Кейсы по управлению человеческими ресурсами

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 7E1FB2F8-C52C-4201-A9FC-BF120B1D9D7A.rar [ 60 KB ]
material.view.file_icon Блок контроля.docx [ 63 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого успеха — система отбора игроков, которую отработал главный тренер этой команды Тони Раззано, считавшийся мастером в искусстве выбирать из массы кандидатов потенциальных чемпионов.
Система была проста и не представляла собой ничего особенного. Она подтвердила свою эффективность после

Дополнительная информация

год сдачи 2019

Похожие материалы

2 часть, Кейс 1. Управление человеческими ресурсами
Кейс - задание 1 Вариант 2 Ситуация 1 Под влиянием потребностей рынка и в связи с необходимостью соответствия международным стандартам несколько лет назад в крупной компании был создан корпоративный университет. В настоящее время он работает наравне с техническими школами, которые обеспечивают повышение квалификации персонала при использовании нового оборудования, в соответствии с требованиями меняющегося законодательства и т. д. За корпоративным университетом закреплены учебные курсы коммуника
******* Не известно Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 декабря 2016
600 руб.
Кейс задание 1. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
Вариант 4 Ситуация 1 Руководитель решил мотивировать сотрудника своего подразделения. Он предложил ему более интересную и творческую работу. Руководитель предполагал, что выполнение данной работы поможет реализовать сотруднику свои профессиональные возможности. Однако, сотрудник, который себя зарекомендовал как ответственный и добросовестный, на этот раз проявил сопротивление и выразил свое негативное отношение к работе над новым проектным направлением. Он привел следующие аргументы в свою польз
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 22 июня 2016
220 руб.
Кейс задание 2. Управление человеческими ресурсами. 4-й вариант.
Вариант 4 Ситуация 1 Компания занимается разработками программного обеспечения. Зарплата персонала напрямую зависит от количества выполненных заказов. В последнее время в организации наблюдался рост заказов, и сотрудникам приходилось много работать, чтобы успеть выполнить все в срок. Федор П. – ведущий разработчик. Так получилось, что в самый разгар работы он сломал ногу и месяц был на больничном, но работал удаленно из дома. Поэтому руководитель, после того как Федор вернулся на рабочее место
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 22 июня 2016
350 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
Вариант 6. Задание для кейса Ситуация: Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил нескол
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 17 июля 2016
250 руб.
Управление человеческими ресурсами. Вариант №5. Кейсы.
Вариант 5 Ситуация 1 Говоря о корпоративной культуре, приходится констатировать «однобокость» ее развития и направленность на сплочение коллектива только в неформальной обстановке. Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» делится простым и достаточно универсальным методом по сплочению коллектива под кодовым названием «цветная пятница». Он не потребует ни материальных усилий со стороны администрации компании, ни очевидных затрат со стороны работников, но может вылиться в хорошую ко
******* Не известно Управление персоналом Практические занятия и отчеты
User studypro : 14 марта 2016
300 руб.

Другие работы

Сущность глобализации, тенденции интеграции и мультиполяризации мирового экономического сообщества
Содержание Введение 1 Субъекты мирохозяйственных связей 2 Экономическая интеграция 3 Глобализация, ее содержание и формы Заключение Список используемой литературы Введение В основе глобализации экономики лежат процессы интернационализации производства и капитала. Они означают возникновение всесторонней взаимозависимости национальных экономик, участие в международном разделении труда, работу на мировой рынок. Сам термин «глобализация» впервые появился в 1972 г. в работе американского эко
Международные отношения и мировая экономика Работа Курсовая
User DocentMark : 11 сентября 2013
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №4 по дисциплине «Основы системного программирования». Вариант №6
Лабораторная работа 4 Логические операции Цель работы: Научиться использовать команды логических операций. Задание: Дан массив из 10 байт. Посчитать количество единиц во всех разрядах, кратных трём: 3, 6, 9, …, 75, 78. Порядок выполнения работы: 1. В Far Manager создадим файл lab4.asm. 2. В файле lab4.asm наберем программу, которая заносит результат в регистр DХ. Строки программы прокомментированы.
Основы системного программирования ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная
User freelancer : 20 апреля 2016
50 руб.
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №4 по дисциплине «Основы системного программирования». Вариант №6
Контрольная работа по дисциплине: "Вычислительная техника и информационные технологии"
Задание 1 Преобразовать восьми- и шестнадцатиричные числа в двоичную систему счисления: Задание 2 Перевести в десятичную систему счисления: Задание 3 Пользуясь дополнительным кодом сложить пары чисел: а) N1 = 10,1112 и N2 = –110,0112 Задание 4 Пользуясь правилом де Моргана преобразовать выражение и составить структурную схему в базисе И-НЕ:
СибГУТИ Работа Контрольная Вычислительные машины, системы и сети
User wowan1190 : 8 декабря 2013
20 руб.
Инженерная и компьютерная графика. Экзамен. Билет №2.
Вариант 2 Задача №1 – плоские сечения. По двум заданным проекциям (фронтальной и горизонтальной), построить третью (профильную). Отверстие, показанное на фронтальной плоскости, построить на горизонтальную и профильную плоскость с помощью плоских сечений. Обязательно показав мнимые участки плоских сечений. Все характерные точки обозначить цифрами. Задача №2 - проекционное черчение По двум заданным проекциям (фронтальной и горизонтальной) построить третью (профильную), выполнить разрезы на видах
ДО СИБГУТИ Инженерная и компьютерная графика Работа Экзаменационная
User daiciy : 25 октября 2016
100 руб.
Инженерная и компьютерная графика. Экзамен. Билет №2.
up Наверх