Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
400 Кадровая политика государства и организации. Кейс задание.ID: 202475Дата закачки: 02 Августа 2019 Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Контрольная Описание: В кадровой политике ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" можно выделить ряд функциональных блоков. 1. Анализ и формирование внешнего рынка труда. 2. Кадровое планирование. 3. Поиск, отбор и наем, учетно-отчетная кадровая работа. 4. Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала. 5. Работа по управлению персоналом. 6. Оценка работы персонала. 7. Оптимизация численности персонала. 8. Управление затратами на персонал. 9. Работа по охране труда и здоровья работников. 10. Работа по обеспечению надлежащих социально-бытовых условий трудовой деятельности и жизни работников. 11. Работа по обеспечению социального партнерства, в том числе с общественными организациями (женскими, молодежными, ветеранскими, профсоюзными). 12. Формирование и управление корпоративной культурой. Цели кадровой политики ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат", выбор принципов ее построения формирует высшее руководство комбината. Общее руководство работой по реализации кадровой политики на комбинате осуществляет директор по персоналу и социальным вопросам. Ответственность за реализацию кадровой политики на комбинате несут директора по направлениям, главные специалисты, начальники производств, цехов, управлений. Работу по реализации кадровой политики на местах и разъяснение ее положений проводят руководители всех уровней совместно с сотрудниками службы персонала. Кадровая политика ОАО "Западно-Сибирский металлургический ком-бинат" оформляется и регламентируется коллективным договором, стандар-тами предприятия, положениями и другими нормативными документами. ЗАДАНИЕ: 1. Оцените (по 10-бальной шкале), как раскрыты в документе основные элементы кадровой политики (2 столбец таблицы 1). 2. Что можно предложить для повышения эффективности кадровой политики организации (3 столбец таблицы 1, 4 столбец не заполнять). 3. Опишите эмоциональное состояние наемного работника после ознакомления с документом. Оцените стиль изложения (доступность терминов, построение предложений и др.) 4. Что Вам понравилось в документе? Что – не понравилось? 5. Оцените реальность положений, содержавшихся в кадровой политике, целесообразность и проблемы использования подобного документа на российском предприятии. Размер файла: 36,6 Кбайт Фаил: (.docx)
Скачано: 3 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Профессиональная практика по профилю деятельностиКейс. История кондитерской фабрики «Красный Октябрь». Кейс по направлению подготовки «Менеджмент» «ПРИГЛАСИТЕЛЬНЫЙ БИЛЕТ» Кейсы с решением. Инновационная экономика. Профессиональная практика по профилю деятельности Контрольная. КСО. Несколько заданий. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Кадровая политика государства и организации. Кейс задание.
Вход в аккаунт: