 106 117 105 102 120 110
Задача 2.
Используя данные, представленные в таблице, определить:
1. Индивидуальные индексы производительности труда.
2. Общий индекс производительности тр
freelancer
: 20 марта 2016
40 руб.
