Кейсы по управлению человеческими ресурсами
-
Категории:
МФПУ "Синергия", Управление человеческими ресурсами, Работа Контрольная
-
Добавлен:
16.05.2019
-
Размер:
60 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Диана30
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Блок контроля.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов.
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Дополнительная информация
год сдачи 2019
Похожие материалы
2 часть, Кейс 1. Управление человеческими ресурсами
studypro2
: 24 декабря 2016
Кейс - задание 1
Вариант 2
Ситуация 1
Под влиянием потребностей рынка и в связи с необходимостью соответствия международным стандартам несколько лет назад в крупной компании был создан корпоративный университет. В настоящее время он работает наравне с техническими школами, которые обеспечивают повышение квалификации персонала при использовании нового оборудования, в соответствии с требованиями меняющегося законодательства и т. д.
За корпоративным университетом закреплены учебные курсы коммуника
studypro2
: 24 декабря 2016
600 руб.
Кейс задание 2. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Компания занимается разработками программного обеспечения. Зарплата персонала напрямую зависит от количества выполненных заказов. В последнее время в организации наблюдался рост заказов, и сотрудникам приходилось много работать, чтобы успеть выполнить все в срок. Федор П. – ведущий разработчик. Так получилось, что в самый разгар работы он сломал ногу и месяц был на больничном, но работал удаленно из дома. Поэтому руководитель, после того как Федор вернулся на рабочее место
studypro
: 22 июня 2016
350 руб.
Кейс задание 1. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать сотруднику свои профессиональные возможности. Однако, сотрудник, который себя зарекомендовал как ответственный и добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он привел следующие аргументы в свою польз
studypro
: 22 июня 2016
220 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
studypro
: 17 июля 2016
Вариант 6. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил нескол
studypro
: 17 июля 2016
250 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
studypro
: 14 марта 2016
Вариант 5
Ситуация 1
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
studypro
: 14 марта 2016
300 руб.
Другие работы
Ответы на вопросы к коллоквиуму по менеджменту
Donbass773
: 29 января 2018
Вопросы к коллоквиуму
1. Предпосылки возникновения науки менеджмент
2. Уровни объектов менеджмента
3. Менеджер и его управленческие роли
4. Понятие организацию. Общая характеристика организации
5. Внешняя среда организации, ее характеристики
6. Внешняя среда организации: факторы прямого воздействия
7. Внешняя среда организации: факторы косвенного воздействия
8. Внутренняя среда организации
9. Понятие цели, общая классификация
10. Классификация целей управления по содержанию
11. Важнейшие характе
Donbass773
: 29 января 2018
300 руб.
Гидромеханика ПетрГУ 2014 Задача 3 Вариант 67
Z24
: 8 марта 2026
Определить диаметр d трубопровода, по которому подается жидкость Ж с расходом Q из условия получения в нем максимально возможной скорости при сохранении ламинарного режима, если известны кинематическая вязкость и массовый расход жидкости.
Z24
: 8 марта 2026
150 руб.
Открытые сети с многорежимными стратегиями обслуживания и информационными сигналами
evelin
: 15 сентября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОТКРЫТЫЕ СЕТИ С МНОГОРЕЖИМНЫМИ СТРАТЕГИЯМИ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ ЗАЯВКАМИ
2. ОТКРЫТЫЕ СЕТИ С МНОГОРЕЖИМНЫМИ СТРАТЕГИЯМИ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫМИ СИГНАЛАМИ ДВУХ ТИПОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
evelin
: 15 сентября 2013
Технологический процесс изготовления первичного вала КПП (курсовой проект)
AgroDiplom
: 28 августа 2018
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение
1. Назначение условия работы и особенности конструкции детали
2. Анализ технологичности конструкции детали
2.1 Качественная оценка технологичности
2.2 Количественная оценка технологичности
3. Выбор типа и организационной формы производства
4. Анализ базового технологического процесса
5. Выбор заготовки
6. Выбор технологических баз и оценка точности базирования
7. Проектирование технологического процесса
7.1 Разработка и выбор варианта технологического маршрута мех
AgroDiplom
: 28 августа 2018
990 руб.
