Кейсы по управлению человеческими ресурсами
-
Категории:
МФПУ "Синергия", Управление человеческими ресурсами, Работа Контрольная
-
Добавлен:
16.05.2019
-
Размер:
60 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Диана30
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Блок контроля.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов.
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после
Дополнительная информация
год сдачи 2019
Похожие материалы
2 часть, Кейс 1. Управление человеческими ресурсами
studypro2
: 24 декабря 2016
Кейс - задание 1
Вариант 2
Ситуация 1
Под влиянием потребностей рынка и в связи с необходимостью соответствия международным стандартам несколько лет назад в крупной компании был создан корпоративный университет. В настоящее время он работает наравне с техническими школами, которые обеспечивают повышение квалификации персонала при использовании нового оборудования, в соответствии с требованиями меняющегося законодательства и т. д.
За корпоративным университетом закреплены учебные курсы коммуника
studypro2
: 24 декабря 2016
600 руб.
Кейс задание 2. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Компания занимается разработками программного обеспечения. Зарплата персонала напрямую зависит от количества выполненных заказов. В последнее время в организации наблюдался рост заказов, и сотрудникам приходилось много работать, чтобы успеть выполнить все в срок. Федор П. – ведущий разработчик. Так получилось, что в самый разгар работы он сломал ногу и месяц был на больничном, но работал удаленно из дома. Поэтому руководитель, после того как Федор вернулся на рабочее место
studypro
: 22 июня 2016
350 руб.
Кейс задание 1. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
studypro
: 22 июня 2016
Вариант 4
Ситуация 1
Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать сотруднику свои профессиональные возможности. Однако, сотрудник, который себя зарекомендовал как ответственный и добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он привел следующие аргументы в свою польз
studypro
: 22 июня 2016
220 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
studypro
: 17 июля 2016
Вариант 6. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил нескол
studypro
: 17 июля 2016
250 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
studypro
: 14 марта 2016
Вариант 5
Ситуация 1
Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
studypro
: 14 марта 2016
300 руб.
Другие работы
Нарахування операційних комісійних та процентних доходів та витрат від операцій з клієнтами
Elfa254
: 5 октября 2013
Склад інформаційного забезпечення, його організація визначаються складом завдань, які стоять перед банком. До традиційних для будь-якого банку завдань відноситься операційна (розрахунково-касова) діяльність та кредитування. При такому підході банківська технологія будується на програмному продукті «Операційний день банку» (ОДБ).
Всі послуги банк надає клієнтам на договірній основі та за встановленими цими договорами тарифами. Розмір процентних ставок, періодичність та черговість нарахування (сп
Elfa254
: 5 октября 2013
11 руб.
Курсовая работа на тему: Теория экономических циклов и практика антициклического регулирования
hypnospira
: 14 сентября 2019
Продам курсовую работу на тему "Теория экономических циклов и практика антициклического регулирования" по дисциплине Макроэкономика. Работа написана полностью самостоятельно и очень качественно, оформлена по ГОСТу, оригинальность работы превышает 87% по проверке ВУЗовского антиплагиата.
Курсовая работа выполнена на 47 страницах, состоит из введения, двух глав, заключения, проиллюстрирована 11 рисунками и 15 таблицами, содержит список литературы из 46 источников. В первой главе рассматриваются т
hypnospira
: 14 сентября 2019
299 руб.
Контрольная работа по информатике. Вариант №9
Blink
: 20 мая 2016
Задание 2
Сформировать двумерный массив А размером 4*6 с помощью генератора случайных чисел и вывести элементы массива на экран. Найти количества положительных, отрицательных и нулевых элементов каждого столбца матрицы отдельно и вывести их на экран.
Стандартные прикладные программы Windows.
Ответ:
Прикладные программы в стандартной поставке Windows.
Главная группа программ:
Текстовый редактор WordPAD WordPad- простейший текстовый процессор, предназначенный для создания, просмотра, правки, сохр
Blink
: 20 мая 2016
100 руб.
Гидромеханика РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Гидростатика Задача 9 Вариант 2
Z24
: 6 декабря 2025
При условии задачи 7 определите величину х, если под щитом нет жидкости и величина Н1 равна нулю.
Задача 7
При условии задачи 6 определите величину х, если дополнительно необходимо учесть силу трения скольжения при повороте щита на цапфах. Коэффициент трения скольжения равен f.
Задача 6
Щитовой затвор шириной k должен автоматически поворачиваться вокруг оси АВ, открываться при уровне воды Н2 и пропускать ее в левый отсек. Угол наклона щита равен α, температура жидкости tºС. Силой тре
Z24
: 6 декабря 2025
180 руб.
