Экзамен. Управление изменениями. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление изменениями)
-
Категории:
Управление изменениями, Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Работа Экзаменационная
-
Добавлен:
18.05.2021
-
Размер:
35 KB
-
Покупок:
11
-
Добавил:
Stud1
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
9902051F-B3F6-473B-B2D8-AF0CA7C3FE58.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
Дополнительная информация
Работа выполнена на 44 из 51 балла.
Похожие материалы
Контрольно-курсовое задание. Управление изменениями. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление изменениями)
Stud1
: 18 мая 2021
Пронаблюдайте за любым реальным искусственным изменением, которое происходит или произошло в реальной организации. Опишите данный процесс и его последствия.
Ваша работа должна состоять из следующих частей:
1. Общая характеристика организации
2. Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT – анализа и BPG – матрицы.
3. Проведите диагностику необходимости изменений:
a. Анализ текущего состояния,
b. Анализ желаемого состояния.
4. Подготовьте проект изменения
5. Действующие лиц
Stud1
: 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление изменениями. Синергия MBA
Глеб52
: 20 марта 2021
1. Изменение в организации
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
4. Любое искусственное изменение в организации можно описать следующими характеристиками:
5. «Дельта» в модели управляемого изменения – это:
6. Каковы группы лиц организации, которые имеют отношения к изменениям?
7. Охарактеризуйте методы диагностики необходимости изменений
8. Дайте определение п
Глеб52
: 20 марта 2021
1000 руб.
Управление изменениями. Экзамен
Plumefly
: 12 декабря 2020
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными
3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему?
4. Любое искусственное изменение в организации можно
5. «Дельта» в модели управляемого изменения – это:
6. Каковы группы лиц организации, которые имеют отношения к изменениям?
7. Охарактеризуйте методы диагностики необходимости изменений
8. Дайте определение понятию «обучающаяся ор
Plumefly
: 12 декабря 2020
850 руб.
Экзамен Управление изменениями (MBA)
Alex303
: 9 апреля 2020
Описание
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл.
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
........
16. Опишите основные этапы, реализуемые в ходе контроля выполнения проекта изменений
Alex303
: 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление Изменениями. MBA Синергия
Глеб52
: 11 июля 2021
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Сдаваемый на проверку файл должен иметь следующее название файла:
ККЗ_УИ_ФамилияИО_номер группы.
Пронаблюдайте за любым реальным искусственным изменением, которое происходит или произошло в реальной организации. Опишите данный процесс и его последствия.
Ваша работа должна состоять из следующих частей:
1. Общая характеристика организации
2. Описание ситуации в организации до
Глеб52
: 11 июля 2021
1000 руб.
Управление изменениями
Маша21
: 11 сентября 2023
Пожалуйста, ответьте на вопросы:
1. Изменение в организации – это:
2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что:
......
16. Опишите основные этапы, реализуемые в ходе контроля выполнения проекта изменений
Маша21
: 11 сентября 2023
399 руб.
Управление Изменениями
BloodMary
: 31 января 2022
1. Общая характеристика организации
2. Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT – анализа и BPG – матрицы.
3. Проведите диагностику необходимости изменений:
a. Анализ текущего состояния,
b. Анализ желаемого состояния.
4. Подготовьте проект изменения
5. Действующие лица (агенты, спонсоры, целевики)
6. Результаты изменения.
7. Анализ правильности изменения: что было сделано корректно, и какие ошибки были допущены. Ваши рекомендации тем, кто производит изменения.
BloodMary
: 31 января 2022
1200 руб.
Управление изменениями
Надя3
: 29 июля 2019
Содержание
Задание 1 2
Задание № 4. 5
Задание № 7. 6
Задание № 10. 8
Список использованных источников и литературы 10
Задание 1
Компания «Люрекс» существует на рынке уже более 10 лет и предлагает услуги по обслуживанию кондиционеров и холодильного оборудования. Существующая доля рынка обеспечивает компанию источниками для высокой заработной платы своих сотрудников. В течение последних лет коллектив компании не менялся. Стабильный и устойчивый состав профессионалов является одним из конкурентн
Надя3
: 29 июля 2019
200 руб.
Другие работы
Сеть магазинов - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Проектирование информационных систем». Вариант № 8(18), 2022г.
Alexey312451
: 18 марта 2024
Вариант 8. Сеть магазинов (переработанный список.)
База данных должна содержать сведения о следующих объектах:
1. Магазины – название, адрес, персонал, наличие товара.
2. Продавцы – фамилия, адресные данные.
3. Выручка – дата, магазин, товар, продавец.
4. Товар – название.
1 Концептуальное проектирование базы данных 3
1.1 Описание предметной области 3
1.2 Определение типов сущностей 3
1.3 Определение типов связей 3
1.4 Определение атрибутов и связывание их с типами сущностей и связей 4
1.5 Опре
Alexey312451
: 18 марта 2024
250 руб.
Дипломная работа "Организация труда персонала"
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала
1.1. Понятие и элементы организации труда персонала
1.2. Мотивация и стимулирование труда как основные элементы организации труда персонала
1.3. Адаптация новых сотрудников к новой организации.
Глава 2. Мотивация и адаптация как основные элементы организации труда персонала
2.1 Мотивация персонала. Пути изучения мотивации персонала
2.2 Адаптация нового персонала. Способы изучения адаптации персонала
Глава 3. Анализ орг
ДО Сибгути
: 12 февраля 2014
50 руб.
Лекции - Біоетика
Aronitue9
: 10 сентября 2012
Що таке біоетика?
Народження біоетики
Моральні критерії біоетики
Принципи біоетики
Тілесний та духовний вимір людини
II. Детальні питання біоетики
І. Генна інженерія як стимул розвитку біоетики
II. Клонування
Пренатальне обстеження
Аборт – штучне переривання вагітності
Контрацепція та природні методи планування сім’ї
Стерилізація
Штучне запліднення
Трансплантація органів
Межові ситуації
Aronitue9
: 10 сентября 2012
5 руб.
Лабораторная работа № 3 по дисциплине: Техника микропроцессорных систем в многоканальных телекоммуникационных системах. Вариант: 09
Студенткааа
: 24 апреля 2015
ИЗУЧЕНИЕ АМПЛИТУДО-ЧАСТОТНЫХ И ФАЗО-ЧАСТОТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ОКМ-4
Цель работы: Изучить амплитудо-частотные (АЧХ) и фазочастотные (ФЧХ) характеристики относительного компенсационного метода четвертого порядка (ОКМ-4).
Студенткааа
: 24 апреля 2015
100 руб.
