Трудовые споры при переводах и увольнениях работников
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
В современных условиях возростает необходимость развития трудового законодательства и совершенствования, призванного защищать трудовые права граждан, включая один из самых важных и действенных методов, который должен защищать трудовые права граждан, обеспечивает порядок и учитывает все особенности при рассмотрении трудовых конфликтов об увольнениях с работы и переводах работников на другую работу в суде, что обуславливает актуальность избранной темы данной дипломной работы.
Основной целью работы является комплексное исследование (теоретических и практических) имеющихся проблем, когда защищаются трудовые права граждан во время рассмотрения и разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции, а также в разработке предложений, направленных в российском законодательстве в области рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Постановка указанной цели предопределена необходимостью следующих задач:
1. Проведения анализа причин возникновения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
2. Раскрытие содержания такого понятия, как индивидуальный трудовой спор.
3. Судебное рассмотрение трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
4. Обобщение судебной практики.
5. Разработка предложений, которые должны совершенствовать законодательство по рассмотрению и разрешению трудовых споров об увольнениях и переводах работников и защите трудовых прав работников.
Предметом исследования данной дипломной работы – это разрешение трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции.
Основной целью работы является комплексное исследование (теоретических и практических) имеющихся проблем, когда защищаются трудовые права граждан во время рассмотрения и разрешения трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции, а также в разработке предложений, направленных в российском законодательстве в области рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
Постановка указанной цели предопределена необходимостью следующих задач:
1. Проведения анализа причин возникновения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
2. Раскрытие содержания такого понятия, как индивидуальный трудовой спор.
3. Судебное рассмотрение трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
4. Обобщение судебной практики.
5. Разработка предложений, которые должны совершенствовать законодательство по рассмотрению и разрешению трудовых споров об увольнениях и переводах работников и защите трудовых прав работников.
Предметом исследования данной дипломной работы – это разрешение трудовых споров об увольнениях и переводах работников в судах общей юрисдикции.
Дополнительная информация
Оглавление
Введение 3
Ocнoвная чаcть 7
Глава 1. Пoнятие и правoвая характериcтика трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 7
1.1. Иcтoричеcкий oбзoр закoнoдательcтва o разрешении трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв в Рoccии 7
1.2. Правовая характеристика трудовых споров об увольнениях и переводах работников
1.3. Пoдведoмcтвеннocть и пoдcуднocть трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 19
Cудебнoе раccмoтрение трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 27
2.1 Пoрядoк cудебнoгo раccмoтрения трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 27
Введение 3
Ocнoвная чаcть 7
Глава 1. Пoнятие и правoвая характериcтика трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 7
1.1. Иcтoричеcкий oбзoр закoнoдательcтва o разрешении трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв в Рoccии 7
1.2. Правовая характеристика трудовых споров об увольнениях и переводах работников
1.3. Пoдведoмcтвеннocть и пoдcуднocть трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 19
Cудебнoе раccмoтрение трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 27
2.1 Пoрядoк cудебнoгo раccмoтрения трудoвых cпoрoв oб увoльнениях и перевoдах рабoтникoв 27
Другие работы
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
mosintacd
: 28 июня 2024
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. We have … to an agreement
2. Our senses are … a great role in non-verbal communication
3. Saving time at business communication leads to … results in work
4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
150 руб.
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
studypro
: 13 октября 2016
Практическое задание 2
Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности.
Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Aronitue9
: 24 августа 2012
Содержание:
Введение
Теоретические основы бюджетного финансирования
Понятие и сущность бюджетного финансирования
Характеристика основных форм бюджетного финансирования
Анализ бюджетного финансирования образования
Понятие и источники бюджетного финансирования образования
Проблемы бюджетного финансирования образования
Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования
Заключение
Список использованный литературы
Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
sibsutisru
: 3 сентября 2021
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)”
Билет 2
Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы:
a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a;
if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end;
if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
200 руб.