Основы управления персоналом. 4 задачи.

Цена:
500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 76A6EB1C-218E-48A4-896A-29806B077DBD.doc [Office 2010, 2 стр., 38 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Задача 1
Тема Оплата труда
Рассчитать тарифную ставку работника 10-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2019 года, тарифный коэффициент = 2,44.
Задача 2
Тема Планирование численности персонала
В процессе составления перспективных планов было решено увеличить объем производ-ства на предприятии на 50 %, повысить производительность труда промышленно-производственного персонала на 45 %. Существует тенденция повышения удельного веса занятых специалистов с 15 до 20 % за год. На начало планируемого периода на предприя-тии было занято 150 специалистов. Определить, сколько потребуется принять на работу новых специалистов, если их естественная убыль составляет 3 % в год?
Задание 3
Тема Эффективность оплаты труда
Определить эффективность оплаты труда при следующих показателях:
- темп роста оплаты труда 115% в год
- темп роста производительности труда 109% в год
Объяснить есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
Задача 4
Тема Планирование дополнительного набора численности персонала
Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структур-ных подразделений 10 чел. Планируется увеличить объем выпуска продукции на 20% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 300 чел.

Похожие материалы

Кейс задание. Основы управления персоналом.
Практическое задание (кейс) Кейс №8 В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Это вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее, он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управ
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
350 руб.
Основы управления персоналом. 6 вопросов.
Оглавление 1. Понятие системы управления персоналом. 2. Охарактеризуйте административные методы управления персоналом 3. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, стадии. 4. Что такое расстановка персонала? Ее принципы и методы. 5. Сравните системы управления персоналом в американских и япнских компаниях 11 6. Занятость и ее виды, структура органов занятости в РФ. Список использованных источников
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro2 : 24 января 2017
200 руб.
Кейс №4. Основы управления персоналом.
Кейс №4 Ознакомьтесь с ситуацией на предприятии и ответьте на вопросы. Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей. Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления. До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководит
******* Не известно Менеджмент Работа
User studypro : 23 ноября 2015
150 руб.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Характеристика потребностей человека 6 1.2. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе 9 Рис. 1.2. Схема мотивационного процесса 15 1.3. Понятие и сущность системы стимулирования 16 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «МОЛОКО» 23 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Молоко» 23 2.2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Молоко» 25 2.3. Проблемы стимулирования тр
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Основы управления персоналом организации ОАО банк Соотечественники
Введение 2 Глава 1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития предприятия сферы обслуживания 4 1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 4 1.2.Этапы формирования и управления трудовыми ресурсами предприятия 8 1.3.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 13 Глава 2. Исследование организации управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники» 17 2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей его деятельности за 2006-2007гг. 17
Работа Экономика
User Lokard : 7 ноября 2013
15 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)
Задача 1. Анализ движения персонала На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения отно
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
400 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 2 Вариант № 5 (2 задаи)
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
Задача 1 Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей. Исходные данные 1. Генеральный директор 2. Главный инженер – первый заместитель директора 3. Главный технолог 4. Главный механик 5. Главный энергетик 6. Главный бухгалтер 7. Зам. директора по
КубГТУ Основы управления персоналом Работа Контрольная
User Infanta : 26 марта 2026
850 руб.
Основы управления персоналом, К.Р. 1 Вариант № 5 (7 задач)
4 задачи. Экономика.
Вариант 2. Задача 1. Определить величину удельного складского грузооборота, если общая складская площадь равна 300м2, а средний складской грузооборот составляет 20т/день. Задача 2. Определить фактическое время простоя подвижного состава под грузовыми операциями, если количество груза в одной подаче, подлежащего переработке равно 30т, а часовая производительность подъемно-транспортного оборудования равна 45т/ч. Задача 3. Инвестиционный проект генерирует неравномерный денежный поток. Найти срок о
Задачи Экономика предприятия
User studypro3 : 15 июля 2021
600 руб.

Другие работы

Гидромеханика РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Гидростатика Задача 16 Вариант 4
Решите задачу 15 при условии, что резервуар закрыт и над жидкостью находится воздух при абсолютном давлении р0. Атмосферное давление определяется по ртутному барометру, показание его равно hат. Задача 15 Определить минимальное натяжение Т каната, необходимое для удержания щита, закрывающего треугольное отверстие в стенке резервуара. Щит может поворачиваться вокруг оси О. Заданы линейные размеры Н, b, m, n и углы α1 = α2 = 60º.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 6 декабря 2025
180 руб.
Гидромеханика РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Гидростатика Задача 16 Вариант 4
Межбанковские расчеты и корреспондентские отношения
Корреспондентские отношения - традиционная форма банковских связей, используемая в основном при обслуживании внешней торговли и включающая в себя совокупность всех возможных форм сотрудничества между банками. Установление корреспондентских отношений между двумя банками предполагает заключение корреспондентского соглашения, что в свою очередь означает, что банки, обменявшись контрольными документами (альбомами образцов подписей лиц, уполномоченных подписывать банковскую документацию и ключом для
Банковское дело и кредитование Работа
User evelin : 23 марта 2013
5 руб.
Серия 1.041.1-3 Сборные железобетонные многопустотные плиты перекрытий многоэтажных общественных зданий, производственных и вспомогательных зданий промышленных предприятий. Выпуск 0-1
Плиты для зданий с колоннами сечением 300* 300. Материалы для проектирования. Разработаны ЦНИИпромзданий Госстроя СССР, НИИЖБ Госстроя СССР Утверждены Главным управлением проектирования Госстроя СССР, письмо от 10.05.89 №4/5- 674. Введены в действие ЦНИИпромзданий с 1.10.89 приказ от 12.05.89 №59.
Справочники, ГОСТы и СНИПы Справочные материалы
User Lokard : 3 июля 2013
20 руб.
Социальная психология. Зачет, билет №2
Зачет по курсу 1. Социальная психология как психология народов (В.Вундт)
ДО СИБГУТИ Социальная психология Работа Зачетная
User Uiktor : 7 июня 2017
49 руб.
up Наверх