Состав работы

material.view.file_icon FE23E979-F0E8-4F7D-AD54-42576978AD93.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?
ЗАДАНИЕ 2
Опишите этапы процесса обучения для одной из категории работников Вашей организации:
- топ-менеджеров;
- функциональных менеджеров среднего звена;
- линейных менеджеров среднего звена;
- специалистов.
Какие формы обучения применяются для данной категории работников? Какова их эффективность?
ЗАДАНИЕ 3
Кейс «Проблемы оценки персонала»

Отдел человеческих ресурсов компании провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме, - ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, заполнение специальных форм оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводят львиную долю рабочего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в центральном офисе. Всего было возвращено 70 из 154 разосланных сотрудникам анкет........

Дополнительная информация

Работа сдана на 51 балл из 51 в январе 2021 года
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Экзамен. Управление человеческими ресурсами
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами" ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работ
User Krab : 6 апреля 2021
230 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами.
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам орга-низации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
User studypro3 : 4 августа 2019
600 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. Билет №9
1. Наставничество метод обучения при: 1. групповой форме обучения 2. индивидуальной 3. курсовой подготовке 4. бригадной форме обучения 2. Какую роль играет должностная инструкция: 1. определяет время труда и отдыха 2. регламентирует труд работника 3. определяет размер оплаты труда 4. определяет последовательность выполнения работ 3. Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника: 1. руководитель предприятия 2. руководитель
User dychkova : 26 февраля 2015
200 руб.
ККЗ. Маркетинг "Синергия MBA"
В работе выполнены все задания. Задание 1 (34 балла). Возьмите все лиды всех потенциальных клиентов, которые сейчас у вас в работе, и оцените каждого из них, используя критериальную матрицу. Разместите получившиеся данные в воронке. Задание 2 (33 балла). Посчитайте зависимость между стажем работы ваших сотрудников, их базовыми показателями работы, их конверсией, средним чеком и тем, как часто клиенты, работающие с этим сотрудником, у вас покупают. Задание 3 (33 балла). Проведите сегментацию
User zarazm : 27 декабря 2023
500 руб.
ККЗ. Маркетинг "Синергия MBA"
Маркетинг. Курсовая. Синергия. MBA
Постройте матрицу QFD. Для этого соберите ваших сотрудников либо пригласите к обсуждению ваших коллег, определите технические характеристики продукта/услуги. Опросите своих клиентов на предмет того, что для них наиболее важно. Сформируйте матрицу QFD по методологии, описанной автором курса в видео к данной теме. Шаги по заполнению матрицы подробно описаны в методическом материале по теме. Для выполнения задания вы можете использовать шаблон матрицы QFD Постройте карту ценностей описанным ниже с
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Операционный менеджмент Синергия MBA
1. Определите соответствие стадии жизненного цикла и особенности организационной культуры 2. Приведите конкретный пример миссии, видения и целей (в соответствии с требованиями SMART) 3. Определите основные черты организационных структур управления: 4. Выберите для каждого примера соответствующий ему, на Ваш взгляд, тип организационной структуры. Объясните свой выбор. и остальное. Работа полная!
User belis : 14 сентября 2022
800 руб.
Операционный менеджмент Синергия MBA
Управление Изменениями. MBA Синергия
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов. Сдаваемый на проверку файл должен иметь следующее название файла: ККЗ_УИ_ФамилияИО_номер группы. Пронаблюдайте за любым реальным искусственным изменением, которое происходит или произошло в реальной организации. Опишите данный процесс и его последствия. Ваша работа должна состоять из следующих частей: 1. Общая характеристика организации 2. Описание ситуации в организации до
User Глеб52 : 11 июля 2021
1000 руб.
Онлайн Тест 5 по дисциплине: Архитектура ЭВМ.
Вопрос №1 Арифметический сдвиг … только цифровых разрядов без знакового всех разрядов только старших разрядов только младших разрядов без знакового Вопрос №2 Элементная база ЭВМ первого поколения – лампы транзисторы интегральные микросхемы Вопрос №3 Адрес следующей команды формирует … счетчик команд аккумулятор регистр общего назначения тактовый генератор Вопрос №4 Длина команды определяется при … дешифровке шифровке выборке выполнении Вопрос №5 Вывод питания
User IT-STUDHELP : 30 ноября 2022
800 руб.
promo
ПРОЕКТ УЧАСТКА ПО РЕМОНТУ НАСОСОВ ТИПА НШ (ВОССТАНОВЛЕНИЕ КОРПУСА НАСОСА) с разработкой конструкции установки для микродугового оксидирования
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 6 1 Бизнес-план проекта 8 1.1 Введение 8 1.2 Предприятие и отрасль 9 1.3 Продукция 9 1.4 Анализ рынка 11 1.5 Оценка конкурентов 12 1.6 План маркетинга 12 1.7 Технико-экономическая эффективность предприятия по ремонту насосов типа НШ 14 1.8 Организационный план 25 1.9 План риска 25 1.10 Финансовый план 26 1.11 Заключение 27 2 Проект участка по ремонту насосов типа НШ 28 2.1 Определение состава производственного участка 28 2.2 Определение трудоемкости работ 28 2.3 Выбор режима
User Рики-Тики-Та : 23 февраля 2017
825 руб.
Системный подход как инструмент маркетингового анализа территорий
Содержание Введение Глава I. Теоретические аспекты системного подхода как инструмента маркетингового анализа Глава II. Практическое применение системного подхода для маркетингового анализа территории на примере исследования Козловского района Чувашской Республики Заключение Список использованной литературы Введение В настоящее время страны и их отдельные регионы соответственно интегрируются в мировое хозяйство. Территории региона постепенно превосходит в полноценного участника рынка, а та
User Slolka : 9 октября 2013
10 руб.
Развитие угольной промышленности Кемеровской области в советский и постсоветский период
Кузнецкий уголь – это весомый фактор безопасности энергетической устойчивости нашей экономики. Это самое надежное топливо, это электроэнергия и тепло В. В. Путин В последние годы возрос интерес к дальнейшему развитию угольной промышленности Кузбасса[1]. Главное богатство бассейна – несметные залежи высококачественного и разнообразного по химическому составу каменного угля. Угли Кузбасса имеют низкое содержание золы, серы, фосфора и воды. В угольных богатствах России на долю Кузбасса приходится
User alfFRED : 3 ноября 2013
10 руб.
up Наверх